安全生产考核奖惩制度

PAGE安全生产考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，充分体现安全生产工作的价值。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。3.公平公正原则：考核奖惩标准明确，过程公开透明，结果公平公正，确保每位员工都能得到客观评价。4.奖惩结合原则：通过奖励激励员工积极参与安全生产工作，通过惩罚约束违规行为，形成良好的安全生产氛围。二、安全生产职责与考核标准（一）公司各级管理人员安全生产职责及考核标准1.公司主要负责人职责：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。考核标准：未履行上述职责，导致发生一般生产安全事故，扣发当年绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。发生较大生产安全事故，扣发当年绩效奖金的[X]%，降职一级，并处以[X]元罚款。发生重大生产安全事故，扣发当年绩效奖金的[X]%，撤职，依法追究刑事责任。2.安全管理部门负责人职责：协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，制定安全生产工作计划和措施，组织安全检查和隐患排查治理，监督安全生产规章制度和操作规程的执行，组织安全生产培训和教育，负责安全事故统计报告和应急救援工作的组织协调等。考核标准：安全管理工作不到位，导致公司存在重大安全隐患，扣发当月绩效奖金的[X]%，并责令限期整改。发生一般生产安全事故，对事故负有管理责任的，扣发当年绩效奖金的[X]%，给予记过处分。发生较大生产安全事故，对事故负有主要管理责任的，扣发当年绩效奖金的[X]%，降职一级，并处以[X]元罚款。3.其他部门负责人职责：负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，开展安全检查和隐患排查，配合安全管理部门做好安全生产工作。考核标准：本部门发生安全事故，对事故负有管理责任的，根据事故等级扣发当年绩效奖金的[X]%[X]%，并给予相应行政处分。未按要求开展本部门安全管理工作，导致存在安全隐患的，扣发当月绩效奖金的[X]%，责令立即整改。（二）员工安全生产职责及考核标准1.一般员工职责：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产培训和教育，发现安全隐患及时报告，拒绝违章指挥和强令冒险作业。考核标准：违反安全生产规章制度或操作规程，未造成事故的，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。因违规操作导致轻微安全事故的，扣发当月绩效奖金的[X]%，给予记过处分，停职学习[X]天。拒绝违章指挥和强令冒险作业，表现突出的，给予表扬和奖励，奖励金额为[X]元。2.特种作业人员职责：必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。严格遵守特种作业操作规程，定期进行设备维护保养，确保作业安全。考核标准：未取得特种作业操作证上岗作业的，立即停止作业，扣发当月绩效奖金的[X]%，给予辞退处理。违反特种作业操作规程，未造成事故的，扣发当月绩效奖金的[X]%，给予警告处分，暂停作业[X]天，重新培训考核合格后方可上岗。因违规操作导致重大安全事故的，依法追究刑事责任，公司解除劳动合同，并要求其承担相应赔偿责任。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对在安全生产工作中表现突出的个人或部门，进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.安全隐患排查治理：及时发现并报告重大安全隐患，提出有效整改措施，避免事故发生的。2.安全生产创新：在安全生产技术、管理方法等方面提出创新性建议，经实践验证效果显著的。3.安全事故应急处置：在安全事故发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，有效降低事故损失的。4.安全生产培训教育：积极参与安全生产培训教育工作，表现优秀，为提高员工安全意识和技能做出突出贡献的。5.安全文化建设：积极参与公司安全文化建设活动，传播安全理念，营造良好安全氛围的。（三）奖励程序1.申报：由部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性。3.审批：报公司主管领导审批，确定奖励种类和金额。4.公示：将奖励结果在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。无异议后，予以表彰奖励。四、安全生产惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的给予警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职：停止工作进行学习或整改，停职期间停发绩效奖金。4.降职：降低职务级别。5.撤职：撤销职务。6.辞退：解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度：如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗、在作业场所吸烟等。2.安全隐患整改不力：对安全管理部门下达的隐患整改通知，未按时限和要求完成整改的。3.违章指挥和强令冒险作业：管理人员违反规定指挥员工冒险作业的。4.安全事故责任：对发生的安全事故负有责任的，根据事故等级和责任大小进行处罚。（三）惩罚程序1.调查：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知：向违规人员或部门发出《安全生产惩罚告知书》，告知违规事实、处罚依据和拟处罚结果。3.申辩：违规人员或部门有权在规定时间内进行申辩，安全管理部门应认真听取申辩意见。4.决定：根据调查结果和申辩情况，公司主管领导做出最终处罚决定。5.执行：将处罚决定通知相关部门和人员，监督处罚执行情况。五、安全生产考核与奖惩的执行与监督（一）考核周期安全生产考核每季度进行一次，每年进行一次综合考核。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全员对日常安全生产工作进行检查，记录检查情况。2.定期考核：每季度末，安全管理部门根据日常检查情况、安全事故发生情况等对各部门和员工进行考核评分。3.专项考核：对涉及重大安全风险的项目或活动进行专项考核。（三）监督机制1.内部监督：公司设立安全生产监督小组，定期对安全生产考核奖惩制度的执行情况进行监督检查，确保