警察奖惩制度实施细则

PAGE警察奖惩制度实施细则一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，规范警察行为，激励警察积极履行职责，提高工作效能，维护公安机关良好形象，依据相关法律法规及行业标准，制定本实施细则。（二）适用范围本细则适用于本公安机关全体在职警察。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格依照国家法律法规和公安机关的规章制度进行。2.公平公正原则：对警察的奖励与惩戒要做到标准统一、程序公正，确保公平合理。3.注重实绩原则：以警察的工作业绩、工作表现和贡献为主要依据进行奖惩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育警察、促进工作的目的，注重对受惩戒警察的教育挽救。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，有显著成绩和贡献的警察，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中取得较大成绩，有重要贡献的警察，记三等功。3.二等功：对在工作中取得重大成绩，有突出贡献的警察，记二等功。4.一等功：对在工作中取得优异成绩，有卓越贡献的警察，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的警察，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖条件在维护国家安全和社会治安秩序方面表现突出，作出显著成绩的。在打击违法犯罪活动中，英勇顽强，机智果敢，事迹突出的。在抢险救灾、处置突发事件等工作中，表现积极，作出重要贡献的。在服务群众、化解矛盾纠纷方面，成绩显著，得到群众广泛好评的。在其他工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。2.三等功条件在维护国家安全和社会治安秩序方面有较大贡献，成绩突出的。在侦破重大案件、打击刑事犯罪活动中发挥重要作用，作出突出贡献的。在治安管理、交通管理等工作中，创新工作方法，取得显著成效的。在队伍建设、思想政治工作等方面，表现优秀，起到模范带头作用的。在其他工作中取得较大成绩，有重要贡献的。3.二等功条件在维护国家安全和社会治安秩序方面有重大贡献，成绩特别突出的。在侦破特大案件、打击严重刑事犯罪活动中发挥关键作用，作出卓越贡献的。在治安防控体系建设、社会治理创新等工作中，取得突破性进展，成效显著的。在应对重大突发事件、自然灾害等工作中，表现英勇，作出突出贡献的。在其他工作中取得重大成绩，有突出贡献的。4.一等功条件在维护国家安全和社会治安秩序方面有卓越贡献，成绩极其突出的。在侦破特别重大案件、打击跨区域犯罪活动中发挥核心作用，作出突出贡献的。在公安改革、信息化建设等工作中，取得重大突破，推动公安工作实现跨越式发展的。在维护国家政治安全、社会稳定等方面，作出特别重大贡献的。在其他工作中取得优异成绩，有卓越贡献的。5.授予荣誉称号条件：对功绩卓著，有特殊贡献，在全国公安系统有重大影响的警察，授予荣誉称号。（三）奖励程序1.个人申报：警察认为自己符合奖励条件的，应当向所在单位提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.单位推荐：所在单位对申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，填写奖励审批表，推荐上报。3.审核公示：上级公安机关对推荐材料进行审核，必要时进行调查核实。审核通过后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.审批表彰：公示无异议的，按照规定的审批权限进行审批。批准后，举行表彰仪式，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，给予一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号奖章和证书，给予一次性奖金[X]元。奖励待遇可根据实际情况进行调整，具体标准由上级公安机关确定。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的警察，给予警告。2.记过：对违反纪律，情节较重的警察，记过。3.记大过：对违反纪律，情节严重的警察，记大过。4.降级：对违反纪律，造成严重后果的警察，降低职务等级。5.撤职：对违反纪律，情节特别严重的警察，撤销职务。6.开除：对违反纪律，构成犯罪的警察，予以开除。（二）惩戒情形1.警告情形违反公安机关工作纪律，情节较轻的。工作中出现轻微失误，未造成严重后果的。不遵守单位规章制度，经批评教育仍不改正的。2.记过情形违反公安机关工作纪律，情节较重的。在执法办案中存在过错，造成一定影响的。工作中敷衍塞责，消极怠工，影响工作正常开展的。3.记大过情形违反公安机关工作纪律，情节严重的。在执法办案中故意违反法律法规，造成严重后果的。利用职务之便谋取私利，情节较轻的。4.降级情形违反公安机关工作纪律，造成重大损失或恶劣影响的。在执法办案中严重违法违纪，导致案件被撤销或引发重大社会问题的。滥用职权，玩忽职守，给公安机关形象和声誉造成严重损害的。5.撤职情形违反公安机关工作纪律，情节特别严重的。在执法办案中故意违法违纪，造成极其严重后果的。严重违反廉洁自律规定，贪污受贿，情节恶劣的。6.开除情形违反国家法律法规，构成犯罪的。严重违反公安机关工作纪律，造成不可挽回损失的。被依法追究刑事责任的。（三）惩戒程序1.调查取证：对警察的违纪行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查警察，听取其陈述和申辩。3.审核决定：对调查结果和被调查警察的陈述申辩进行审核后，作出惩戒决定。4.送达执行：将惩戒决定送达被惩戒警察，并按照规定执行惩戒措施。（四）惩戒影响1.警告：一年内不得晋升职务、级别。2.记过：一年内不得晋升职务、级别，不得享受年度考核奖金。3.记大过：一年内不得晋升职务、级别，不得享受年度考核奖金，取消当年评先评优资格。4.降级：降低职务等级后，相应降低工资待遇，并在一定期限内不得晋升职务、级别。5.撤职：撤销职务后，按照规定降低工资待遇，并在一定期限内不得重新担任领导职务。6.开除：解除劳动关系，不得再被公安机关录用。四、奖惩的监督与管理（一）监督机制1.建立健全奖惩工作监督机制，上级公安机关对下级公安机关的奖惩工作进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受警察和社会各界对奖惩工作的监督举报。3.对奖惩工作中的违规行为，依法依规进行严肃处理。（二）档案管理1.建立警察奖惩档案，将警察的奖惩情况详细记录在案。2.奖惩档案作为警察考核、晋升、评先评优等的重要依据。（三）动态管理1.对受到奖励的警察，