煤矿安全生产奖惩制度

PAGE煤矿安全生产奖惩制度一、总则1.目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进煤矿生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位员工以及参与煤矿生产经营活动的相关方。3.基本原则安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，确保安全生产。奖惩分明，公平公正。根据员工在安全生产工作中的表现，实施相应的奖励和惩罚，做到奖惩公平、公正、公开。教育与惩罚相结合。注重对员工进行安全教育，引导员工自觉遵守安全规定，对违规行为及时进行纠正和处罚，同时通过奖励激励员工积极参与安全生产工作。二、安全生产职责与考核1.安全生产职责矿长职责矿长是煤矿安全生产的第一责任人，对煤矿安全生产工作全面负责。负责建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。副矿长职责协助矿长抓好安全生产工作，按照分工负责分管范围内的安全生产工作。负责组织落实安全生产规章制度和操作规程，组织安全检查，及时消除事故隐患，组织制定并实施分管范围内的生产安全事故应急救援预案，参与生产安全事故的调查处理。各部门职责生产技术部门：负责编制煤矿生产作业规程和安全技术措施，提供技术支持，指导安全生产工作，参与安全事故的调查分析，提出技术改进措施。安全管理部门：负责监督检查安全生产规章制度的执行情况，组织安全检查和隐患排查治理，开展安全教育培训，负责安全事故的统计报告和调查处理，对安全生产工作进行考核。机电部门：负责煤矿机电设备的管理和维护，确保设备安全运行，编制机电设备操作规程和检修计划，组织机电设备安全检查，参与机电事故的调查处理。通风部门：负责煤矿通风系统的管理和维护，确保通风系统正常运行，监测瓦斯、二氧化碳等有害气体，编制通风安全技术措施，组织通风安全检查，参与通风事故的调查处理。其他部门：按照各自职责，做好本部门的安全生产工作，配合其他部门共同做好煤矿安全生产工作。员工职责员工必须遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全教育培训，发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与事故抢险救援。2.安全生产考核考核内容安全生产考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全培训教育情况（包括员工培训率、培训效果等）、安全检查和隐患排查治理情况（包括隐患排查数量、整改率等）、安全事故情况（事故发生率、伤亡人数等）等。考核方式定期考核：每月、每季度、每年对各部门、各岗位员工的安全生产工作进行定期考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门、各岗位员工的安全生产工作进行不定期考核。专项考核：针对煤矿安全生产专项工作，如瓦斯治理、顶板管理等，进行专项考核。考核结果应用考核结果作为员工绩效评定、奖金分配、职务晋升、评先评优的重要依据。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行处罚。三、奖励制度1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有显著成绩和贡献的部门和个人，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励种类安全生产先进单位对安全生产工作成绩突出，安全生产指标达到或优于考核标准，全年无生产安全事故的部门，授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。安全生产先进个人对在安全生产工作中表现突出，遵守安全规章制度，积极参与安全管理，及时发现和消除事故隐患，避免重大事故发生的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。安全技术创新奖对在安全生产技术、管理等方面提出创新性建议或方法，经实践应用取得良好效果，有效提高安全生产水平的个人或团队，给予安全技术创新奖，并给予一定的物质奖励。隐患排查治理奖对在安全检查和隐患排查治理工作中表现突出，及时发现重大事故隐患并提出有效整改措施的个人，给予隐患排查治理奖，并给予一定的物质奖励。3.奖励条件安全生产先进单位条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准，落实安全生产责任制，安全生产规章制度健全，操作规程完善。积极开展安全教育培训，员工安全意识和操作技能明显提高，培训率达到规定要求，培训效果良好。加强安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。安全检查记录完整，隐患排查治理台账清晰，隐患整改率达到100%。全年无生产安全事故，安全生产各项指标达到或优于考核标准。安全生产先进个人条件严格遵守安全生产规章制度和操作规程，无违规违纪行为。积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，对安全生产工作有较大贡献。及时发现和消除事故隐患，避免重大事故发生。在安全生产宣传教育、应急救援等方面表现突出。安全技术创新奖条件在安全生产技术、管理等方面提出创新性建议或方法，经实践应用取得良好效果，有效提高安全生产水平。创新成果具有推广应用价值，能够在本煤矿或同行业中发挥示范作用。隐患排查治理奖条件在安全检查和隐患排查治理工作中认真负责，能够及时发现重大事故隐患。提出的整改措施切实可行，有效消除事故隐患，避免事故发生。4.奖励程序提名推荐各部门根据奖励条件，推荐符合条件的单位和个人，填写推荐表，附相关事迹材料，报安全管理部门。审核评选安全管理部门对推荐的单位和个人进行审核，组织相关部门和人员进行评选，提出奖励建议名单。审批公示奖励建议名单报矿长审批后，在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后予以表彰奖励。四、惩罚制度1.惩罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程，导致生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，给予惩罚。惩罚坚持教育与惩罚相结合，以惩罚促整改的原则。2.惩罚种类警告对违反安全生产规章制度，情节较轻的部门和个人，给予警告处分，并责令限期改正。罚款对违反安全生产规章制度，情节较重的部门和个人，给予罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。停产整顿对存在重大安全隐患，经责令整改仍不具备安全生产条件的部门，给予停产整顿处罚，直至隐患消除，经复查合格后方可恢复生产。解除劳动合同对因严重违反安全生产规章制度，导致重大生产安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并移交司法机关依法处理。3.惩罚情形违反安全生产规章制度未按规定建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度不健全，操作规程不完善。未按规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，操作技能低下，培训率未达到规定要求。未按规定进行安全检查和隐患排查治理，安全检查记录不完整，隐患排查治理台账不清，隐患整改不及时。违反安全生产操作规程，冒险作业。未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。导致生产安全事故因管理不善、违规操作等原因导致生产安全事故发生。发生事故后未及时报告或隐瞒事故真相。在事故调查处理过程中，故意隐瞒事实、提供虚假证据或干扰事故调查。存在重大安全隐患煤矿通风、瓦斯、顶板、机电等系统存在重大安全隐患，经安全管理部门责令整改，仍不采取有效措施消除隐患。新建、改建、扩建工程项目未依法履行安全设施“三同时”手续，擅自投入生产。4.惩罚程序调查取证安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、文件记录等。告知申辩对拟实施惩罚的部门和个人，下达《惩罚告知书》，告知其违规事实、惩罚依据和拟实施的惩罚措施，并告知其有陈述、申辩的权利。部门和个人应在规定时间内进行陈述、申辩。审核决定安全管理部门根据调查取证情况和陈述、申辩意见，提