露天矿山安全生产奖惩制度范本

PAGE露天矿山安全生产奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强露天矿山安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本露天矿山所有部门、班组及员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任制。2.奖惩分明。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，促使其改正。二、安全生产职责与考核（一）安全生产职责1.矿长安全生产职责全面负责矿山的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定并实施矿山安全生产规章制度和操作规程。保证矿山安全生产投入的有效实施，定期组织安全检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施矿山生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员安全生产职责协助矿长开展安全生产管理工作，负责制定安全工作计划和措施。组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查，督促整改安全隐患，对重大隐患及时报告矿长。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育活动。定期对本部门进行安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产工作，对本部门发生的事故负责报告和处理。4.员工安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。积极参与安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核1.建立安全生产考核指标体系，对各部门、班组及员工的安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全培训教育、安全检查与隐患整改、事故控制等方面。3.定期对安全生产考核结果进行通报，对考核优秀的部门、班组和个人给予表彰和奖励，对考核不达标的进行督促整改和处罚。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。3.晋升奖励：在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度和操作规程，连续[X]年以上无安全事故的员工。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的个人或团队。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，提高矿山安全生产水平的。积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识有突出贡献的。在事故应急救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。2.部门、班组有下列情形之一的，给予奖励：安全生产管理工作成绩显著，年度安全生产考核优秀的。积极开展安全生产活动，员工安全意识和技能明显提高的。成功创建安全生产标准化班组或部门的。（三）奖励程序1.由部门、班组或员工本人提出书面申请，填写奖励申请表，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实事迹的真实性。3.组织相关人员进行评审，根据奖励条件确定奖励对象和奖励等级。4.矿长办公会研究批准奖励决定。5.公布奖励结果，颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并进行宣传表彰。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。4.法律责任追究：对违反法律法规的行为，依法追究法律责任。（二）处罚情形1.员工有下列情形之一的，给予处罚：违反安全生产规章制度和操作规程的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。拒绝接受安全生产教育和培训的。擅自拆除、停用安全设施设备的。发现事故隐患不报告或不及时处理导致事故发生的。违章指挥、强令冒险作业或者在事故现场擅离职守的。2.部门、班组有下列情形之一的，给予处罚：安全生产责任制不落实，导致发生安全事故的。未按规定组织员工进行安全培训教育的。对安全检查中发现的隐患未及时整改的。隐瞒事故或对事故调查处理不配合的。（三）处罚程序1.根据安全检查、事故调查等发现的违规行为，安全管理部门填写处罚通知单，明确违规事实、处罚依据和处罚种类。2.将处罚通知单送达被处罚部门、班组或员工本人，告知其享有陈述、申辩的权利。3.被处罚对象如有异议，可在规定时间内提出书面陈述和申辩。安全管理部门进行复查核实，必要时组织听证。4.根据复查结果，矿长办公会研究决定是否维持、变更或撤销处罚决定。5.下达处罚决定，执行罚款等处罚措施。对辞退等处罚决定，办理相关手续。五、事故管理与奖惩（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.成立事故调查组，负责事故的调查处理。事故调查组由安全管理部门、相关技术人员、工会代表等组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故奖惩1.对事故发生负有责任的部门、班组和个人，按照本制度的处罚规