初中门卫奖惩制度

PAGE初中门卫奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，规范门卫人员行为，提高门卫工作质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体门卫工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.公平公正原则：对门卫人员的奖惩依据客观事实，公平公正地进行评定。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激发门卫人员的工作积极性，同时约束其不当行为。二、岗位职责与要求（一）门禁管理1.严格执行学校门禁制度，按时开启和关闭校门。上学、放学时段及课间休息时间，应坚守岗位，不得擅自离岗。2.对进出学校的人员、车辆进行严格查验。师生凭有效证件出入，外来人员须经被访者同意并登记，注明来访事由、时间、有效证件号码等信息，经核实后方可入校。对携带物品出门的人员，必须进行检查，凭学校相关部门出具的放行条放行。3.严禁无关人员、车辆进入学校。对强行闯入者，应及时制止，并报告学校保卫部门或相关领导。（二）巡逻守护1.按照规定的时间和路线进行巡逻，做好巡逻记录。重点巡查学校的教学楼、办公楼、实验室、图书馆、食堂、宿舍等区域，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现安全隐患及时报告并协助处理。2.注意观察校园周边环境，发现异常情况及时采取措施，并向学校保卫部门或相关领导报告。对可疑人员进行询问、盘查，必要时可采取临时控制措施。（三）安全检查1.协助学校做好安全检查工作，对进入学校的车辆进行安全检查，严禁携带易燃易爆、管制刀具等危险物品入校。2.对学校的安全设施设备进行定期检查，确保其正常运行。如发现问题，及时报告学校相关部门进行维修或更换。（四）应急处置1.熟悉学校应急预案，掌握常见突发事件的处置方法。遇有突发事件，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置，并及时报告学校领导和相关部门。2.在突发事件处置过程中，要保持冷静，听从指挥，积极配合相关部门做好救援、疏散等工作。（五）服务态度1.树立良好的服务意识，对待师生和来访人员热情礼貌，耐心解答问题。2.积极主动为师生和学校提供必要的帮助和服务，维护学校良好形象。三、奖励制度（一）奖励种类1.表扬：对工作表现突出、遵守规章制度、为学校安全保卫工作做出积极贡献的门卫人员，给予全校范围内的表扬。2.奖金奖励：根据门卫人员的工作业绩和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.荣誉称号：对表现特别优秀的门卫人员，授予“优秀门卫标兵”等荣誉称号，并给予相应的物质奖励。（二）奖励条件1.严格执行门禁制度，认真查验出入人员和车辆，无因失职导致无关人员或车辆随意进入学校的情况发生，且在一个月内未出现任何门禁管理失误，给予表扬。2.在巡逻守护工作中，及时发现并报告安全隐患或异常情况，避免学校财产损失或师生人身伤害，经学校相关部门核实认定后，根据实际情况给予200500元的奖金奖励。3.积极协助学校相关部门做好安全检查工作，发现并制止携带危险物品入校等违规行为，为学校安全做出突出贡献的，给予5001000元的奖金奖励。4.在突发事件处置过程中，表现英勇、果断，采取有效措施控制局面，避免事件进一步恶化，为学校和师生挽回重大损失的，授予“优秀门卫标兵”荣誉称号，给予10002000元的奖金奖励，并在全校范围内进行表彰。5.一年内累计获得三次表扬，且工作表现优秀的，给予300元的奖金奖励。6.积极提出合理化建议，被学校采纳后有效改善了门卫工作流程或提高了安全保卫工作效率的，给予200500元的奖金奖励。7.对待师生和来访人员热情周到，服务态度好，多次收到师生和家长书面表扬信的，给予表扬，并在当月绩效中给予适当加分。（三）奖励程序1.由学校保卫部门或相关部门根据日常工作记录、师生反馈、事件报告等，收集门卫人员的先进事迹和突出表现材料。2.将收集到的数据和材料进行整理、核实，提出奖励建议。3.奖励建议经学校主管领导审核批准后实施。表扬通过学校内部通告、微信群等方式进行；奖金奖励由学校财务部门发放；荣誉称号授予仪式在全校教职工大会上进行，并颁发荣誉证书和奖品。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反学校门卫规章制度、工作出现轻微失误的门卫人员，给予口头警告或书面警告，并要求其限期整改。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反学校规章制度、工作失职造成重大安全事故或恶劣影响的门卫人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.迟到、早退一次，给予口头警告；一个月内迟到、早退累计达三次及以上的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的20%。2.擅自离岗一次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的30%；因擅自离岗导致学校安全出现隐患或造成不良影响的，给予200500元的罚款。3.未严格执行门禁制度，对出入人员和车辆查验不认真，导致无关人员或车辆进入学校的，给予警告，并扣除当月绩效奖金的20%；因门禁管理失误造成学校财产损失或安全事故的，视情节轻重给予5001000元的罚款，直至辞退。4.在巡逻守护工作中，未按规定时间和路线巡逻，或对发现的安全隐患未及时报告，导致问题扩大的，给予警告，并扣除当月绩效奖金的30%；造成学校财产损失或师生人身伤害的，给予10002000元的罚款，直至辞退。5.对师生和来访人员态度恶劣，与师生或家长发生争吵、冲突的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的50%；情节严重的，给予5001000元的罚款，直至辞退。6.工作期间饮酒、打瞌睡、玩手机等违反工作纪律行为的，给予警告，并扣除当月绩效奖金的30%；屡教不改的，给予5001000元的罚款，直至辞退。7.私自允许校外人员在学校内摆摊设点、推销商品等，给予警告，并扣除当月绩效奖金的50%；情节严重的，给予10002000元的罚款，直至辞退。8.利用工作之便谋取私利，如私自放行校外车辆、为校外人员提供便利等，给予辞退处理，并追回非法所得；情节严重的，依法追究其法律责任。（三）惩罚程序1.由学校保卫部门或相关部门发现门卫人员的违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料，如现场记录、视频监控资料、证人证言等。2.根据调查结果，填写《门卫人员违规行为处理审批表》，详细说明违规事实、违反的规章制度条款、拟采取的惩罚措施等。3.将《门卫人员违规行为处理审批表》提交学校主管领导审批。4.审批通过后，向违规门卫人员送