值日老师奖惩制度

PAGE值日老师奖惩制度一、总则1.目的为加强学校管理，规范值日老师工作行为，提高值日工作质量，确保学校教学秩序正常、校园安全稳定，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校全体值日老师。3.基本原则公平公正原则：对值日老师的工作表现评价和奖惩实施，遵循公平公正的标准，确保制度面前人人平等。客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录和评价值日老师的工作情况，避免主观随意性。奖惩结合原则：通过奖励激励值日老师积极履行职责，同时对违规行为进行相应惩处，以维护制度的严肃性。二、值日老师职责1.学生考勤管理每天早上和下午上课前，在学校门口及各班级教室门口检查学生出勤情况，及时记录迟到、早退、旷课学生名单，并通知班主任。课间巡查各楼层，关注学生课间活动情况，防止学生在走廊、楼梯间追逐打闹，确保学生课间安全。2.教学秩序维护巡查各教室上课情况，检查教师是否按时上课、有无擅自离岗现象，督促教师维持好课堂纪律。对于课堂上出现的突发事件，如学生突发疾病、学生之间冲突等，及时协助处理，并通知相关负责人。3.校园安全检查定时巡查校园内的教学楼、实验室、图书馆、操场等区域，检查消防设施、电器设备、门窗等是否正常，发现安全隐患及时报告并督促整改。关注校园周边环境，如发现校外人员进入校园或有可疑情况，及时上前询问并采取相应措施。4.学生行为规范监督纠正学生的不良行为习惯，如乱扔垃圾、说脏话、破坏公物等，引导学生养成良好的行为规范。对违反校规校纪的学生进行批评教育，并及时通知班主任或相关部门处理。三、奖励制度1.奖励种类月度优秀值日老师奖学期突出贡献值日老师奖年度卓越值日老师奖2.月度优秀值日老师奖评选标准及奖励办法评选标准严格履行值日老师职责，当月无迟到、早退、旷工现象。认真做好学生考勤管理，学生考勤记录准确无误，迟到、早退、旷课学生统计及时、完整。积极维护教学秩序，及时处理课堂突发事件，当月无因教学秩序问题导致的教学事故。校园安全检查工作到位，当月发现并报告安全隐患[X]处以上，且所报告的安全隐患均得到及时有效整改。学生行为规范监督有力，当月纠正学生不良行为习惯[X]人次以上，学生违纪现象明显减少。值日期间工作态度认真负责，积极主动，得到师生的广泛好评，当月收到教师、学生或家长表扬信[X]封以上。奖励办法颁发荣誉证书。给予现金奖励[X]元。在学校公告栏进行表彰公示。3.学期突出贡献值日老师奖评选标准及奖励办法评选标准参照月度优秀值日老师奖评选标准，本学期内月度优秀值日老师评选次数达到[X]次以上。在维护校园安全方面有突出表现，如成功阻止校外人员进入校园实施不良行为、及时发现并妥善处理重大安全隐患，避免校园安全事故发生。对学校管理提出合理化建议并被采纳，且该建议对学校教学秩序、校园安全等方面有显著改善。在学生行为规范教育方面有创新举措，取得良好效果，学生违纪率明显低于上学期同期水平。奖励办法颁发荣誉证书及奖杯。给予现金奖励[X]元。优先考虑晋升、评优等人事待遇。4.年度卓越值日老师奖评选标准及奖励办法评选标准全年月度优秀值日老师评选次数达到[X]次以上，学期突出贡献值日老师奖评选次数达到[X]次以上。在学校管理工作中发挥模范带头作用，工作业绩突出，为学校教学秩序稳定、校园安全保障做出卓越贡献。积极参与学校组织的各项活动，为学校发展出谋划策，得到学校领导和全体师生的高度认可。奖励办法颁发荣誉证书及高级奖杯。给予现金奖励[X]元。在全校教职工大会上进行隆重表彰，并作为优秀教职工代表进行事迹宣讲。在职称评定、岗位晋升等方面给予重点倾斜。四、惩处制度1.惩处种类警告罚款扣除绩效分辞退2.警告处分适用情形及处理办法适用情形当月迟到、早退累计达[X]次。学生考勤记录出现[X]处以上明显错误。对课堂突发事件处理不及时，导致事件影响较小。校园安全检查工作敷衍了事，当月发现安全隐患未及时报告[X]处以下。学生行为规范监督不力，当月纠正学生不良行为习惯不足[X]人次。处理办法学校发出书面警告通知。在学校内部会议上进行通报批评。要求当事人作出书面检讨。3.罚款处分适用情形及处理办法适用情形季度内迟到、早退累计达[X]次以上。因工作失误导致学生考勤混乱，影响学校正常教学秩序。对课堂突发事件处理不当，造成一定不良影响。校园安全检查工作严重失职，当月未发现重大安全隐患[X]处以上。学生行为规范监督不到位，学生违纪现象严重，未采取有效措施制止。处理办法根据情节轻重，处以[X]元至[X]元罚款。在学校公告栏公示罚款情况。罚款从当月绩效工资中扣除。4.扣除绩效分处分适用情形及处理办法适用情形半年度内迟到、早退累计达[X]次以上。因工作疏忽导致学校教学秩序受到较大影响。对校园安全事故负有一定责任，虽未造成严重后果。学生行为规范管理不善，引发家长投诉或社会不良反响。处理办法扣除当季度绩效分[X]分至[X]分。取消当季度评优评先资格。绩效分扣除情况记录在个人工作档案。5.辞退处分适用情形及处理办法适用情形年度内迟到、早退累计达[X]次以上。严重违反学校规章制度，如擅自离岗、玩忽职守，导致学校教学秩序混乱或发生重大安全事故。多次对学生进行体罚或变相体罚，造成恶劣影响。工作态度恶劣，拒不改正错误，严重影响学校形象。处理办法学校发出辞退通知，解除劳动关系。停发当月工资及福利待遇。不再保留其在学校的工作档案。五、奖惩程序1.奖励程序值日老师所在部门或年级组每月初根据评选标准，对值日老师上月工作表现进行初评，填写《月度优秀值日老师推荐表》，附上相关证明材料，报送学校政教处。政教处对推荐材料进行审核，组织相关人员进行民主评议，确定月度优秀值日老师名单。学校领导班子对月度优秀值日老师名单进行审定，批准后在学校公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发荣誉证书和奖金，并进行表彰。学期末，政教处根据本学期值日老师工作表现，结合月度优秀值日老师评选情况，评选学期突出贡献值日老师。评选程序参照月度优秀值日老师评选，经学校领导班子审定、公示后进行表彰奖励。年度结束后，学校组织评选年度卓越值日老师。评选程序包括部门推荐、材料审核、民主评议、领导审定、公示等环节，最终确定年度卓越值日老师名单并进行隆重表彰。2.惩处程序值日老师出现违规行为后，由发现问题的部门或个人及时向学校政教处报告，并提供相关证据材料。政教处对报告内容进行核实，如情况属实，填写《值日老师违规行为处理审批表》，提出初步处理意见。学校领导班子根据审批表内容，召开专题会议研究决定处理结果。处理结果确定后，政教处向当事人发出书面通知，告知其违规事实、处理依据和处理结果。当事人如有异议，可在接