高校团委考核奖惩制度

PAGE高校团委考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强高校团委工作的规范化、科学化管理，充分调动团委工作人员的积极性、主动性和创造性，提高团委工作的质量和效率，更好地服务广大青年学生，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校团委全体工作人员，包括团委书记、副书记、各部门负责人及工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作实际成果为主要考核依据，重点考核工作任务的完成情况、工作质量和工作效率。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的工作人员给予奖励，对存在问题的工作人员进行督促改进，实现激励与约束的有机结合。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加政治学习和思想政治教育活动，得810分；政治立场基本坚定，能参加相关学习活动，得47分；政治立场不够坚定，学习参与度低，得03分。2.道德品质（10分）：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，无违纪违规行为，得810分；有一般道德问题，但未造成不良影响，得47分；存在严重道德问题或违纪违规行为，得03分。（二）工作业绩（60分）1.组织活动（20分）：成功策划并组织各类校园文化活动、志愿服务活动、社会实践活动等，活动主题鲜明、内容丰富、形式多样，参与人数多，效果良好，得1620分；能组织开展一定数量的活动，活动质量一般，得1115分；组织活动较少，或活动效果不佳，得010分。2.团员发展与管理（15分）：严格按照团员发展程序，做好团员发展工作，团员队伍素质高、结构合理；加强团员教育管理，团员组织纪律性强，团员意识浓厚，得1215分；团员发展和管理工作基本规范，无明显问题，得811分；存在团员发展程序不规范或团员管理松散等问题，得07分。3.学生会、社团指导（15分）：有效指导学生会、学生社团开展工作，学生会组织健全、运行规范，学生社团活动丰富多彩、健康有序，得1215分；能对学生会、社团进行基本指导，工作无重大失误，得811分；指导不力，导致学生会、社团工作出现混乱或不良影响，得07分。4.宣传工作（10分）：积极开展团委宣传工作，通过多种渠道宣传团委工作动态、先进典型等，宣传效果好，得810分；能进行常规宣传工作，有一定宣传成果，得57分；宣传工作薄弱，宣传效果不明显，得04分。（三）工作能力（15分）1.业务能力（10分）：熟悉团委各项业务工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力、创新能力和解决问题的能力，能够出色完成各项工作任务，得810分；业务能力一般，能完成基本工作任务，得57分；业务能力不足，工作中经常出现失误，得04分。2.学习能力（5分）：积极参加各类培训学习活动，不断更新知识结构，提高自身综合素质，学习效果明显，得45分；能参加学习活动，但学习效果一般，得23分；不重视学习，学习积极性差，得01分。（四）工作态度（5分）1.敬业精神（3分）：对工作认真负责,兢兢业业,全身心投入工作,主动承担工作任务,得23分；工作态度较认真,能完成本职工作,得1分；敬业精神不足,工作敷衍了事,得0分。2.团队协作（2分）：积极与同事协作配合,相互支持,形成良好的工作氛围,得1.52分；能与同事合作,无明显协作问题,得1分；缺乏团队协作精神,影响工作开展,得0分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常工作记录和评价，重点考核工作任务的完成进度、工作质量等情况。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由校团委组织实施。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、业绩评估等方式进行。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员在考核期结束后，撰写个人工作总结，总结本年度工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织本部门同事、其他部门相关人员及学生代表对被考核人员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作态度等方面，测评结果按一定权重计入年度考核总分。3.业绩评估：校团委根据各部门工作汇报及相关工作资料，对被考核人员的工作业绩进行评估，确定业绩考核得分。4.综合评定：校团委考核工作小组根据个人总结、民主测评、业绩评估等情况，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给被考核人员，如被考核人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，校团委考核工作小组进行调查核实后，作出最终裁定。四、考核等次划分考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，工作业绩突出，工作能力强，工作态度积极，在考核总分中排名前[X]%。2.称职：思想政治表现较好，工作业绩达到要求，工作能力基本胜任，工作态度认真，考核总分在合格分数线以上。3.基本称职：思想政治表现一般，工作业绩基本达到要求，工作能力有所欠缺，工作态度不够积极，存在一些工作失误，但不影响整体工作，考核总分略低于合格分数线。4.不称职：思想政治表现较差，工作业绩未达到要求，工作能力明显不足，工作态度消极，存在严重工作失误或违纪违规行为，考核总分低于合格分数线。五、奖励（一）奖励种类1.个人奖励：优秀团干部：对在团委工作中表现优秀的个人，授予“优秀团干部”称号，并给予一定的物质奖励。先进个人：表彰在各项工作中取得突出成绩的个人，颁发“先进个人”荣誉证书和奖金。2.集体奖励：优秀团委：对工作成绩显著、在学校和社会上产生良好影响的团委，授予“优秀团委”称号，并给予一定的经费奖励，用于支持团委开展工作。先进团支部：对组织建设好、活动开展丰富、团员积极性高的团支部，评为“先进团支部”，颁发奖牌和奖品。（二）奖励条件1.个人奖励条件：在思想政治、工作业绩、工作能力、工作态度等方面表现优秀，符合考核优秀等次标准。在组织活动、团员发展与管理、学生会及社团指导、宣传工作等某一方面有突出贡献或创新成果。积极参与团委重点工作和专项任务，表现出色，为团委工作做出重要贡献。2.集体奖励条件：团委整体工作成绩突出，在组织校园文化活动、服务青年学生成长成才、加强团的基层组织建设等方面取得显著成效，得到学校师生和上级团组织的高度认可。团支部组织健全，制度完善，活动丰富，团员凝聚力强，在班级和学校中发挥模范带头作用，对促进校风学风建设有积极贡献。（三）奖励程序1.个人奖励程序：由本人提出书面申请，填写奖励审批表，提交个人工作总结及相关事迹材料。所在部门进行初审，并签署意见。校团委考核工作小组进行审核，提出奖励建议名单。校团委书记办公会研究决定，公示无异议后予以表彰奖励。2.集体奖励程序：团委或团支部提出书面申请，总结工作成绩和经验，提交相关支撑材料。校团委进行审核评估，征求各方面意见。校党委审批，确定奖励名单，进行全校公示，公示期满后颁发奖励。六、惩罚（一）惩罚种类1.批评教育：对工作中出现一般性问题或失误的人员，进行批评教育，责令其限期改正。2.诫勉谈话：对工作态度不认真、工作业绩未达要求但未造成严重后果的人员，进行诫勉谈话，提出警告，督促其改进工作。3.扣发奖金：根据工作失误的程度和造成的影响，扣发一定比例的奖金。4.岗位调整：对不称职且经教育仍无明显改进的人员，进行岗位调整，安排与其能力相适应的工作岗位。5.纪律处分：对严重违反工作纪律、出现违纪违规行为的人员，按照学校和上级团组织的有关规定，给予纪律处分。（二）惩罚条件1.思想政治方面：违反党的路线方针政策，政治立场不坚定，在重大政治问题上出现错误言行。2.工作业绩方面：未能完成年度工作任务，工作质量低下，出现严重工作失误，给团委工作造成较大损失。3.工作能力方面：业务能力明显不足，经多次培训仍无法胜任本职工作，影响工作正常开展。4.工作态度方面：工作敷衍塞责，消极怠工，不服从工作安排，团队协作意识差，影响工作氛围。5.廉洁自律方面：存在贪污受贿、挪用公款、以权谋私等违纪违规行为。（三）惩罚程序1.调查核实：由校团委成立调查组，对被惩罚人员的问题进行调查核实，收集相关证据材料