两体系安全奖惩制度

PAGE两体系安全奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，有效落实安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系（以下简称“两体系”），预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在两体系建设和运行过程中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反相关规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据明确、程序规范，确保公平公正，一视同仁。3.教育与惩罚并重原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与两体系建设，提高安全意识，同时起到教育和警示作用。二、奖励（一）体系建设奖励1.积极参与体系策划部门或个人在两体系建设初期，提出创新性的策划方案，经公司评估后采用并取得良好效果，给予[X]元奖励。对两体系建设整体规划提出建设性意见，被公司采纳后有效提升体系建设效率和质量的，给予[X]元奖励。2.体系文件编制贡献负责编写两体系核心文件（如风险分级管控清单、隐患排查治理手册等），内容准确、完整、清晰，为体系建设提供有力支撑的，给予[X]元奖励。在体系文件审核过程中，提出重要修改意见，显著提升文件质量的审核人员，给予[X]元奖励。3.体系运行优化通过实践总结，提出优化两体系运行流程的有效建议，经实施后提高了工作效率和体系运行效果的，给予[X]元奖励。发现并解决体系运行过程中的重大问题，避免安全事故发生的个人或团队，给予[X]元奖励。（二）风险管控奖励1.风险识别精准度在风险排查过程中，发现新的重大风险点，经评估确认后及时采取管控措施，避免事故发生的，给予[X]元奖励。对风险识别方法提出改进建议，提高风险识别准确性和全面性的，给予[X]元奖励。2.风险管控措施有效性所负责区域的风险管控措施落实到位，风险等级持续降低，且在公司范围内具有示范作用的部门或个人，给予[X]元奖励。针对高风险区域提出创新性的风险管控方案，经实践验证效果显著的，给予[X]元奖励。（三）隐患排查奖励1.隐患发现数量与质量每月排查出隐患数量较多且质量较高（如隐患等级高、整改难度大等）的员工，根据隐患数量和质量情况给予[X][X]元奖励。发现重大安全隐患，及时报告并协助采取有效措施消除隐患的，给予[X]元奖励。2.隐患整改推动积极推动隐患整改工作，对整改难度较大的隐患提出有效解决方案，确保隐患按时整改到位的部门或个人，给予[X]元奖励。建立隐患整改跟踪机制，有效提高隐患整改率的相关人员，给予[X]元奖励。（四）安全文化建设奖励1.安全宣传活动组织开展形式多样、富有成效的安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，有效提高员工安全意识和参与度的部门，给予[X]元奖励。个人创作的安全宣传作品（如安全漫画、安全短视频等）在公司内部广泛传播并受到好评的，给予[X]元奖励。2.安全文化创新提出创新的安全文化建设理念或方法，经实践推广后形成良好安全文化氛围的部门或个人，给予[X]元奖励。在公司内部营造积极向上的安全文化氛围，员工安全行为明显改善的区域，给予[X]元奖励。（五）奖励程序1.申报：符合奖励条件的部门或个人填写《两体系安全奖励申报表》，详细说明获奖事由及相关证据材料，报至安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提交公司安全管理委员会审议。3.批准：公司安全管理委员会根据审议结果，批准奖励决定，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。三、惩罚（一）体系建设违规1.未按时完成体系建设任务部门未按照公司要求的时间节点完成两体系建设相关工作，影响公司整体进度的，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元罚款。个人因工作延误导致体系建设环节出现问题的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.体系文件编写不规范体系文件内容不符合相关法律法规、行业标准或公司实际情况，存在严重错误或漏洞的，对文件编写责任人给予批评教育，责令重新编写；拒不整改的，给予[X]元罚款。审核人员未认真履行职责，导致不规范文件通过审核发布的，对审核人员给予警告处分，并处以[X]元罚款。（二）风险管控不力1.风险识别遗漏在风险排查过程中，因工作疏忽遗漏重大风险点，导致风险失控的，对责任部门或个人给予警告处分，并处以[X]元罚款；造成严重后果的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。对已识别的风险未采取有效管控措施，导致风险等级上升的，给予责任人警告处分，并处以[X]元罚款。2.风险管控措施落实不到位未按照风险管控措施要求执行相关工作，导致风险处于失控状态的，对责任部门或个人给予警告处分；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。风险管控措施执行过程中弄虚作假的，给予责任人记过处分，并处以[X]元罚款；造成事故的，依法追究相关责任。（三）隐患排查与整改违规1.隐患排查不认真未按照规定的频次和方法进行隐患排查，导致隐患未及时发现的，对责任部门或个人给予警告处分；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。对排查出的隐患隐瞒不报或故意拖延上报的，给予责任人记过处分，并处以[X]元罚款。2.隐患整改不力接到隐患整改通知后，未按时限要求完成整改任务的，对责任部门或个人给予警告处分；逾期未整改的，给予[X]元罚款。整改不力导致事故发生的，依法追究相关责任。整改过程中未采取有效防范措施，导致隐患整改期间发生事故的，对责任部门或个人给予记大过处分；造成严重后果的，给予撤职处分，并处以[X]元以上罚款。（四）安全文化建设违规1.抵制安全文化活动员工无故不参加公司组织的安全文化活动，经教育仍不改正的，给予警告处分；多次抵制的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。部门负责人对安全文化建设工作不支持、不配合，影响活动开展的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。2.破坏安全文化氛围在公司内部传播负面安全信息，破坏安全文化氛围的，给予警告处分；造成恶劣影响的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。故意损坏安全文化宣传设施或标识的，责令恢复原状，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予警告处分。（五）惩罚程序1.调查：安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料，确定违规事实和责任人。2.告知：安全管理部门将违规事实和拟处罚意见告知责任人，责任人有权进行陈述和申辩。3.决定：安全管理部门根据调查结果