学校科研诚信奖惩制度

PAGE学校科研诚信奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校科研诚信建设，规范科研行为，营造良好的科研环境，鼓励和保护科研人员的积极性与创造性，依据国家相关法律法规和科研管理政策，结合学校实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工、学生以及在学校从事科研活动的其他人员。（三）基本原则1.诚信为本原则：强调科研活动应以诚实守信为根本准则，杜绝任何形式的科研不端行为。2.教育与惩戒相结合原则：注重对科研人员进行科研诚信教育，引导其树立正确的科研价值观；同时，对违反科研诚信的行为依法依规予以惩戒。3.公平公正原则：在科研诚信奖惩过程中，坚持标准统一、程序规范，确保公平公正地对待每一位科研人员。4.预防为主原则：通过建立健全科研诚信管理制度和监督机制，加强对科研活动全过程的管理，预防科研不端行为的发生。二、科研诚信行为规范（一）基本要求1.遵守学术道德规范：秉持严谨、科学、客观的态度开展科研工作，尊重他人知识产权，不抄袭、剽窃他人科研成果。2.保证数据真实可靠：科研数据应通过合法、合规的实验、调查等方法获取，并如实记录和保存，不得伪造、篡改数据。3.规范引用和参考文献：在科研成果中引用他人观点、数据、图表等应注明出处，参考文献应真实、准确、完整。4.履行科研合同和协议：按照与合作方签订的科研合同或协议约定，认真履行各自的责任和义务，确保科研项目顺利实施。（二）具体行为准则1.项目申报与实施如实填写项目申报材料，提供真实、准确的研究基础、研究内容、预期成果等信息。按照项目申请书确定的研究计划和目标组织实施项目，不得擅自变更研究内容、研究进度和研究人员。及时、准确地报告项目实施过程中的重大事项和问题，不得隐瞒或虚报。2.成果发表与署名科研成果应基于本人真实的研究工作，不得一稿多投或重复发表。按照对科研成果的贡献大小合理署名，不得擅自添加或删除署名人员，不得未经他人同意而代签署名。发表科研成果时，应确保成果的创新性和科学性，不得为追求发表数量而粗制滥造。3.学术交流与合作在学术交流活动中，尊重他人学术观点，不得进行恶意诋毁或不正当竞争。与合作单位或个人签订合作协议，明确各方在合作项目中的权利和义务，妥善处理合作过程中的利益分配和知识产权归属问题。积极参与学术共同体建设，遵守学术会议、研讨会等活动的组织纪律和学术规范。三、奖励制度（一）奖励类型1.科研诚信先进个人奖：表彰在科研活动中始终坚守诚信原则，表现突出的个人。2.科研诚信示范团队奖：奖励科研团队在团队建设、科研项目实施过程中，科研诚信氛围浓厚，团队成员科研诚信意识强，无科研不端行为发生的团队。3.科研诚信优秀成果奖：对科研成果在创新性、科学性、规范性等方面表现卓越，且严格遵守科研诚信规范的成果予以奖励。（二）奖励条件1.科研诚信先进个人奖模范遵守科研诚信行为规范，在科研工作中诚实守信，品德高尚，起到良好的示范带头作用。积极参与学校科研诚信教育和宣传活动，为营造学校科研诚信氛围做出重要贡献。在科研项目申报、实施、成果发表等过程中，严格把关，确保科研工作的真实性和可靠性，未出现任何科研不端行为。2.科研诚信示范团队奖团队成员具有较强的科研诚信意识，团队内部形成了良好的科研诚信文化，成员之间相互监督、相互促进。在团队承担的科研项目中，严格按照科研诚信要求组织实施，项目实施过程规范，数据真实可靠，无任何违规违纪行为。积极开展团队科研诚信建设活动，如组织培训、研讨等，对团队成员的科研诚信行为起到了有效的引导和约束作用。3.科研诚信优秀成果奖科研成果具有重要的学术价值或应用价值，在本学科领域具有较高的影响力。成果的研究过程严谨规范，数据来源可靠，实验设计合理，不存在任何造假、抄袭、篡改等科研不端行为。成果发表时严格遵守学术规范，署名清晰合理，引用参考文献准确恰当。（三）奖励程序1.提名推荐：由各学院、科研机构、职能部门根据奖励条件，推荐符合要求的个人、团队或科研成果。2.资格审查：学校科研诚信管理部门对推荐材料进行资格审查，确定符合提名条件者。3.专家评审：组织相关领域专家对通过资格审查的提名对象进行评审，评选出拟奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校科研诚信管理部门提出申诉。5.审定与表彰：学校科研诚信领导小组对公示无异议的名单进行审定，审定通过后予以表彰奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。四、惩戒制度（一）惩戒类型1.