税务扫黑除恶奖惩制度

PAGE税务扫黑除恶奖惩制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，维护税收征管秩序，保障国家税收收入，营造公平、公正、法治的税收环境，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括税务征管人员、稽查人员、办税服务人员以及其他与税收工作相关的岗位人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和税收政策，确保奖惩措施合法合规。2.公平公正原则：对扫黑除恶工作中的有功人员给予公正奖励，对违法违规行为进行严肃惩处，做到一视同仁。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩戒，激励员工积极参与扫黑除恶工作，同时起到教育警示作用，提高全员法治意识。二、奖励制度（一）奖励情形1.线索提供奖励员工发现并向公司或相关部门提供税务领域涉黑涉恶线索，经核实查证属实，对税收征管秩序有重大维护作用的，给予奖励。提供线索帮助破获重大税务涉黑涉恶案件，为国家挽回重大税收损失的，给予重奖。2.工作突出奖励在扫黑除恶专项工作中表现突出，积极主动开展排查、整治等工作，取得显著成效的部门或个人。创新工作方式方法，有效推动税务扫黑除恶工作深入开展，具有示范引领作用的。3.协作配合奖励与其他部门或外部单位密切协作，共同完成重大税务扫黑除恶任务，成绩突出的。在跨区域、跨部门联合打击税务涉黑涉恶违法犯罪活动中发挥重要作用的。（二）奖励标准1.线索提供奖励一般线索：经核实后，给予线索提供者[X]元至[X]元的奖励。重要线索：对破获案件有关键作用的，给予[X]元至[X]元的奖励。重大线索：帮助破获重大案件，为国家挽回巨额税收损失（具体金额根据实际情况确定）的，给予[X]元以上奖励，并视情况给予额外荣誉表彰。例如，提供线索帮助破获骗取出口退税涉黑案件，为国家挽回税收损失超过5000万元，给予50万元奖励，并授予“税务扫黑除恶突出贡献奖”。2.工作突出奖励部门奖励：对表现突出的部门，给予[X]元至[X]元的工作经费奖励，用于部门团队建设或相关工作开展。例如，某税务分局在扫黑除恶专项工作中成绩显著，给予3万元工作经费奖励。个人奖励：对表现突出的个人，给予[X]元至[X]元的现金奖励，并颁发荣誉证书。如办税服务厅工作人员在日常工作中敏锐发现线索并协助破获案件，给予8000元现金奖励和“税务扫黑除恶先进个人”荣誉证书。3.协作配合奖励联合行动奖励：根据在联合行动中的贡献大小，给予参与部门或个人[X]元至[X]元的奖励。例如，与公安机关联合打击虚开发票涉黑犯罪活动中，表现积极的税务人员给予5000元奖励。跨区域协作奖励：对在跨区域协作中发挥重要作用的，给予[X]元至[X]元的奖励，并在系统内通报表扬。如在跨省份联合侦破重大偷逃税涉黑案件中，相关税务人员给予10000元奖励并通报表扬。（三）奖励程序1.线索申报：员工发现线索后，应及时填写《税务扫黑除恶线索申报表》，详细说明线索内容、发现时间、涉及人员或企业等信息，并提交至所在部门负责人。2.初步核实：部门负责人收到线索申报后，应在[X]个工作日内组织初步核实，判断线索的真实性和价值，并形成初步核实报告。3.线索评估：公司成立线索评估小组，由相关业务部门负责人、法务人员等组成。根据初步核实报告，对线索进行评估，确定线索等级。4.奖励审批：对于符合奖励条件的线索，由线索评估小组提出奖励建议，报公司扫黑除恶专项工作领导小组审批。审批通过后，确定奖励金额和奖励方式。5.奖励发放：公司财务部门根据审批结果，在[X]个工作日内将奖励发放至线索提供者或相关部门、个人。三、惩戒制度（一）惩戒情形1.涉黑涉恶行为公司员工参与税务领域黑恶势力活动，如充当保护伞、参与虚开发票、偷逃税等违法犯罪行为。为黑恶势力提供便利条件，协助其逃避税务监管，干扰税收征管秩序的。2.工作不力行为在扫黑除恶专项工作中，敷衍塞责、消极对待，未按照要求完成工作任务的。对涉黑涉恶线索排查不认真、不细致，导致线索遗漏或未及时发现的。3.违规违纪行为违反工作纪律，泄露扫黑除恶工作秘密，造成不良影响的。在扫黑除恶工作中存在滥用职权、徇私舞弊等行为的。（二）惩戒措施1.纪律处分警告：对情节较轻的违规违纪行为，给予警告处分，责令限期改正。记过：对造成一定不良后果的行为，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。记大过：对情节较为严重的，给予记大过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格。降级：对严重影响工作开展或造成较大损失的，给予降级处分，降低岗位等级，扣发当月绩效奖金的[X]%，并在一定期限内不得晋升。撤职：对参与涉黑涉恶行为或严重违反工作纪律的，给予撤职处分，免去现任职务，扣发当月绩效奖金的[X]%，并视情况调整工作岗位。开除：对构成违法犯罪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。2.经济处罚对工作不力导致线索遗漏或未及时发现的，根据情节轻重，给予[X]元至[X]元的经济处罚。对泄露工作秘密的，给予[X]元至[X]元的经济处罚，并责令采取措施消除影响。（三）惩戒程序1.线索发现与调查：通过内部监督、群众举报、上级交办等途径发现员工存在惩戒情形的线索后，由公司纪检监察部门或相关职能部门进行调查核实。2.事实认定：调查人员应收集相关证据，形成调查报告，明确事实真相，认定员工的违规违纪行为或涉黑涉恶行为。3.惩戒建议：根据调查结果，相关部门提出惩戒建议，包括惩戒措施、依据等，报公司扫黑除恶专项工作领导小组审议。4.惩戒决定：领导小组根据审议结果，作出惩戒决定，并以书面形式通知被惩戒员工。5.申诉与复查：被惩戒员工如对惩戒决定不服，可在收到通知后的[X]个工作日内提出申诉。公司应在[X]个工作日内组织复查，复查结果为最终决定。四、监督与保障（一）监督机制1.公司成立扫黑除恶专项工作监督小组，由纪检监察部门负责人担任组长，成员包括内部审计人员、职工代表等。负责对公司扫黑除恶工作进行全程监督，确保奖惩制度的公正执行。2.定期开展内部审计，对扫黑除恶工作经费使用、奖励发放等情况进行审查，防止出现违规操作。3.设立举报信箱和举报电话，接受员工和社会公众对扫黑除恶工作中违规违纪行为的举报，对举报信息及时进行核实处理。（二）保障措施1.加强培训教育，提高员工对扫黑除恶工作的认识和业务能力，确保员工熟悉相关法律法规和工作要求，能够准确识别和处理涉黑涉恶问题。2.建立健全信息共享机制，与公安机关、检察机关、法院等相关部门保持密切