严格部队奖惩制度

PAGE严格部队奖惩制度一、总则（一）目的为了加强部队管理，维护部队秩序，提高部队战斗力，激励官兵积极履行职责，依据国家法律法规和军队相关规定，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部队全体官兵。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和军队各项规章制度实施奖惩。2.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，确保公平公正地对待每一名官兵。3.奖惩结合原则：以奖励为主，惩罚为辅，充分发挥奖惩的激励和约束作用。4.注重实效原则：奖惩措施要切实起到激励先进、鞭策后进、促进部队建设的作用。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出的个人或集体给予的一种荣誉奖励。2.三等功：对在执行任务、军事训练、思想政治工作等方面表现优秀，有较大贡献的个人或集体授予的奖励。3.二等功：对在重大任务中表现卓越，功绩显著的个人或集体给予的较高等级奖励。4.一等功：对在战斗、抢险救灾等关键时刻表现特别突出，做出重大贡献的个人或集体授予的最高等级奖励。5.荣誉称号：对在各个领域有杰出表现，堪称楷模的个人或集体授予的至高荣誉。（二）奖励的条件1.嘉奖遵守纪律，服从命令，听从指挥，完成任务成绩突出的。工作积极主动，认真负责，在本职岗位上做出显著成绩的。爱护装备器材，节约经费物资，成绩突出的。关心战友，帮助同志，在团结互助方面表现突出的。其他方面表现突出，应当给予嘉奖的。2.三等功在执行作战、训练、执勤等任务中，表现突出，有较大贡献的。在完成重大科研项目、技术革新等工作中，取得显著成果的。在抢险救灾、处置突发事件等行动中，英勇顽强，表现突出的。在思想政治工作、文化建设等方面，成绩显著，对部队建设有较大推动作用的。长期坚持为部队服务，成绩突出的。其他方面功绩显著，应当给予三等功奖励的。3.二等功在执行作战任务中，表现英勇顽强，功绩卓著的。在完成重大军事演习、训练任务中，表现特别突出，成绩优异的。在科研攻关、技术创新等方面，取得重大突破，为国防现代化建设做出重要贡献的。在抢险救灾、反恐维稳等急难险重任务中，舍生忘死，做出重大贡献的。在军队建设、改革等方面，提出重大建议，被采纳后取得显著成效的。其他方面功绩显著，应当给予二等功奖励的。4.一等功在战斗中，英勇无畏，立下卓越战功的。在执行重大任务中，表现特别突出，做出巨大贡献，对国家和军队有重大影响的。在军事理论研究、军事技术创新等方面，取得开创性成果，为国防和军队现代化建设做出重大贡献的。在抢险救灾、应对突发事件等行动中，表现极其英勇，事迹特别感人，产生重大社会影响的。其他方面功绩极其显著，并在全军、全国产生重大影响应当授予一等功的。5.荣誉称号在战斗、抢险救灾等重大任务中，功绩卓著，堪称楷模的。在国防科研、军事技术等领域，取得举世瞩目的重大成果，为国家和军队赢得崇高荣誉的。在军队建设、改革等方面，做出具有深远影响的重大贡献，推动军队建设实现历史性跨越的。其他方面功绩极其突出，在全军、全国具有重大影响，并堪称全军楷模的。（三）奖励的程序1.个人或集体提出书面申请，填写奖励登记表，详细说明事迹和理由。2.所在单位进行调查核实，广泛听取群众意见，形成调查报告。3.基层单位召开军人大会或支部委员会，讨论通过奖励意见，并在本单位范围内公示，公示期不少于[X]个工作日。4.将奖励意见和相关材料逐级上报，由有批准权限的机关进行审核。5.批准机关根据审核情况，做出奖励决定，并下达奖励通令。（四）奖励的实施1.对获得奖励的个人，颁发奖章、证书，并给予相应的物质奖励。2.对获得奖励的集体，颁发奖状，并给予一定的物质奖励，用于集体建设。3.在部队内部广泛宣传奖励事迹，发挥榜样示范作用，激励全体官兵积极进取。三、惩罚（一）惩罚的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的个人给予的告诫处分。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的个人给予的较重告诫处分。3.记过：对违反纪律，造成一定后果的个人给予的书面记录处分。4.记大过：对违反纪律，造成较大后果的个人给予的较重书面记录处分。5.降职或者降衔（衔级工资档次）：对违反纪律，不适合担任现任职务或军衔的个人给予的职务或军衔调整处分。6.撤职：对违反纪律，严重不称职的个人给予的撤销职务处分。7.除名：对违反纪律，不符合继续服役条件的个人给予的取消军籍处分。8.开除军籍：对违反国家法律，构成犯罪的个人给予的最严厉处分，取消军籍。（二）惩罚的条件1.警告违反内务条令、纪律条令等部队规章制度，情节较轻的。无故不参加教育训练、会议等活动，经批评教育仍不改正的。工作敷衍塞责，造成一定失误，但未造成严重后果的。2.严重警告违反部队规章制度，情节较重的。私自外出，逾假不归，经批评教育仍不认识错误的。与战友发生争吵、打架等行为，影响内部团结的。3.记过擅自离岗、脱岗，影响任务完成的。违反保密规定，泄露军事秘密，尚未造成严重后果的。在军事训练、考核中弄虚作假，欺骗上级的。4.记大过违反武器装备管理规定，造成装备损坏或丢失的。擅自使用部队装备、器材从事非军事活动，造成不良影响的。参与赌博、酗酒等违纪行为，情节严重的。5.降职或者降衔（衔级工资档次）因工作失误、失职，导致部队遭受较大损失的。违反廉洁自律规定，收受礼品礼金，情节较重的。拒不执行上级命令，经教育仍不改正的。6.撤职严重违反部队纪律，造成恶劣影响的。利用职务之便，谋取私利，损害部队利益的。在执行任务中临阵脱逃，情节严重的。7.除名违反国家法律，情节较轻，但不适合继续服役的。多次违反部队纪律，屡教不改的。身体状况不符合服役条件，经治疗仍无好转的。8.开除军籍违反国家法律，构成犯罪的。严重违反军队纪律，给军队造成重大损失和恶劣影响的。（三）惩罚的程序1.发现官兵违纪行为后，由所在单位及时进行调查取证，形成违纪事实材料。2.基层单位召开军人大会或支部委员会，讨论违纪事实和处理意见，并听取违纪人员的陈述和申辩。3.将处理意见和相关材料逐级上报，由有批准权限的机关进行审核。4.批准机关根据审核情况，做出惩罚决定，并下达惩罚通令。（四）惩罚的实施1.对受到惩罚的个人，宣布惩罚决定，进行批评教育，并督促其改正错误。2.根据惩罚种类，采取相应的措施，如降低职务、军衔，扣发工资等。3.在一定范围内通报惩罚情况，起到警示作用，防止类似违纪行为再次发生。四、奖惩的复议与申诉（一）复议1.官兵对奖励或惩罚决定不服的，可以在接到决定后的[X]个工作日内，向做出决定的上一级机关提出复议申请。2.上一级机关接到复议申请后，应当在[X]个工作日内进行调查核实，并做出复议决定。复议决定为最终决定。（二）申诉1.官兵对