节假日小学门卫奖惩制度

PAGE节假日小学门卫奖惩制度一、总则1.目的为加强节假日期间小学门卫管理，维护校园安全秩序，保障师生生命财产安全，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校节假日期间在岗的门卫工作人员。3.基本原则严格执行国家法律法规及学校各项规章制度，确保校园安全。坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明。以激励为主，惩罚为辅，促进门卫人员积极履行职责。二、岗位职责1.人员出入管理严格查验节假日期间进入校园人员的身份和事由，严禁无关人员进入校园。对进入校园的人员进行登记，记录姓名、单位、来访时间、事由等信息。对携带物品出校的人员和车辆进行检查，确保无违规物品带出校园。2.巡逻检查按照规定的时间和路线进行巡逻，重点检查校园周边环境、教学楼、办公楼、图书馆、实验室等区域的门窗、水电设施、消防器材等是否安全完好。发现异常情况及时报告学校相关部门，并采取相应措施妥善处理。3.安全防范熟悉校园安全防范设施的使用方法，如监控系统、报警装置等，确保其正常运行。加强对校园周边治安情况的观察，发现可疑人员或行为及时报告并协助警方处理。4.应急处置制定节假日期间的应急预案，明确各类突发事件的处置流程和责任分工。遇到突发事件时，立即启动应急预案，迅速采取措施控制局面，并及时报告学校领导和相关部门。三、奖励制度1.奖励种类表扬信：对表现突出的门卫人员，学校将给予书面表扬，并在全校范围内通报。奖金：根据门卫人员的工作表现和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。荣誉证书：对在节假日期间工作成绩显著的门卫人员，颁发荣誉证书，以资鼓励。2.奖励条件严格执行人员出入管理制度，无任何违规放行现象，确保校园人员出入安全。在巡逻检查过程中，及时发现并报告安全隐患或突发事件，避免事故发生或减少损失的。积极协助学校相关部门完成各项临时性安全保卫任务，表现出色的。提出合理化建议，对改进校园安全管理工作有显著成效的。拾金不昧，主动归还师生遗失物品，价值较大或情节感人的。3.奖励程序由学校安全管理部门或相关部门根据日常工作记录和师生反馈，发现符合奖励条件的门卫人员。填写《门卫奖励审批表》，详细说明奖励事由和依据，经所在部门负责人审核签字后，报学校主管领导审批。学校主管领导批准后，由学校安全管理部门负责实施奖励，颁发表扬信、奖金、荣誉证书等。四、惩罚制度1.惩罚种类批评教育：对违反规章制度情节较轻的门卫人员，进行口头或书面批评教育。警告：对违反规章制度情节较重的门卫人员，给予警告处分，并记录在个人工作档案。罚款：根据违规行为的严重程度，对门卫人员处以一定数额的罚款。辞退：对严重违反规章制度或造成重大安全事故的门卫人员，予以辞退处理。2.惩罚条件未严格执行人员出入管理制度，擅自放行无关人员进入校园，或对携带违规物品出校人员未进行有效检查的。未按规定进行巡逻检查，导致安全隐患未及时发现或突发事件未及时报告的。玩忽职守，对校园安全防范设施不熟悉或未正常维护，影响其正常运行的。工作期间擅离职守，脱岗、串岗或睡觉休息的。对师生态度恶劣，与师生发生冲突，造成不良影响的。违反学校其他安全管理制度或工作纪律，情节较轻的。因工作失误或失职，给学校造成一定经济损失或安全事故的。参与赌博、酗酒等违法违纪活动，或有其他严重违反社会公德行为的。3.惩罚程序由学校安全管理部门或相关部门根据日常工作检查、监控记录、师生举报等途径，发现门卫人员存在违规行为。填写《门卫惩罚审批表》，详细说明违规事实、处罚依据和建议，经所在部门负责人审核签字后，报学校主管领导审批。学校主管领导批准后，由学校安全管理部门负责实施惩罚，进行批评教育、警告、罚款等处理，并将处理结果告知当事人。对于辞退处理的门卫人员，按照国家相关法律法规和学校规定办理辞退手续。五、考核与监督1.考核方式学校安全管理部门负责对节假日期间门卫人员的工作进行日常考核，考核内容包括人员出入管理、巡逻检查、安全防范、应急处置等方面的工作情况。定期召开师生座谈会，听取师生对门卫工作的意见和建议，作为考核的参考依据。结合学校安全检查、监控记录等资料，对门卫人员的工作进行综合评价。2.考核周期以一个节假日周期为考核单位，对门卫人员的工作进行全面考核。3.监督机制学校设立专门的监督举报电话和邮箱，接受师生对门卫人员违规行为的举报。学校安全管理部门定期对门卫工作进行检查和抽查，发现问题及