街道控烟考核奖惩制度

PAGE街道控烟考核奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强街道控烟工作，有效减少吸烟危害，保护公众健康，营造无烟、清洁、健康的街道环境，依据相关法律法规及行业标准，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于街道内各社区、机关企事业单位、公共场所经营单位等相关责任主体。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖街道辖区内各类场所和人员，实现控烟工作全方位、无死角。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。4.教育引导原则：注重宣传教育，引导公众自觉遵守控烟规定，形成良好的控烟氛围。二、考核内容与标准（一）组织管理1.各责任主体应成立控烟工作领导小组，明确专人负责控烟工作，制定控烟工作计划和实施方案，并将控烟工作纳入年度工作计划和目标考核。（10分）未成立领导小组扣5分；未明确专人负责扣3分；未制定工作计划和实施方案扣2分；未将控烟工作纳入年度考核扣1分。2.定期召开控烟工作会议，研究部署控烟工作，解决存在的问题。每季度至少召开1次会议，并做好会议记录。（8分）未按要求召开会议每次扣2分；无会议记录扣4分。3.建立健全控烟工作档案，包括工作计划、实施方案、检查记录、奖惩情况等资料，档案资料应完整、规范。（7分）档案资料不完整扣3分；档案资料不规范扣2分；未建立档案扣2分。（二）宣传教育1.各责任主体应通过多种形式开展控烟宣传教育活动，如设置宣传栏、张贴宣传海报、发放宣传资料、举办讲座等，营造浓厚的控烟氛围。（15分）未设置宣传栏扣5分；未张贴宣传海报扣3分；未发放宣传资料扣3分；未举办讲座扣2分；宣传形式单一、效果不明显酌情扣分。2.每年至少组织2次面向公众的控烟宣传活动，活动内容丰富、形式多样，参与人数达到一定规模。（10分）未组织宣传活动每次扣5分；活动内容和形式不符合要求扣3分；参与人数未达到要求扣2分。3.对本单位职工进行控烟知识培训，提高职工对吸烟危害的认识和控烟意识，培训覆盖率达到100%。（8分）未开展培训扣5分；培训覆盖率未达到100%扣3分。（三）场所控烟措施1.街道辖区内所有室内公共场所、工作场所和公共交通工具内全面禁止吸烟，并有明显的禁止吸烟标识。（20分）发现有一处场所未设置禁止吸烟标识扣2分；发现有吸烟现象且场所未及时劝阻扣5分。2.各场所应配备专（兼）职控烟劝导员，负责对吸烟行为进行劝导和制止。（10分）未配备劝导员扣5分；劝导员未履行职责发现吸烟未及时劝阻每次扣2分。3.对违反控烟规定的行为，应及时进行劝阻和制止，并做好记录。对不听劝阻的吸烟者，应及时报告街道相关部门。（8分）未及时劝阻和制止吸烟行为每次扣2分；未做好记录扣2分；未及时报告相关部门扣4分。（四）控烟效果1.通过定期检查和不定期抽查，街道辖区内吸烟率明显下降，控烟工作取得显著成效。（12分）根据检查结果，吸烟率较上一年度上升的扣6分；控烟工作效果不明显酌情扣分。2.居民对街道控烟工作的满意度达到一定比例。（5分）满意度未达到要求扣3分；因控烟工作引发居民投诉较多酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：街道控烟工作领导小组定期或不定期对各责任主体的控烟工作进行现场检查，记录检查情况。2.资料审查：各责任主体应定期向街道提交控烟工作相关资料，包括工作计划、总结、活动记录、检查记录等，街道进行审查。3.公众监督：设立投诉举报电话和邮箱，接受公众对吸烟行为的举报和对控烟工作的监督，对举报情况进行核实处理。（二）考核周期考核周期为每半年一次，每年7月和次年1月对各责任主体上半年度和下半年度的控烟工作进行考核。四、奖惩措施（一）奖励1.在控烟考核中，得分排名前列的社区、机关企事业单位、公共场所经营单位等，给予通报表扬，并颁发“控烟先进单位”荣誉称号。（10分）2.对在控烟工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（5分）3.积极推广控烟工作经验和做法，成效显著的责任主体，在街道范围内进行经验交流和推广，并给予适当的奖励。（5分）（二）惩罚1.对控烟考核得分未达到60分的责任主体，给予通报批评，并责令限期整改。（10分）2.对违反控烟规定，且拒不整改或整改不力的单位，按照相关法律法规进行处罚，并取消当年评先评优资格。（15分）3.对因控烟工作不力，导致街道控烟工作整体受到影响的责任主体，追究相关负责人的责任。（10分）五、申诉与处理1.各责任主体对考核结果如有异议，可在考核结果公布后7个工作日内，向街道控烟工作领导小组提出书面