陕西省事业单位奖惩制度

PAGE陕西省事业单位奖惩制度一、总则（一）目的为了加强陕西省事业单位的管理，规范事业单位工作人员的行为，激励工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于陕西省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保奖惩工作的合法性和公正性。2.公平公正原则：对工作人员的奖惩要依据客观事实，做到公平、公正，不偏袒、不歧视。3.注重实绩原则：以工作人员的工作业绩、工作表现为主要依据，突出工作实绩在奖惩中的重要作用。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，既要起到激励先进、鞭策后进的作用，又要注重教育引导，促进工作人员不断提高自身素质。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的工作人员给予嘉奖。2.记功：对取得显著成绩、作出重要贡献，在本地区、本行业具有较大影响的工作人员给予记功。3.记大功：对取得重大突破、作出卓越贡献，在全国或全省具有重大影响的工作人员给予记大功。4.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、功绩卓著的工作人员，按照国家和省有关规定授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在思想政治方面：坚定拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，政治立场坚定，思想觉悟高。2.在工作业绩方面：出色完成工作任务，工作质量高，工作效率快，取得显著的经济效益或社会效益。3.在工作态度方面：爱岗敬业，勤奋努力，勇于担当，具有强烈的事业心和责任感。4.在廉洁自律方面：严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，作风正派。（三）奖励的程序1.个人或集体申报：符合奖励条件的个人或集体，向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料。2.单位审核：所在单位对申报材料进行审核，核实情况，提出初步意见。3.主管部门审批：主管部门对单位上报的材料进行审查，作出审批决定。4.公示：对拟奖励的个人或集体进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，予以表彰奖励。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发奖励证书，给予一次性奖金[X]元。2.记功：颁发奖励证书，给予一次性奖金[X]元。3.记大功：颁发奖励证书，给予一次性奖金[X]元。4.授予荣誉称号：按照国家和省有关规定给予相应的待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的工作人员给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的工作人员给予记过处分。3.降低岗位等级：对违反纪律、情节严重的工作人员给予降低岗位等级处分。4.撤职：对违反纪律、情节特别严重的工作人员给予撤职处分。5.开除：对违反纪律、构成违法犯罪的工作人员给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违反政治纪律：违反党的政治路线、方针、政策，在政治上造成不良影响的。2.违反工作纪律：工作中敷衍塞责、推诿扯皮、贻误工作，或违反工作程序、操作规程，给工作造成损失的。3.违反廉洁纪律：利用职务之便，贪污受贿、挪用公款、谋取私利，或违反廉洁自律规定，接受礼品礼金、不正当利益的。4.违反财经纪律：违反财务管理制度，擅自挪用、截留、浪费资金，或在财务管理中弄虚作假的。5.违反职业道德：违背职业道德规范，损害单位形象和声誉，或在工作中营私舞弊、滥用职权的。6.违反社会公德：违反社会公德，造成不良社会影响的。（三）惩戒的程序1.立案：对工作人员的违规违纪行为进行初步调查，认为需要给予惩戒的，予以立案。2.调查取证：组成调查组，对违规违纪行为进行全面、深入的调查取证，收集相关证据材料。3.告知：将拟给予惩戒的事实、理由、依据告知被调查人，并听取其陈述和申辩。4.作出决定：根据调查结果，经单位领导班子集体研究，作出惩戒决定。5.送达：将惩戒决定送达被惩戒人，并由其签字确认。6.申诉：被惩戒人对惩戒决定不服的，可以自收到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的单位或上级主管部门提出申诉。（四）惩戒的影响1.警告：受警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。2.记过：受记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。3.降低岗位等级：受降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。4.撤职：受撤职处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。5.开除：受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系，不得再被事业单位聘用。四、奖励与惩戒的监督管理（一）建立健全监督机制各级事业单位主管部门要加强对所属事业单位奖惩工作的监督检查，建立健全监督机制，确保奖惩工作的公平、公正、公开。（二）加强信息公开事业单位要将奖惩情况在本单位内部进行公示，并按照规定在一定范围内公开，接受社会监督。（三）严