警告：对初次发生且情节较轻的科研不端行为给予警告处分，责令其限期改正。2.通报批评：对情节较为严重的科研不端行为进行全校通报批评，公开曝光其违规行为。3.终止科研项目：对于因科研不端行为导致科研项目无法正常进行或严重影响项目实施进度和质量的，终止其承担的科研项目。4.取消相关荣誉和奖励：撤销因科研不端行为而获得的学校及以上级别的荣誉称号、奖励，追回相应的奖金和荣誉证书。5.限制申请科研项目：在一定期限内限制其申请学校各类科研项目，取消其在学校科研项目申报中的优先推荐资格。6.降低专业技术职务等级或岗位等级：根据情节轻重，降低其专业技术职务等级或岗位等级，相应核减工资待遇。7.解聘或辞退：对于情节特别严重、造成恶劣影响的科研不端行为，解除其聘用合同或予以辞退。8.法律责任追究：对于违反法律法规的科研不端行为，依法移送司法机关追究其法律责任。（二）惩戒情形及处理措施1.抄袭、剽窃他人科研成果初次发现且情节较轻的，给予警告处分，要求其在规定时间内公开承认错误，并提交书面整改报告。情节较重的，给予通报批评，责令其向原作者赔礼道歉，消除影响，并在全校范围内进行检讨。情节严重的，终止其正在承担的科研项目，取消相关荣誉和奖励，限制申请科研项目[X]年。2.伪造、篡改科研数据发现后立即责令其停止违规行为，给予警告处分，要求其对伪造、篡改的数据进行更正，并提交真实数据的证明材料。若造成科研项目严重受损或不良影响的，给予通报批评，追回已发放的科研经费，取消相关荣誉和奖励，限制申请科研项目[X]年。情节恶劣的，终止科研项目，降低专业技术职务等级或岗位等级，在[X]年内不得申请学校科研项目。3.一稿多投或重复发表一经查实，给予警告处分，要求其撤回重复发表的论文，并向相关期刊编辑部说明情况。若造成不良影响的，给予通报批评，并在[X]年内限制其在学校认定的重要期刊上发表论文。情节严重的，取消相关荣誉和奖励，在[X]年内不得申请学校科研项目。4.不当署名对擅自添加或删除署名人员、未经他人同意代签署名等不当署名行为，给予警告处分，要求其重新调整署名，并向被侵权人赔礼道歉。若引发科研纠纷或造成不良影响的，给予通报批评，取消相关荣誉和奖励，在[X]年内限制其申请科研项目。5.违反科研合同和协议对未履行科研合同或协议约定的行为，视情节轻重给予警告、通报批评等处分，责令其采取措施弥补损失，承担违约责任。若因违反合同或协议导致科研项目无法继续实施的，终止科研项目，限制申请科研项目[X]年。6.学术交流与合作中的违规行为在学术交流活动中进行恶意诋毁或不正当竞争的，给予警告处分，要求其公开道歉，消除影响。违反合作协议，损害合作方利益的，责令其承担相应的法律责任，并根据情节给予通报批评、限制申请科研项目等处分。（三）惩戒程序1.举报受理：学校设立科研诚信举报邮箱和电话，接受校内外对科研不端行为的举报。科研诚信管理部门对举报材料进行登记和初步审查，对于符合受理条件的举报予以受理。2.调查核实：组建调查小组，对举报事项进行深入调查。调查过程中应充分听取被举报人陈述和申辩，收集相关证据材料，确保调查结果客观、公正。3.事实认定：调查结束后，调查小组形成调查报告，明确被举报行为是否属实，以及情节轻重等情况。4.告知与申辩：将调查结果告知被举报人，被举报人有权在规定时间内进行申辩。科研诚信管理部门对申辩意见进行审核，并将审核结果告知被举报人。5.惩戒决定：根据调查结果和申辩情况，学校科研诚信领导小组做出惩戒决定。惩戒决定应明确惩戒类型、理由和依据，并送达被惩戒人。6.申诉：被惩戒人如对惩戒决定不服，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向学校科研诚信复议委员会提出申诉。复议委员会对申诉进行审议，并做出复议决定。复议决定为最终决定。五、监督与管理（一）建立科研诚信监督机制1.学校科研诚信管理部门负责对全校科研活动进行日常监督检查，定期开展科研诚信专项检查，重点检查科研项目实施过程、科研成果发表等环节的科研诚信情况。2.鼓励师生员工对科研不端行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励，并严格保护举报人权益。3.加强与校外科研管理部门、学术组织等的沟通与协作，及时了解和掌握科研诚信动态信息，共同维护良好的科研秩序。（二）科研诚信档案管理1.为每位科研人员建立科研诚信档案，记录其科研诚信行为表现、奖惩情况等信息。2.科研诚信档案作为科研人员职称评定、岗位晋升、项目申报等的重要参考依据。3.科研诚信档案信息应及时更新，确保档案内容真实、准确、完整。（三）培训与教育1.将科研诚信教育纳入学校人才培养体系和教师培训计划