疫情防控实行奖惩制度

PAGE疫情防控实行奖惩制度一、总则（一）目的为切实做好公司/组织的疫情防控工作，保障全体员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、外包服务人员以及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则1.依法依规：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求。2.预防为主：强化疫情防控宣传教育，提高员工防控意识，落实各项防控措施，做到早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗。3.奖惩分明：对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反防控规定的行为进行严肃处理。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长的疫情防控工作领导小组，全面负责公司/组织疫情防控工作的决策、指挥和协调。领导小组职责如下：1.制定和修订疫情防控工作方案和应急预案。2.组织实施疫情防控各项措施，确保防控工作落实到位。3.协调解决疫情防控工作中的重大问题。4.及时向上级主管部门和属地政府报告疫情防控工作情况。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门疫情防控工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实疫情防控措施，做好员工健康监测、信息报送、宣传教育等工作。（三）员工个人员工个人应积极配合公司/组织的疫情防控工作，遵守防控规定，如实报告个人健康状况和活动轨迹，做好个人防护措施。三、防控措施及要求（一）人员管理1.健康监测建立员工健康台账，每日对员工进行体温检测和健康状况询问，记录员工体温、症状等信息。要求员工如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向公司/组织报告。对外包服务人员和外来人员，在进入公司/组织区域前进行体温检测和健康码查验，符合要求方可进入。2.行程管理倡导员工非必要不出市，如需出市，应提前向部门负责人报备，并如实报告出行目的地、出行时间、乘坐交通工具等信息。要求员工避免前往中高风险地区，如确需前往，应按照当地疫情防控要求做好防护措施，并在返回后及时向公司/组织报告。3.疫苗接种积极组织员工接种新冠病毒疫苗，提高员工疫苗接种率，构建免疫屏障。鼓励符合接种条件的外包服务人员和外来人员接种疫苗。（二）场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，定期对办公场所进行消毒通风，每天至少通风3次，每次不少于30分钟。合理安排办公座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工正确丢弃口罩。2.公共区域对公司/组织内的会议室、食堂、电梯、卫生间等公共区域进行定期消毒，重点部位增加消毒频次。在公共区域张贴疫情防控宣传海报，提醒员工做好个人防护。3.食堂管理加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁，餐具、厨具等应定期消毒。实行错峰就餐制度，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，减少使用一次性餐具。加强食品采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全。（三）防控物资管理1.配备充足的疫情防控物资，如口罩、体温计、消毒液、洗手液等。2.建立防控物资台账，对物资的采购、发放、使用等情况进行详细记录。3.合理安排防控物资的使用，确保物资能够满足疫情防控工作需要。（四）应急处置1.制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。3.如发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即启动应急预案，按照规定进行隔离观察、报告和送医治疗。4.对确诊或疑似病例的密切接触者，应及时进行排查和隔离，并配合相关部门做好流调工作。四、奖励制度（一）奖励原则对在疫情防控工作中表现突出、做出显著贡献的部门和个人给予表彰和奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励情形1.防控措施落实有力部门严格按照公司/组织疫情防控工作要求，认真落实各项防控措施，在本部门内未发生疫情传播事件，且防控工作成效显著的，给予该部门通报表扬。个人积极配合部门做好疫情防控工作，严格遵守防控规定，主动承担防控任务，表现突出的，给予个人通报表扬。2.提出合理化建议员工针对疫情防控工作提出具有创新性、可行性的合理化建议，被公司/组织采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。对在疫情防控物资管理、场所管理等方面提出有效改进措施，节约成本、提高防控效率的，给予奖励。3.协助应急处置在疫情应急处置过程中，员工积极协助相关部门开展工作，表现出高度的责任感和敬业精神，为控制疫情做出重要贡献的，给予表彰和奖励。主动参与疫情防控志愿服务活动，为公司/组织或社会疫情防控工作提供帮助的，给予表扬和适当奖励。（三）奖励方式1.通报表扬：通过公司/组织内部文件、公告栏等形式对表现突出的部门和个人进行通报表扬。2.物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升推荐：在同等条件下，对表现优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面给予优先推荐。五、惩罚制度（一）惩罚原则对违反疫情防控规定的行为进行严肃处理，坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。对情节严重、造成不良后果的，依法依规追究责任。（二）惩罚情形1.违反人员管理规定未如实报告个人健康状况、行程信息，故意隐瞒病情、接触史等，造成疫情传播风险的，给予警告处分；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。不配合公司/组织进行健康监测、疫苗接种等工作，经教育仍不改正的，给予批评教育，并责令限期改正；逾期不改的，给予警告处分。2.违反场所管理规定在办公区域、公共区域等场所不遵守疫情防控规定，如不佩戴口罩、人员聚集等，经提醒仍不改正的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。对公司/组织内的公共区域未按要求进行消毒通风，导致环境卫生不符合防控标准的，责令立即整改，并给予警告处分；造成不良后果的，追究相关人员责任。3.违反防控物资管理规定浪费、挪用、侵占疫情防控物资的，责令退还物资，并给予批评教育；情节严重的，给予警告处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。未按规定建立防控物资台账，或台账记录不完整、不准确的，责令限期整改；逾期不改的，给予批评教育。4.违反应急处置规定在疫情应急处置过程中，不服从指挥、不履行职责，影响应急处置工作的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分；造成严重后果的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。对确诊或疑似病例的密切接触者未及时报告、隐瞒不报，导致疫情扩散的，给予记过处分；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。（三）惩罚方式1.批评教育：对违反疫情防控规定情节较轻的行为，由所在部门负责人或疫情防控工作领导小组进行批评教育，责令其立即改正。2.警告处分：对违反规定情节较重的，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。3.解除劳动合同：对违反规定情节严重、造成不良后果的，依法解除劳动合同。4.追究法律责任：对违反法律法规的行为，依法移送司法机关追究法律责任。六、监督与检查（一）监督机制1.成立疫情防控监督小组，负责对公司/组织疫情防控工作进行监督检查。2.监督小组定期对各部门疫情防控措施落实情况进行检查，及时发现问题并督促整改。3.设立疫情防控举报电话和邮箱，接受员工和群众对违反疫情防控规定行为的举报。（二）检查内容1.人员管理情况，包括健康监测、行程管理、疫苗接种等。2.场所管理情况，包括办公区域、公共区域、食堂等的消毒通风、环境卫生等。3.防控物资管理情况，包括物资配备、台账记录等。4.应急处置情况，包括应急预案制定、演练、