路政执法人员奖惩制度

PAGE路政执法人员奖惩制度一、总则（一）目的为加强路政执法队伍建设，规范路政执法人员行为，提高路政执法水平，保障公路安全畅通，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体路政执法人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和行业标准实施奖惩，确保奖惩行为合法合规。2.公平公正原则：对路政执法人员的奖惩一视同仁，不受个人因素影响，做到公平公正。3.激励约束并重原则：通过奖励激发路政执法人员的工作积极性和创造性，通过惩罚规范其行为，防止违规违纪。4.教育与惩戒相结合原则：注重对违规违纪人员的教育，帮助其认识错误，改正行为，同时严肃惩戒严重违规违纪行为。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现优秀、工作成绩突出的路政执法人员给予嘉奖。2.记三等功：对在路政执法工作中做出显著贡献的人员记三等功。3.授予荣誉称号：对在路政执法工作中表现卓越、事迹特别突出的人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在路政执法工作中严格遵守法律法规和规章制度，依法履行职责，全年无任何违法违纪行为。2.工作认真负责，积极主动，出色完成各项路政执法任务，路政案件查处准确率高，结案率达到规定标准。3.勇于创新，在路政执法方式、方法等方面提出有效建议并被采纳，取得良好效果。4.积极参与抢险救灾、应急处置等工作，表现英勇，为保障公路安全畅通做出突出贡献。5.热情服务群众，受到社会各界和群众的广泛好评，树立路政执法良好形象。（三）奖励程序1.个人申报：路政执法人员认为自己符合奖励条件的，应在规定时间内向所在部门提交书面申请，详细说明事迹及相关证明材料。2.部门推荐：所在部门对申报人员的事迹进行核实，认为符合奖励条件的，填写推荐意见，报送单位人事部门。3.审核评定：人事部门会同相关业务部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议，提交单位领导班子会议评定。4.表彰奖励：经单位领导班子会议研究决定给予奖励的，由单位发布表彰决定，颁发奖励证书和奖金。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违规违纪行为给予警告处分。2.记过：对较严重违规违纪行为给予记过处分。3.记大过：对严重违规违纪行为给予记大过处分。4.降级：对违规违纪情节特别严重，影响恶劣的，给予降级处分。5.撤职：对不适宜继续担任路政执法职务的，给予撤职处分。6.开除：对严重违法违纪，构成犯罪的，给予开除处分。（二）惩罚情形1.违反路政执法程序，导致执法行为不合法、不公正的。2.滥用职权、玩忽职守，对路政违法行为查处不力，造成不良影响的。3.接受当事人贿赂、宴请或其他利益，影响公正执法的。4.泄露路政执法工作秘密，给单位造成损失的。5.工作态度恶劣，与当事人发生冲突，引发不良社会反响的。6.伪造、篡改路政执法文书或证据的。7.不服从工作安排，无故旷工、迟到、早退，影响工作正常开展的。（三）惩罚程序1.调查取证：发现路政执法人员存在违规违纪行为后，由单位纪检监察部门或相关职能部门进行调查，收集证据材料。2.告知申辩：调查结束后，将拟给予的惩罚决定告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。3.审核决定：纪检监察部门或相关职能部门根据调查情况和当事人申辩意见，提出审核意见，提交单位领导班子会议研究决定。4.送达执行：经单位领导班子会议研究决定给予惩罚的，制作惩罚决定书，送达当事人，并按照规定执行惩罚措施。四、奖惩的执行与监督（一）奖惩执行1.奖励决定作出后，相关部门应及时兑现奖励，奖励证书和奖金应在规定时间内发放到位。2.惩罚决定作出后，当事人应按照规定接受惩罚，所在部门应加强对受惩罚人员的管理和教育，督促其改正错误。（二）监督检查1.单位纪检监察部门负责对路政执法人员奖惩制度的执行情况进行监督检查，定期对奖惩情况进行统计分析。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会各界和群众对路政执法人员违规违纪行为的举报，对举报线索及时进行调查核实