高中文明单位奖惩制度

PAGE高中文明单位奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校精神文明建设，营造良好的教育教学环境，激励全体教职工积极参与文明单位创建活动，提高教职工的职业道德水平和工作积极性，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确，标准统一，确保公平公正地对待每一位教职工。2.奖惩结合原则：以奖励为主，惩罚为辅，注重正面激励，同时对违规行为进行严肃处理。3.教育与惩戒并重原则：通过奖惩，达到教育教职工、促进工作的目的，同时引导教职工自觉遵守规章制度。二、奖励制度（一）文明创建工作奖励1.积极参与文明单位创建活动，表现突出的个人在文明单位创建过程中，积极参与各项创建工作，如撰写创建材料、组织志愿服务活动、参与校园文化建设等，为学校文明单位创建做出重要贡献的，给予[X]元奖励。提出创新性的创建思路和方法，被学校采纳并取得良好效果的，给予[X]元奖励。2.文明校园创建成果显著的集体所在年级组、教研组、班级等集体在文明校园创建中表现出色，如在环境卫生、行为规范、文化建设等方面成绩突出，被评为文明年级组、文明教研组、文明班级等，给予该集体[X]元奖励，并颁发荣誉证书。集体组织的活动在文明校园创建中发挥了积极作用，受到上级部门表彰或社会广泛好评的，给予该集体[X]元奖励，并对主要负责人给予[X]元奖励。（二）职业道德奖励1.师德高尚，事迹突出的个人关爱学生，教书育人，深受学生喜爱和家长好评，师德事迹被媒体报道或在系统内广泛宣传的，给予[X]元奖励，并授予“师德标兵”称号。在教育教学中，积极践行社会主义核心价值观，注重培养学生的品德修养和社会责任感，所带班级学生道德素质明显提高的，给予[X]元奖励。2.敬业奉献，工作表现优秀的个人年度考核连续多年优秀，工作兢兢业业，为学校发展做出重要贡献的，给予[X]元奖励，并优先推荐参加各类评优评先。在教育教学改革、课程建设、教学质量提升等方面取得显著成绩，受到学校或上级部门表彰的，给予[X]元奖励。（三）志愿服务奖励1.积极参与志愿服务活动的个人全年累计志愿服务时长达到[X]小时以上，表现积极主动，服务质量高的，给予[X]元奖励，并颁发“志愿服务之星”证书。在志愿服务活动中，发挥专业特长，为服务对象提供优质服务，解决实际问题，受到服务对象高度赞扬的，给予[X]元奖励。2.志愿服务组织工作出色的集体学校志愿服务组织在组织策划、活动开展、志愿者管理等方面工作规范，成效显著，被评为优秀志愿服务组织的，给予该集体[X]元奖励，并对主要负责人给予[X]元奖励。组织的志愿服务活动在社会上产生较大影响，得到上级部门表彰或媒体宣传的，给予该集体[X]元奖励，并对主要负责人给予[X]元奖励。（四）奖励程序1.个人或集体提出申请：符合奖励条件的个人或集体填写《文明单位奖励申请表》，并附上相关证明材料。2.所在部门审核：申请表提交至所在部门，部门负责人对申请材料进行审核，核实情况属实后签署意见。3.学校评审：学校成立评审小组，对申请材料进行评审，确定奖励名单。4.公示：奖励名单在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以表彰奖励。三、惩罚制度（一）违反职业道德行为的惩罚1.体罚或变相体罚学生初次发现并经批评教育后改正的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。造成学生身体伤害或不良影响的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并依法依规追究相关责任。2.有偿家教或从事第二职业一经查实，给予警告处分，退还违规所得，并扣发当月绩效工资的[X]%。情节较重的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。3.收受学生及家长礼品、礼金或其他财物价值较小，经批评教育后退还的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。价值较大，造成不良影响的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并责令退还财物。情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并依法依规追究相关责任。（二）违反工作纪律行为的惩罚1.迟到、早退、旷工迟到、早退每月累计[X]次以内的，给予警告处分，每次扣发绩效工资[X]元。迟到、早退每月累计超过[X]次的，给予记过处分，每次扣发绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。旷工[X]天以内的，给予记过处分，每天扣发绩效工资[X]元，并责令写出书面检讨。旷工超过[X]天的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并按学校相关规定处理。2.工作时间内擅离职守、玩忽职守情节较轻，未造成不良后果的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。情节较重，影响工作正常开展的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并责令改正。情节严重，造成重大损失的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并依法依规追究相关责任。（三）违反校园文明行为的惩罚1.在校园内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为初次发现的，给予警告处分，责令立即改正，并扣发当月绩效工资[X]元。屡教不改的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。2.参与赌博、打架斗殴等违法违纪行为给予记过以上处分，扣发当月绩效工资的[X]%以上，视情节轻重依法依规处理，并取消当年评优评先资格。（四）惩罚程序1.调查核实：由学校相关部门对违规行为进行调查，收集证据，核实情况。2.告知当事人：将调查结果告知当事人，听取当事人的陈述和申辩。3.学校研究决定：学校根据调查结果和当事人的申辩情况，研究决定惩罚措施。4.送达处分决定：将处分决定书面送达当事人，并在学校内进行公布。5