矿场门卫奖惩制度范本

PAGE矿场门卫奖惩制度范本一、总则1.目的为加强矿场门卫管理，规范门卫工作行为，保障矿场安全，维护正常生产秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于矿场全体门卫工作人员。3.基本原则奖惩分明，公平公正，以激励为主，惩罚为辅，促进门卫人员积极履行职责，提高工作质量和效率。二、奖励制度1.工作表现奖励严格遵守门卫值班纪律，全年无迟到、早退、旷工现象，且工作认真负责，未出现任何工作失误的，给予年终一次性奖励[X]元。在值班期间，积极主动发现并妥善处理各类安全隐患或突发事件，避免矿场遭受重大损失的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的奖励。对进入矿场的人员、车辆及物资进行严格检查，认真履行登记手续，全年无因把关不严导致的安全事故或违规事件发生的，给予季度奖励[X]元。2.创新贡献奖励提出创新性的门卫管理建议或方法，经实践验证有效，对提高矿场安全管理水平有显著帮助的，给予[X]元至[X]元的奖励，并在全矿场范围内进行推广。积极参与矿场安全保卫相关的培训、学习活动，成绩优异，为其他门卫人员树立榜样的，给予[X]元的奖励。3.服务态度奖励在接待来访人员、车辆时，始终保持热情、礼貌、耐心的服务态度，得到矿场内部人员及外来访客一致好评的，每月评选出表现突出者给予[X]元的奖励。对于矿场员工或外来人员的合理诉求，能够及时响应并积极协调解决，为维护矿场和谐稳定做出贡献的，给予[X]元至[X]元的奖励。三、惩罚制度1.纪律违反惩罚迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。在值班期间擅自离岗、脱岗的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，给予记过处分，并扣除当月全部绩效奖金。工作时间内饮酒或酒后上岗的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分；因饮酒导致工作失误或造成安全事故的，予以辞退。2.工作失误惩罚对进入矿场的人员、车辆及物资未按规定进行检查、登记，或登记信息错误、遗漏的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；因把关不严导致安全事故或违规事件发生的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款，并给予相应的纪律处分。在处理安全隐患或突发事件时，因工作不力、拖延推诿，导致问题扩大化或造成一定损失的，扣除当月绩效奖金[X]元至[X]元，并给予警告至记大过处分。对矿场内部的巡逻工作敷衍了事，未按规定路线和时间进行巡逻，或巡逻记录造假的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；因巡逻不到位导致安全事故发生的，承担相应的经济赔偿责任，并给予辞退处理。3.违规违纪惩罚私自允许无关人员、车辆进入矿场，或为外来人员、车辆提供便利，违反矿场安全规定的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，给予记过至开除处分。利用门卫工作之便，谋取私利，如收受他人财物、礼品或接受宴请等，一经查实，没收非法所得，并给予开除处分；涉嫌违法犯罪行为的，移交司法机关处理。在工作中与他人发生争吵、打架斗殴等行为，影响矿场正常秩序的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告至记过处分；情节严重的，予以辞退。四、奖励与惩罚程序1.奖励程序由门卫人员所在班组或部门负责人发现并核实符合奖励条件的行为或事迹后，填写《门卫奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励建议等内容。将申请表提交至矿场安全保卫部门审核，安全保卫部门对申请事项进行调查核实，确认无误后签署审核意见。审核通过的申请报矿场主管领导审批，领导根据实际情况做出奖励决定，并确定奖励金额和方式。由矿场安全保卫部门负责将奖励决定通知受奖人员，并在矿场内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。2.惩罚程序对于违反本制度的门卫人员，由其所在班组或部门负责人进行批评教育，并填写《门卫惩罚通知单》，注明违规事实、惩罚依据及惩罚建议。将通知单提交至矿场安全保卫部门，安全保卫部门对违规行为进行调查核实，必要时可向相关人员了解情况，收集证据。安全保卫部门根据调查结果提出处理意见，报矿场主管领导审批。领导审批后，下达正式的惩罚决定。惩罚决定由矿场安全保卫部门负责通知受罚人员，并要求其签字确认。受罚人员如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，矿场将进行复查并做出最终裁决。五、