在押人员奖惩制度

PAGE在押人员奖惩制度一、总则（一）目的为维护看守所的监管秩序，鼓励在押人员积极改造，促进其遵守法律法规和监规纪律，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于在本看守所内羁押的所有在押人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩措施严格依据国家法律法规及看守所相关规定执行。2.公平公正原则：对在押人员的奖惩一视同仁，不偏袒、不歧视，确保公平公正。3.教育为主原则：将奖惩与教育改造相结合，以教育引导在押人员认识错误，积极改过自新。4.及时有效原则：对在押人员的奖惩行为及时进行认定和处理，确保制度的有效性。二、奖励制度（一）奖励种类1.表扬：对遵守监规纪律、表现良好的在押人员给予公开表扬。2.物质奖励：根据在押人员的表现情况，发放一定的生活用品、学习用品等物质奖励。3.减刑建议：对于有立功表现的在押人员，依法向人民法院提出减刑建议。（二）奖励条件1.遵守监规纪律方面自觉遵守看守所的作息时间，按时起床、睡觉、就餐，无迟到、早退、无故缺席等情况。严格遵守看守所的各项规章制度，如内务卫生制度、行为规范制度等，保持监室整洁、有序。服从管理，尊重民警及其他工作人员，积极配合看守所的管理工作。2.学习改造方面积极参加看守所组织的政治、文化、技术学习活动，学习态度端正，成绩优秀。在学习过程中，能够主动思考，提出有价值的问题和建议，对其他在押人员起到良好的带动作用。3.检举揭发方面发现其他在押人员有违反监规纪律、预谋实施违法犯罪行为或其他安全隐患时，及时向看守所工作人员报告。提供的线索经查证属实，对维护看守所安全和监管秩序起到重要作用。4.立功表现方面在看守所内制止其他在押人员的违法犯罪行为，保护了看守所的安全和其他在押人员的人身安全。协助看守所工作人员破获案件，提供重要线索或证据，对打击犯罪起到积极作用。在生产劳动中，表现突出，超额完成生产任务，且产品质量符合要求，为看守所创造了经济效益。（三）奖励程序1.表扬监室管教民警发现符合表扬条件的在押人员后，填写表扬审批表，详细记录该在押人员的表现事迹。将表扬审批表提交给看守所主管领导审核。主管领导审核通过后，在看守所内进行公开表扬，并在该在押人员的档案中予以记录。2.物质奖励监室管教民警根据在押人员的表现情况，提出物质奖励建议，填写物质奖励审批表，说明奖励理由和奖励物品。将物质奖励审批表提交给看守所后勤管理部门审核，后勤管理部门根据看守所实际物资情况进行审批。审批通过后，由后勤管理部门发放相应的物质奖励，并在在押人员档案中记录奖励情况及奖励物品清单。3.减刑建议看守所民警发现有立功表现的在押人员后，及时收集相关证据材料，如证人证言、事件经过记录等。组织撰写减刑建议书，详细阐述该在押人员的立功事实、法律依据及减刑建议幅度。将减刑建议书及相关证据材料一并提交给看守所法制部门审核。法制部门审核通过后，按照法定程序向人民法院提出减刑建议，并将相关情况告知在押人员及其家属。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反监规纪律情节较轻的在押人员给予口头警告或书面警告。2.训诫：对违反监规纪律情节较重的在押人员进行训诫谈话，责令其认识错误并改正。3.禁闭：对严重违反监规纪律、影响看守所安全和监管秩序的在押人员实施禁闭措施，限制其活动范围。4.加戴械具：对有行凶、脱逃、自杀等危险行为或严重违反监规纪律的在押人员加戴手铐、脚镣等械具。5.提请人民法院从重处罚：对在看守所内重新犯罪或严重违反法律法规及监规纪律的在押人员，依法提请人民法院从重处罚。（二）惩罚条件1.违反监规纪律方面无故不遵守作息时间，经多次提醒仍不改正。违反内务卫生制度，监室内卫生脏乱差，不按要求整理个人物品。故意违反行为规范制度，如在监室内大声喧哗、打架斗殴、辱骂他人等。抗拒管理，对民警及其他工作人员的指令拒不执行，态度恶劣。2.学习改造方面：无故不参加看守所组织的政治、文化、技术学习活动，或在学习过程中扰乱秩序，影响他人学习。3.其他方面故意损坏看守所内的公共设施、财物。私自藏匿违禁物品，如刀具、绳索、毒品等。煽动其他在押人员闹事，企图破坏看守所监管秩序。（三）惩罚程序1.警告监室管教民警发现违反监规纪律情节较轻的在押人员后，及时进行口头警告或填写警告审批表，注明违规事实及警告理由。将警告审批表提交给监区领导审批。监区领导审批通过后，对该在押人员进行警告，并记录在其档案中。2.训诫监室管教民警发现违反监规纪律情节较重的在押人员后，填写训诫审批表，详细说明违规情况及训诫理由。安排专门的民警对该在押人员进行训诫谈话，训诫谈话应记录谈话内容及该在押人员的表态。将训诫审批表及谈话记录提交给监区领导审核。监区领导审核通过后，实施训诫措施，并在档案中记录训诫情况。3.禁闭监室管教民警发现严重违反监规纪律的在押人员后，立即报告看守所主管领导。主管领导批准后，填写禁闭审批表，明确禁闭原因、禁闭期限（一般不超过10天）等内容。将该在押人员转移至专门的禁闭室进行禁闭，并安排专人负责管理。在禁闭期间，对该在押人员进行教育引导，督促其认识错误。禁闭期满后，经检查确已改正错误的，解除禁闭措施，并在档案中记录相关情况。4.加戴械具看守所民警发现有行凶、脱逃、自杀等危险行为或严重违反监规纪律的在押人员后，经主管领导批准，填写加戴械具审批表，注明加戴械具的种类、原因及期限。按照规定对该在押人员加戴相应的械具，并密切观察其行为表现。根据该在押人员的表现情况，适时调整或解除械具，并在档案中记录加戴、调整及解除械具的时间和原因。5.提请人民法院从重处罚看守所民警发现有在看守所内重新犯罪或严重违反法律法规及监规纪律行为的在押人员后，及时收集相关证据材料，如犯罪现场勘查记录、证人证言、违规行为记录等。组织撰写提请从重处罚意见书，详细阐述该在押人员的违法犯罪事实、法律依据及提请从重处罚的理由。将提请从重处罚意见书及相关证据材料一并提交给看守所法制部门审核。法制部门审核通过后，按照法定程序向人民法院提请从重处罚，并将相关情况告知在押人员及其家属。四、奖惩的执行与监督（一）执行部门看守所各监区负责具体实施对在押人员的奖惩工作，监室管教民警负责日常的观察、记录和初步审核，监区领导负责审批，看守所主管领导负责统筹协调。（二）监督机制1.内部监督看守所设立专门的监督小组，由纪检监察部门人员组成，定期对奖惩制度的执行情况进行检查，确保奖惩工作公平公正、依法依规进行。对奖惩过程中的违规行为进行调查处理，追究相关人员的责任。2.外部监督接受上级公安机关及检察机关的监督检查，及时汇报奖惩制度的执行情