驻村工作考核奖惩制度

PAGE驻村工作考核奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强对驻村工作的管理和监督，激励驻村干部积极履行职责，切实提升驻村帮扶工作成效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各村开展驻村帮扶工作的全体驻村干部。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以事实为依据，全面、准确、客观地反映驻村干部的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对驻村干部在推动产业发展、巩固脱贫成果、加强基层党组织建设、服务群众等方面工作实绩的考核，引导驻村干部真抓实干。3.激励约束并重原则：通过建立科学合理的考核奖惩机制，充分调动驻村干部的工作积极性和主动性，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.产业发展（15分）协助村集体制定并实施产业发展规划，推动特色产业培育壮大，每成功引进或培育一个有发展潜力的产业项目得5分。产业项目带动村集体经济收入增长，根据增长幅度给予310分奖励，增长10%以下得3分，10%20%得5分，20%30%得8分，30%以上得10分。帮助农户发展家庭产业，带动一定数量农户增收致富，每带动10户以上得2分。2.巩固脱贫成果（10分）对脱贫户进行定期走访排查，及时发现并解决返贫风险问题，未出现返贫现象得5分，因工作不力导致出现返贫户的，酌情扣分。协助落实各项帮扶政策，确保脱贫户应享尽享，政策落实到位率达到95%以上得5分，每降低5个百分点扣1分。3.基层党组织建设（10分）指导加强村党组织标准化建设，党组织凝聚力、战斗力明显提升，得5分。协助培养选拔优秀年轻干部，充实村级后备力量，每培养1名有潜力的后备干部得2分，培养3名以上得5分。组织开展各类党员教育活动，党员参与率达到80%以上得3分，每降低10个百分点扣1分。4.乡村建设（5分）积极参与农村基础设施建设和人居环境整治工作，推动村庄面貌显著改善，得3分。协助制定并实施乡村治理方案，农村社会和谐稳定，得2分。（二）工作纪律执行情况（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守驻村工作纪律，每月驻村工作时间不少于规定天数，全勤得10分，每缺勤1天扣2分，迟到、早退累计3次以上的，每次扣1分。2.请销假制度执行情况（5分）严格按照规定履行请销假手续，请假程序规范得5分，未按规定请假的，每次扣1分。3.工作作风（5分）工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象，得5分，因工作作风问题受到群众投诉或上级批评的，酌情扣分。（三）群众满意度（20分）通过问卷调查、实地走访等方式，了解群众对驻村干部工作的满意度。群众满意度达到90%以上得20分，每降低5个百分点扣4分。（四）创新工作与突出贡献（20分）1.创新工作举措（10分）在驻村工作中提出创新性的工作思路和方法，经实践检验取得良好效果，得到上级认可或在其他村推广的，每项得5分。2.突出贡献（10分）为驻村帮扶工作做出重大贡献，如协调争取到重大项目、资金支持，有效解决制约村庄发展难题等，视贡献大小给予510分奖励。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由所在村党组织负责对驻村干部日常工作表现进行记录，每月汇总上报。2.季度考核：每季度末，由乡镇（街道）党委（党工委）组织对驻村干部进行考核，考核结果报本公司/组织备案。3.年度考核：结合季度考核结果，每年年底进行年度综合考核，确定考核等次。（二）考核程序1.个人述职：驻村干部围绕年度工作任务完成情况、工作纪律执行情况等进行述职。2.民主测评：组织村“两委”成员、党员代表、群众代表对驻村干部进行民主测评。3.实地考察：考核组通过实地查看、走访群众等方式，对驻村干部工作实绩进行考察核实。4.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、实地考察等情况，综合评定驻村干部考核等次。四、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励年度考核结果为优秀的驻村干部，由本公司/组织进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在驻村工作中表现特别突出、做出重大贡献的驻村干部，优先推荐参加上级各类评先评优活动。2.绩效奖励根据考核结果，对考核优秀的驻村干部给予绩效奖励，奖励标准为[X]元/年；考核称职的给予绩效奖励[X]元/年；考核基本称职的，绩效奖励减半；考核不称职的，取消当年绩效奖励。3.晋升激励将驻村工作经历作为干部选拔任用的重要参考，对在驻村工作中表现优秀、能力突出的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用。（二）惩处1.诫勉谈话：对年度考核基本称职的驻村干部，由本公司/组织进行诫勉谈话，责令限期整改。2.组织调整：对年度考核不称职的驻村干部，视情节轻重，进行组织调整，如召回、更换等，并取消其当年评先评优资格。3.纪律处分：对违反工作纪律、造成不良影响或严重后果的驻村干部，按照有关规定给予党纪政纪处分。五、结果运用（一）与驻村干部个人绩效挂钩考核结果作为驻村干部绩效奖励发放、评先评优、晋升晋级的重要依据。（二）与驻村帮扶工作成效挂钩将考核结果与驻村帮扶工作经费分配、项目安排等挂钩，对工作成效显著的村加大支持力度，对工作不力的村减少相关资源投入。（三）与后续驻村工作安排挂钩根据考核结果，对表现优秀的驻村干部继续安排驻村帮扶任务，对不适应驻村工作的及时调整人员。六、申诉与复核驻村干部如对考核结果有异议，可在接到考核