煤矿保安奖惩制度细则

PAGE煤矿保安奖惩制度细则一、总则（一）目的为加强煤矿保安队伍建设，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障煤矿安全生产和正常秩序，特制定本奖惩制度细则。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和煤矿相关规章制度。2.公平公正原则：奖惩标准统一，对所有保安人员一视同仁。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发保安人员积极性，通过惩罚规范其行为。二、奖励（一）奖励种类1.通报表扬2.奖金奖励3.晋升奖励4.荣誉称号授予（二）奖励条件1.遵守纪律严格遵守煤矿保安工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，当月全勤者，给予通报表扬。一年内累计迟到、早退次数不超过3次，且未出现旷工情况，给予适当奖金奖励。2.工作态度工作认真负责，积极主动，对交办的任务能高效、优质完成，多次受到部门主管或煤矿其他部门好评的，给予通报表扬。主动发现并及时报告安全隐患、治安问题等，避免重大事故或损失发生的，视情节给予奖金奖励或晋升奖励。3.安全保卫工作在执行安全保卫任务中，表现英勇，成功制止违法犯罪行为，保护煤矿财产和人员安全的，给予荣誉称号授予，并给予高额奖金奖励。积极参与安全保卫培训和演练，成绩优秀，对提升保安队伍整体素质有突出贡献的，给予通报表扬或奖金奖励。4.团队协作与同事关系融洽，积极配合团队工作，在团队活动或任务中发挥重要作用，促进团队凝聚力提升的，给予通报表扬。为解决团队工作中的困难提出有效建议并被采纳，取得良好效果的，给予奖金奖励。（三）奖励程序1.由保安人员所在班组或部门主管发现符合奖励条件的行为或事迹后，填写《奖励申请表》，详细说明情况。2.将《奖励申请表》提交至煤矿保卫部门审核。3.保卫部门审核通过后，报煤矿分管领导审批。4.根据审批结果，进行相应奖励的实施。通报表扬在全煤矿范围内发布；奖金奖励由财务部门发放；晋升奖励按煤矿人事晋升程序办理；荣誉称号授予举行专门仪式进行表彰。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告2.罚款3.辞退（二）惩罚条件1.纪律违反迟到、早退每月累计超过3次，给予警告处分。旷工1天及以上，除扣除当日工资外，给予罚款[X]元，并视情节给予警告或辞退处分。2.工作失误因工作疏忽导致安全保卫工作出现轻微失误，如巡逻记录不完整等，给予警告处分。因工作失误给煤矿造成一定经济损失或不良影响的，根据损失大小给予罚款[X]元至[X]元不等，并责令其作出书面检讨。3.违规违纪行为在工作中违反保安职业道德，如与外来人员勾结、私自放行无关人员等，给予辞退处分，并依法追究相关责任。酗酒上岗、在工作时间内睡觉等严重违反工作纪律的行为，给予辞退处分。4.失职行为对安全隐患、治安问题未能及时发现或处理，导致事故发生或问题扩大的，视情节给予罚款[X]元至[X]元，并给予警告或辞退处分。在执行安全保卫任务时，擅自离岗、脱岗，给予辞退处分。（三）惩罚程序1.由保安人员所在班组或部门主管发现违规违纪行为后，进行初步调查，形成书面报告。2.将书面报告提交至煤矿保卫部门。3.保卫部门组织相关人员进行核实，如情况属实，填写《惩罚审批表》，提出惩罚建议。4.将《惩罚审批表》报煤矿分管领导审批。5.根据审批结果，实施相应惩罚。警告处分由保卫部门负责人对受处分人进行谈话告诫；罚款由财务部门从工资中扣除；辞退处分按煤矿人事辞退程序办理。四、附则（一）解释权本制度细则由煤矿保卫部门负