无烟创建考评奖惩制度

PAGE无烟创建考评奖惩制度一、总则（一）目的为积极响应国家关于公共场所控烟的相关法律法规要求，营造健康、清洁、无烟的工作和公共环境，提高公司/组织整体形象，保障员工及相关人群的身体健康，特制定本无烟创建考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员以及在公司/组织管辖区域内开展工作的各类合作单位人员。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方有关控烟工作的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.坚持教育引导与奖惩结合的原则，通过宣传教育提高员工控烟意识，同时对违反制度行为进行严肃处理，奖罚分明。3.本制度需体现覆盖全面、标准明确、执行严格、持续改进的特点，形成长效管理机制。二、创建目标与标准（一）无烟环境目标1.逐步实现公司/组织室内外全面无烟，包括办公室、会议室、餐厅、走廊、电梯间、卫生间等所有区域。2.对外来人员做好控烟宣传引导，确保公司/组织管辖区域内无吸烟现象，无烟草广告及促销活动。（二）具体标准1.室内环境张贴明显、统一的禁烟标识，标识应符合国家相关标准，包括禁止吸烟图标、文字说明及监督举报电话等。无吸烟器具，如烟灰缸、打火机等，及时清理发现的烟头及吸烟痕迹。对来访人员进行控烟宣传，告知其公司/组织的无烟规定，在接待区域提供控烟宣传资料。2.室外环境在公司/组织入口、主要通道、停车场等室外区域设置醒目的禁烟标识。划定室外吸烟区（如有必要），吸烟区应远离人员密集区域、建筑物入口及通风口，并设置明显的引导标识和吸烟有害健康的警示标语。吸烟区应配备烟灰缸等设施，并定期清理。三、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。负责全面领导、统筹协调公司/组织的无烟创建工作，制定控烟工作目标和计划，定期召开会议研究解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责无烟创建工作的日常组织和协调，制定具体实施方案，组织开展宣传教育活动，定期检查各区域控烟工作落实情况。负责采购和发放控烟宣传资料，制作和张贴禁烟标识，配备必要的控烟设施设备。负责接待来访人员时的控烟宣传引导工作，对违反控烟规定的来访人员进行劝阻。2.各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织本部门员工学习控烟制度，加强对本部门员工的日常管理和监督，确保本部门员工遵守无烟规定。定期对本部门员工进行控烟宣传教育，提高员工控烟意识和自觉性。负责本部门办公区域的控烟巡查，及时发现和处理吸烟行为，对不听劝阻的员工及时上报行政部门。3.员工个人严格遵守本公司/组织的无烟规定，自觉做到不在公司/组织管辖区域内吸烟，积极配合公司/组织的控烟工作。主动向来访人员宣传控烟规定，劝阻外来人员吸烟行为。积极参与公司/组织的控烟宣传教育活动，提高自身及他人的控烟意识。四、考评机制（一）考评主体由行政部门牵头，联合各部门负责人组成考评小组，负责对公司/组织各部门及员工的无烟创建工作进行考评。（二）考评方式1.定期检查考评小组每周至少进行一次全面的无烟环境检查，重点检查各区域禁烟标识张贴情况、吸烟器具清理情况、有无吸烟现象等。每月对各部门控烟工作进行一次综合考评，根据检查结果进行评分。2.不定期抽查考评小组不定期对公司/组织各区域进行抽查，重点检查一些容易出现吸烟问题的区域，如卫生间、走廊尽头等。对发现的问题及时记录并拍照留存，作为考评依据。（三）考评内容及评分标准1.禁烟标识（20分）室内外各区域均按要求张贴明显、统一的禁烟标识，得1520分。有部分区域未张贴或张贴不规范，得1014分。大部分区域未张贴禁烟标识，得09分。2.吸烟器具清理（20分）各区域无吸烟器具，且无明显烟头及吸烟痕迹，得1520分。偶尔发现有少量吸烟器具或烟头，得1014分。吸烟器具清理不及时，烟头及吸烟痕迹较多，得09分。3.吸烟行为控制（40分）公司/组织内无吸烟现象，得3040分。每月发现吸烟行为12次，得2029分。每月发现吸烟行为3次及以上，得019分。4.宣传教育工作（20分）定期组织开展控烟宣传教育活动，员工对控烟知识知晓率高，得1520分。开展了部分宣传教育活动，员工对控烟知识有一定了解，得1014分。宣传教育工作开展较少，员工对控烟知识了解不足，得09分。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在无烟创建工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门：被评为“无烟创建优秀部门”的，给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等，并在公司/组织内部进行通报表扬。个人：对积极参与控烟宣传教育活动、主动劝阻吸烟行为、为无烟创建工作提出合理化建议且被采纳的员工，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司/组织内部进行公开表扬。2.员工因控烟工作表现突出获得的奖励，将作为年度评优评先、晋升晋级的重要参考依据。（二）惩罚1.对违反无烟规定的员工，视情节轻重给予相应处罚。首次违反：给予口头警告，并进行控烟知识再教育，要求其签订承诺书，保证不再违反。第二次违反：给予书面警告，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司/组织内部进行通报批评。第三次及以上违反：给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格。2.对于外来人员在公司/组织管辖区域内吸烟的，由接待部门或相关管理部门负责劝阻，不听劝阻的，禁止其再次进入公司/组织，并在公司/组织官方渠道进行通报。3.部门在无烟创建考评中连续两个月排名末位的，部门负责人需向公司/组织提交书面整改报告，并对部门进行全公司/组织通报批评。连续三个月排名末位的，部门负责人将被诫勉谈话，部门员工绩效奖金下调[X]%。六、培训与宣传（一）培训计划1.行政部门制定年度控烟培训计划，定期组织全体员工参加控烟知识培训。培训内容包括国家及地方控烟法律法规、公司/组织无烟规定、吸烟危害、劝阻吸烟技巧等。2.新员工入职培训中需增加控烟知识培训内容，确保新员工了解并遵守公司/组织的无烟规定。（二）宣传活动1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传控烟知识和无烟创建工作动态，定期发布禁烟标识、吸烟危害、控烟倡议书等内容。2.在公司/组织内举办控烟主题活动，如控烟知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，提高员工参与控烟工作的积极性和主动性。3.向员工发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报、宣传视频等，方便员工随时学习和了解控烟知识。七、监督与投诉处理（一）监督机制1.设立公司/组织内部控烟监督举报电话和邮箱，鼓励员工对吸烟行为进行监督举报。2.考评小组定期对监督举报情况进行统计分析，及时发现和解决存在的问题。3.对监督举报属实的员工给予一定奖励，并对被举报的吸烟行为进行严肃处理。（二）投诉处理1.接到投诉后，行政部门