创建无烟单位奖惩制度

PAGE创建无烟单位奖惩制度一、总则（一）目的为了营造健康、清洁、舒适的工作环境，保障全体员工的身体健康，减少吸烟对员工健康造成的危害，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本无烟单位奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在单位范围内工作的外包服务人员等。（三）基本原则1.全面禁烟原则：单位内所有室内区域（包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间、卫生间、食堂、茶水间等）及室外指定吸烟区以外的区域均为无烟区，严禁任何人员在无烟区内吸烟。2.教育引导与奖惩结合原则：通过宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守禁烟规定。同时，对违反规定的行为进行相应的处罚，对遵守规定表现突出的给予奖励，以确保制度的有效执行。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在无烟单位创建工作中的职责，确保责任落实到人，共同推进无烟单位建设。二、禁烟规定与要求（一）室内全面禁烟1.严禁任何人员在单位内的办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间、卫生间、食堂、茶水间等室内区域吸烟。2.禁止在室内区域摆放烟灰缸、打火机等烟具。（二）室外吸烟区管理1.单位设置指定的室外吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、通风口、人员密集区域等，并设置明显的标识。2.吸烟区内应配备必要的烟灰缸、灭火器等设施，以确保环境卫生和消防安全。3.吸烟人员应在指定的吸烟区内吸烟，并将烟头、烟灰等放入烟灰缸内，不得随意丢弃。（三）来访人员管理1.接待来访人员时，工作人员应主动向来宾宣传本单位的禁烟规定，提醒其不得在无烟区内吸烟。2.如发现来访人员在无烟区内吸烟，工作人员应及时劝阻，并引导其到室外吸烟区吸烟。（四）特殊情况处理1.因工作需要在单位内进行动火作业等特殊情况时，必须提前办理相关审批手续，并采取有效的防火、防烟措施，确保作业安全。作业人员在作业过程中不得吸烟，作业结束后应及时清理现场。2.对违反禁烟规定的行为，任何人员都有权进行劝阻和举报。三、宣传教育（一）宣传内容1.吸烟危害知识：包括吸烟对人体健康的危害、对环境的污染等方面的知识。2.禁烟规定：详细宣传本单位的无烟单位奖惩制度，让员工清楚了解禁烟的范围、要求及违反规定的后果。3.戒烟方法与健康生活方式：提供一些戒烟的方法和建议，鼓励员工养成健康的生活方式。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织员工参加禁烟知识培训，邀请专业人员进行授课，讲解吸烟危害、禁烟规定等内容，提高员工的认识和意识。2.张贴宣传海报：在单位内的显著位置张贴禁烟宣传海报，如办公室、走廊、电梯间等，营造浓厚的禁烟氛围。3.发放宣传资料：向员工发放禁烟宣传手册、宣传单页等资料，方便员工随时查阅。4.电子宣传：利用单位内部的电子显示屏、微信群、公众号等平台，发布禁烟相关信息和知识，进行广泛宣传。四、监督管理（一）监督小组成立由单位领导、各部门负责人及员工代表组成的无烟单位监督小组，负责对单位内的禁烟情况进行日常监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：监督小组每周至少进行一次全面的禁烟情况检查，对发现的问题及时记录并督促整改。2.不定期抽查：在日常工作中，监督小组可随时进行不定期抽查，重点检查重点区域和重点时段的禁烟情况。3.投诉举报处理：设立专门的投诉举报电话和邮箱，接受员工和来访人员对违反禁烟规定行为的投诉举报。对投诉举报的问题，监督小组应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。（三）检查记录与通报1.监督小组每次检查后应填写检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及整改情况等。2.定期对检查情况进行通报，对违反禁烟规定的部门和个人进行点名批评，并将检查结果纳入部门和个人的绩效考核。五、奖励制度（一）奖励对象在无烟单位创建工作中表现突出的部门、个人及积极配合的外包服务人员等。（二）奖励条件1.所在部门连续三个月无违反禁烟规定行为，且在部门内部积极开展禁烟宣传教育工作，员工禁烟意识明显提高的。2.个人在一个月内未出现任何违反禁烟规定行为，且积极向身边同事宣传禁烟知识，带动他人遵守规定的。3.外包服务人员严格遵守本单位禁烟规定，表现优秀，为无烟单位创建做出积极贡献的。4.对积极举报违反禁烟规定行为，经查证属实的个人。（三）奖励方式1.荣誉奖励：颁发“无烟单位创建先进部门”“无烟单位创建优秀个人”等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，如奖金[X]元、办公用品、健康礼品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑将表现优秀的员工晋升或推荐到更高层次的岗位。（四）奖励程序1.部门或个人向所在部门提出申请，并填写《无烟单位奖励申请表》，详细说明申请理由及相关事迹。2.所在部门对申请材料进行审核，并签署意见后报监督小组。3.监督小组对申请材料进行调查核实，根据奖励条件进行综合评定。4.评定结果经单位领导审批后，予以公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，正式颁发奖励。六、惩罚制度（一）惩罚对象违反本单位无烟单位奖惩制度的员工、来访人员及外包服务人员等。（二）惩罚措施1.首次违反禁烟规定对违规个人进行批评教育，责令其立即停止吸烟，并将违规情况记录在个人档案中。在单位内部进行通报批评，提醒全体员工引以为戒。2.第二次违反禁烟规定给予警告处分，并处以罚款[X]元。要求违规个人在单位内部会议上作出检讨，承诺今后不再违反禁烟规定。3.第三次及以上违反禁烟规定给予记过处分，并处以罚款[X]元。取消当年的评优评先资格。4.对因违反禁烟规定引发火灾等安全事故的，除按照国家法律法规追究相关责任外，本单位还将给予严肃处理，直至解除劳动合同。5.对外包服务人员违反禁烟规定的，除按照上述规定进行处罚外，还将视情节轻重，扣除相应的服务费用或终止服务合同。（三）惩罚程序1.发现违反禁烟规定行为后，监督小组应及时进行现场取证，如拍照、录像等，并记录违规人员的姓名、部门、违规时间、违规地点等信息。2.向违规人员发出《违反无烟单位规定告知书》，告知其违规事实、违反的规定条款及应承担的后果。3.违规人员在接到告知书后，应在规定时间内到监督小组接受调查询问，并签署《违规情况确认书》。4.监督小组根据调查情况，按照惩罚制度提出初步处理意见，报单位领导审批。5.单位领导审批通过后，向违规人员发出《违反无烟单位规定处罚决定书》，并将处罚