街道社区请假奖惩制度

PAGE街道社区请假奖惩制度一、总则（一）目的为了加强街道社区工作人员的管理，规范请假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本请假奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于街道社区全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.以保障工作正常运转为前提，合理安排请假事宜。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由社区负责人批准；3天以上至7天的，由街道分管领导批准；7天以上的，报街道主要领导批准。3.病假期间工资按照国家有关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前向所在社区或街道提出申请。2.事假在1天以内的，由社区负责人批准；1天以上至3天的，由街道分管领导批准；3天以上的，报街道主要领导批准。3.事假期间无工资待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.申请婚假需提供结婚证明，经批准后按正常出勤对待，工资照发。（四）产假1.女工作人员生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资按照国家有关规定执行。（五）陪产假男工作人员的配偶生育时，给予陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假期间工资照发。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报送审批。（二）审批流程1.社区工作人员请假：1天以内由社区负责人审批；1天以上至3天由街道分管领导审批；3天以上报街道主要领导审批。2.街道机关工作人员请假：1天以内由所在科室负责人审批；1天以上至3天由科室分管领导审批；3天以上报街道主要领导审批。（三）请假备案请假申请经批准后，申请人应将《请假申请表》交至街道组织人事部门备案。（四）销假请假结束后及时到岗工作，并到审批部门销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、奖惩措施（一）奖励1.在工作中表现突出，请假次数少，且能合理安排工作，确保工作不受影响的工作人员，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.积极协助同事处理请假期间工作，保证工作顺利推进的人员，给予适当的表扬和奖励。（二）惩罚1.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予辞退处理。2.请假理由不实，弄虚作假的，一经发现，取消本次请假，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.因请假影响工作正常开展，给街道社区造成较大损失或不良影响的，根据损失程度和影响范围，给予相应的经济处罚和纪律处分。五、特殊情况处理（一）紧急突发事件因紧急突发事件需要请假的，可先电话告知相关领导，事后及时补办请假手续。（二）重大活动期间在街道社区组织的重大活动期间，原则上不批准请假，确有特殊情况需要请假的，需经街道主要领导批准。六、监督与执行（一）监督部门街道纪工委负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）申诉渠道工作人员对请假奖惩结果有异议的，可在接到通知后