疫情期间安保奖惩制度

PAGE疫情期间安保奖惩制度一、总则（一）目的为加强疫情期间公司安保工作，规范安保人员行为，确保公司安全稳定运营，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体安保人员在疫情期间的工作表现奖惩管理。（三）基本原则1.公平公正原则：对安保人员的奖惩依据客观事实，严格按照本制度规定执行，确保公平公正。2.及时有效原则：对安保人员的奖惩及时实施，充分发挥奖惩的激励和约束作用。3.教育与惩戒相结合原则：注重对安保人员的教育引导，将惩戒与教育相结合，促进安保人员不断提高工作质量。二、奖励（一）奖励种类1.表扬：对在疫情期间表现突出的安保人员，给予书面表扬，在公司内部进行通报。2.奖金：根据安保人员的突出贡献，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升：对表现优秀、具备晋升条件的安保人员，优先考虑晋升职务。（二）奖励条件1.严格执行疫情防控规定认真落实公司制定的疫情防控措施，如对进入公司人员进行体温检测、健康码查验、信息登记等，严格把关，无漏查、漏登现象。积极配合政府相关部门的疫情防控工作，及时传达和执行最新防控要求，确保公司疫情防控工作有序开展。2.出色完成安保任务在疫情期间，坚守岗位，认真履行安保职责，确保公司办公区域、生产区域等重点部位安全，未发生任何安全事故。对公司周边环境进行有效巡查，及时发现并处理各类安全隐患，保障公司周边安全秩序。在应对突发事件时，反应迅速，处置得当，有效避免或减少公司损失，维护公司正常运营秩序。3.积极协助疫情防控工作主动协助公司开展疫情防控宣传工作，向员工宣传疫情防控知识，提高员工防控意识。配合公司做好疫情防控物资的管理和发放工作，确保物资合理使用，无浪费、丢失现象。协助相关部门对公司内部疫情防控情况进行统计和上报，数据准确、及时。4.提出合理化建议并被采纳针对疫情期间安保工作和公司疫情防控工作，提出具有建设性的合理化建议，经公司研究采纳后，取得良好效果。建议内容包括但不限于优化安保流程、提高疫情防控效率、降低防控成本等方面。（三）奖励程序1.提名：由各部门负责人、项目经理或其他相关人员根据安保人员的工作表现，填写《疫情期间安保人员奖励提名表》，详细说明奖励理由和相关事迹。2.审核：安保部门对提名情况进行审核，核实相关事迹的真实性，并提出初步审核意见。3.审批：公司管理层根据审核意见进行审批，确定奖励种类和奖励标准。4.公示：对获得奖励的安保人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向安保部门提出申诉，安保部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.表彰与奖励：公示无异议后，对获得奖励的安保人员进行表彰和奖励。表扬以书面形式发布，奖金在公示结束后[X]个工作日内发放，晋升按照公司相关人事制度执行。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反公司规定或工作失误的安保人员，给予口头或书面警告，责令其改正错误。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对安保人员处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反公司规定、造成重大损失或恶劣影响的安保人员，予以辞退处理。（二）惩罚条件1.违反疫情防控规定未严格执行体温检测、健康码查验、信息登记等疫情防控措施，导致外来人员未经检查进入公司，或对不符合防控要求的人员予以放行。故意隐瞒或谎报疫情相关信息，如自身健康状况、接触史等，给公司疫情防控工作带来风险。不配合政府相关部门的疫情防控工作，拒绝执行或拖延执行防控指令，影响公司整体防控工作。2.安保工作失职在疫情期间，擅自离岗、脱岗，未履行安保职责，导致公司重点部位出现安全漏洞，存在安全隐患。对公司周边环境巡查不力，未能及时发现和处理安全问题，如发生盗窃、破坏等事件，给公司造成损失。在突发事件发生时，未能及时采取有效措施进行应对，导致事件扩大，造成公司较大损失或不良影响。3.违反公司规章制度违反公司考勤制度，无故旷工、迟到、早退，影响安保工作正常开展。在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等，严重违反公司纪律和职业道德。私自泄露公司疫情防控信息、安保工作机密等，给公司造成不良影响或损失。（三）惩罚程序1.调查：由安保部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查笔录。2.告知：将调查结果告知违规安保人员，听取其陈述和申辩意见。3.审批：安保部门根据调查结果和违规人员的申辩意见，提出初步处理建议，报公司管理层审批。4.执行：公司管理层批准后，按照规定的惩罚种类和标准对违规安保人员进行惩罚。罚款在批准后[X]个工作日内执行，警告以书面形式通知违规人员，辞退按照公司相关人事制度办理手续。5.申诉：如违规安保人员对惩罚结果不服，可在收到通知后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应组织相关部门进行复查，并将