派出所辅警绩效奖惩制度

PAGE派出所辅警绩效奖惩制度一、总则（一）目的为加强派出所辅警队伍建设，提高辅警工作积极性、主动性和责任感，规范辅警管理，确保各项公安工作任务顺利完成，特制定本绩效奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体辅警人员。（三）基本原则1.公平公正原则：绩效评价和奖惩决定应基于客观事实，遵循公平公正的标准，确保每位辅警都能在平等的环境中接受评价和奖惩。2.激励约束原则：通过合理的绩效奖励，激发辅警的工作热情和创造力；通过明确的惩罚措施，约束辅警的行为，促使其遵守规章制度。3.全面考核原则：对辅警的工作表现进行全面、综合的考核，涵盖工作业绩、工作态度、职业素养等多个方面。4.动态调整原则：根据公安工作的发展和实际情况，适时调整绩效奖惩制度的内容和标准，确保制度的科学性和有效性。二、绩效考评（一）考评周期辅警绩效考评以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个完整的考评期。（二）考评内容1.工作业绩（60分）勤务工作（30分）出勤情况（10分）：严格遵守派出所考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。勤务执行（10分）：认真履行岗位职责，积极参与各项勤务工作，服从指挥调度。因工作失误导致勤务执行出现问题，每次扣25分。任务完成（10分）：按时、高质量完成上级交办的各项任务，任务完成率达到100%。每未完成一项任务扣3分，完成质量不高酌情扣12分。业务工作（30分）案件办理（10分）：协助民警办理案件，在规定时间内完成相关工作，如信息收集、证据整理等。工作出现差错，每次扣13分。社区工作（10分）：积极参与社区警务工作，熟悉社区情况，与群众关系良好。社区工作开展不力，酌情扣15分。治安防控（10分）：协助开展治安巡逻、隐患排查等工作，及时发现并报告各类治安问题。发现问题未及时报告或防控措施不到位，每次扣24分。2.工作态度（20分）责任心（10分）：对待工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。工作敷衍了事，每次扣25分。协作性（5分）：与同事密切配合，相互支持，形成良好的工作氛围。因协作问题影响工作进展，每次扣13分。敬业精神（5分）：热爱公安辅警工作，具有奉献精神，能够克服困难，坚守岗位。工作中表现出消极怠工等情况，每次扣12分。3.职业素养（20分）纪律作风（10分）：严格遵守公安机关的各项纪律规定，无违法违纪行为。违反纪律规定，视情节轻重扣210分。业务能力（5分）：具备一定的业务知识和技能，能够不断学习提升。业务能力不足影响工作开展，酌情扣13分。服务意识（5分）：热情服务群众，耐心解答问题，树立良好的辅警形象。群众投诉服务态度不好，每次扣13分。（三）考评方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门辅警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤、任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，各部门负责人根据日常考核情况，对照绩效考评指标，对辅警进行综合评价，填写考核评分表。3.专项考核：针对辅警参与的专项工作或重要任务，进行专项考核，根据任务完成情况和表现给予相应评分。4.民主测评：每年年底组织全体辅警进行民主测评，对每位辅警的工作表现进行互评，测评结果作为绩效考评的参考依据。（四）考评结果应用1.绩效等级划分：根据考评得分，将辅警绩效分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.奖励与晋升年度绩效评为优秀的辅警，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训和晋升机会。连续两年绩效评为优秀的辅警，在同等条件下，可优先考虑转为正式民警或获得更高级别的奖励。3.惩罚与处理绩效不合格的辅警，给予警告处分，并进行诫勉谈话，要求制定整改措施。连续两年绩效不合格的辅警，予以辞退。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励个人嘉奖：对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予个人嘉奖。优秀辅警称号：每年评选若干名优秀辅警，授予荣誉称号，并颁发证书和奖金。2.物质奖励奖金：根据辅警的工作贡献和绩效表现，发放一定数额的奖金。个人嘉奖奖金为[X]元，优秀辅警称号奖金为[X]元。奖品：对表现优秀的辅警，可颁发如电脑、平板电脑、专业书籍等实用奖品。（二）奖励条件1.在维护社会治安、打击违法犯罪工作中表现英勇，做出突出贡献的。2.积极参与公安专项工作，成绩显著，为完成任务发挥重要作用的。3.服务群众热情周到，受到群众广泛好评，收到锦旗、表扬信等，事迹突出的。4.在业务学习和技能训练中成绩优异，为提升辅警队伍整体素质做出贡献的。5.严格遵守纪律，廉洁奉公，全年无任何违法违纪行为，表现优秀的。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据辅警的日常工作表现和突出事迹，向所领导提名推荐奖励人选。2.审核评定：派出所成立奖励评审小组，对提名推荐的人选进行审核评定，确定奖励种类和等级。3.公示表彰：将奖励名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，举行表彰大会，颁发奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度、工作出现轻微失误的辅警，给予警告处分。2.记过：对工作失误造成一定影响、违反纪律规定情节较轻的辅警，给予记过处分。3.记大过：对工作中出现较大失误、违反纪律规定情节较重的辅警，给予记大过处分。4.辞退：对严重违反纪律规定、工作表现极差、不适合继续从事辅警工作的，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反公安机关纪律规定，如迟到早退、旷工、脱岗、酒后上岗等。2.在工作中因疏忽大意、失职渎职，导致工作失误，造成一定损失或不良影响的。3.对待群众态度恶劣，引发群众投诉，经查证属实的。4.参与违法违纪活动，或为违法犯罪分子提供便利的。5.连续多次绩效考评不合格，经培训和整改仍无明显改进的。（三）惩罚程序1.调查取证：对辅警的违规违纪行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚辅警，听取其陈述和申辩。3.审核决定