公务员请假奖惩制度

PAGE公务员请假奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍管理，规范请假行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格审批原则。请假必须按照规定程序进行审批，未经批准不得擅自离岗。2.分级负责原则。根据请假天数和审批权限，实行分级审批管理。3.保障工作原则。请假应确保不影响本职工作的正常开展，如有必要应提前做好工作交接。二、请假类别及规定（一）病假1.公务员因患病或非因工负伤需要请假治疗的，凭县级以上医疗机构出具的诊断证明申请病假。2.病假在2个月以内的，由所在部门负责人批准；病假超过2个月的，由所在部门提出意见，报分管领导批准；病假超过6个月的，由所在部门提出意见，经分管领导审核后，报主要领导批准。3.病假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。（二）事假1.公务员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。2.事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，由所在部门提出意见，报分管领导批准；事假超过5天的，由所在部门提出意见，经分管领导审核后，报主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。特殊情况需超过20天的，应报上级主管部门批准。4.事假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。（四）产假1.女公务员符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女公务员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。（五）陪产假1.男公务员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.陪产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。（六）丧假1.公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在接到亲属死亡通知后尽快安排休完。3.丧假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。（七）年假1.公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付年休假工资报酬。三、请假程序（一）申请公务员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并提交相关证明材料（如病假需提供诊断证明，产假需提供生育证明等）。（二）审批1.《请假申请表》由所在部门负责人签署意见后，按照审批权限报分管领导或主要领导批准。2.审批人应在接到《请假申请表》后[X]个工作日内作出审批决定，并及时通知申请人。（三）备案请假申请经批准后，所在部门应将《请假申请表》复印件报单位人事部门备案。（四）销假公务员请假结束后，应及时到所在部门销假，并填写《销假申请表》。所在部门应将销假情况及时通知单位人事部门。四、奖惩规定（一）奖励1.在工作中表现突出，请假未影响工作正常开展，且积极配合单位完成各项任务的公务员，给予适当的奖励，如表彰、奖励等。2.对在请假期间能够主动保持与工作联系，及时提供必要帮助和支持的公务员，给予表扬。(二)惩罚1.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予记大过、降级、撤职或开除处分。2.请假理由不实或故意隐瞒真实情况骗取批准的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。3.请假逾期不归且无正当理由的，按旷工处理，并根据旷工天数给予相应处分。4.因请假影响工作正常开展，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并视情节轻重给予处分。五、监督与检查（一）单位人事部门负责对公务员请假情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门应及时掌握本部门公务员的请假情况，对请假人员的工作交接和工作进展情况进行跟踪检