选煤厂安全奖惩制度范本

PAGE选煤厂安全奖惩制度范本一、总则1.目的为了加强选煤厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进选煤厂安全生产工作的规范化、制度化、科学化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全奖惩制度。2.适用范围本制度适用于选煤厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包施工人员等。3.基本原则安全第一，预防为主，综合治理。奖惩分明，公平公正公开。教育与惩罚相结合，以教育为主。二、安全职责与考核1.各级人员安全职责厂领导安全职责全面负责选煤厂安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指示、决定。组织制定和完善选煤厂安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施选煤厂安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。负责对本厂安全生产工作进行考核和奖惩。部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。参与本厂安全生产事故应急救援工作，协助做好事故调查处理工作。班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，贯彻执行厂和部门安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全隐患。对本班组员工进行安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。负责本班组的设备、设施的日常维护保养，确保设备、设施正常运行。组织本班组员工参与本厂安全生产事故应急救援工作，协助做好事故现场的保护和调查处理工作。员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和厂安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与本厂安全生产事故应急救援工作，在事故发生时，应按照应急预案的要求采取相应的应急措施。2.安全考核建立健全安全考核机制，对各级人员的安全职责履行情况进行定期考核。安全考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、安全检查和隐患排查治理情况、事故发生情况等。安全考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育，并责令限期整改。整改仍不合格的，按照有关规定进行处理。三、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在安全生产管理、安全技术创新、安全隐患排查治理等方面取得显著成绩的。及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产事故应急救援工作中表现英勇、成绩突出的。积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识，效果显著的。严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的单位和个人。3.奖励种类及标准安全先进单位授予“安全先进单位”称号，颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，奖励金额根据单位的安全工作业绩和贡献大小确定。安全先进个人授予“安全先进个人”称号，颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，奖励金额根据个人的安全工作业绩和贡献大小确定。安全技术创新奖对在安全技术创新方面取得突出成果的个人或团队，给予表彰和奖励。奖励金额根据创新成果的经济效益和社会效益确定。安全隐患排查治理奖对及时发现和消除重大安全隐患的个人，给予表彰和奖励。奖励金额根据隐患的严重程度和消除隐患的难度确定。安全生产事故应急救援奖对在安全生产事故应急救援工作中表现英勇、成绩突出的个人，给予表彰和奖励。奖励金额根据个人在应急救援工作中的贡献大小确定。四、安全处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，造成安全事故或安全隐患的单位和个人，给予严肃处理。处罚坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。对初次违反安全规定且情节较轻的，给予批评教育和警告；对屡教不改或情节严重的，加重处罚。2.处罚条件违反安全生产规章制度、操作规程的。未按照规定进行安全教育培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能的。未按照规定进行安全检查和隐患排查治理，或者对检查出的安全隐患未及时整改的。未按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品的。擅自拆除、停用安全设备、设施的。发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告，导致事故发生的。在安全生产事故应急救援工作中，不履行职责，导致事故扩大的。在安全生产工作中弄虚作假、隐瞒事故真相的。3.处罚种类及标准警告对初次违反安全规定且情节较轻的个人，给予警告处分。责令其立即改正错误行为，并进行安全教育。罚款对违反安全规定的个人，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。罚款金额根据违规行为的性质、危害程度等确定。对因违规行为导致安全隐患或事故的单位，处以相应金额的罚款。罚款金额根据事故的严重程度和单位应承担的责任确定。停工学习对严重违反安全规定或屡教不改的个人，责令其停工学习，学习时间根据违规情况确定。学习期间只发基本工资，学习结束后经考试合格方可重新上岗。降职、撤职对因工作失误或违规行为导致重大安全事故的责任人，给予降职或撤职处分。降职或撤职后，按照新的职务确定相应的工资待遇。解除劳动合同对因严重违反安全规定或造成重大安全事故，给企业带来重大损失的责任人，解除劳动合同。解除劳动合同后，不再支付经济补偿。五、安全事故处理1.事故报告选煤厂发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。2.事故调查安全事故发生后，由厂安全生产管理部门牵头，组织相关部门和人员成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的有关规定进行处理。对事故造成的