露天矿安全生产奖惩制度

PAGE露天矿安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强露天矿安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进露天矿生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本露天矿实际情况，制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本露天矿内所有员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、奖惩分明、公平公正的原则。对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产职责与考核1.各级人员安全生产职责矿长安全生产职责矿长是露天矿安全生产的第一责任人，对露天矿的安全生产工作全面负责。负责建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。安全管理人员安全生产职责安全管理人员负责监督检查露天矿安全生产规章制度和操作规程的执行情况，对安全生产状况进行经常性检查，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施。生产作业人员安全生产职责生产作业人员必须遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。2.安全生产考核内容安全生产目标完成情况考核露天矿年度安全生产目标的完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等指标。安全生产规章制度执行情况检查各部门、各岗位对安全生产规章制度的执行情况，是否存在违反规章制度的行为。安全隐患排查治理情况考核安全隐患排查治理工作的开展情况，是否及时发现、整改安全隐患，隐患整改率是否达到要求。安全教育培训情况检查员工安全教育培训计划的执行情况，员工是否按要求参加培训，培训效果是否达到预期。应急管理工作情况考核应急救援预案的制定、演练情况，应急救援物资、设备的配备和维护情况，以及应对突发事件的能力。三、奖励1.奖励种类荣誉奖励授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。物质奖励给予一定金额的奖金奖励。2.奖励条件在安全生产工作中，认真履行安全生产职责，表现突出，成绩显著的个人或集体。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成果，有效提高安全生产水平的个人或集体。在安全生产宣传教育、培训工作中表现优秀，提高员工安全意识和技能的个人或集体。在应急救援工作中，表现勇敢、处置得当，有效减少事故损失的个人。3.奖励程序由各部门、各班组推荐安全生产先进个人或集体，填写推荐表，附事迹材料。安全管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议。矿长办公会研究决定奖励名单。召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。四、处罚1.处罚种类警告对违反安全生产规定的个人或集体给予警告处分，并责令其立即改正。罚款根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。辞退对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，予以辞退。解除合同对违反安全生产规定，给企业造成重大经济损失或严重后果的外包作业人员，解除合同。2.处罚情形违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。违章指挥、强令冒险作业的。违反操作规程进行作业的。擅自拆除、停用安全设施设备的。未按规定进行安全检查、隐患排查治理的。安全隐患排查治理不力对安全隐患排查治理工作不重视，未及时发现、整改安全隐患，导致事故发生或隐患扩大的。安全教育培训不到位未按要求组织员工参加安全教育培训，员工安全意识淡薄、技能不足，导致违规行为发生的。应急管理工作不力未制定或未落实应急救援预案，应急救援物资、设备配备不足或维护不善，在突发事件发生时不能有效应对，造成事故损失扩大的。3.处罚程序安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，填写《安全生产违规行为处罚审批表》。安全管理部门提出处罚建议，报矿长审批。矿长批准后，下达处罚决