煤矿安全考核奖惩制度

PAGE煤矿安全考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制煤矿生产安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位员工以及参与煤矿生产作业的相关方。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全工作放在首位，确保煤矿生产在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险评估、隐患排查治理等手段，提前消除安全隐患。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等多种手段，综合推进煤矿安全管理工作。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全考核标准（一）安全目标考核1.事故指标考核杜绝重大及以上生产安全事故。控制一般生产安全事故起数和伤亡人数，具体指标根据上级主管部门下达的年度安全生产目标任务确定。若发生一般事故，按照事故严重程度和影响范围进行扣分。2.隐患排查治理考核建立健全隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。对排查出的隐患，要明确整改责任、措施、资金、时限和预案，确保隐患及时整改到位。隐患排查治理工作应做到及时、全面、准确，隐患整改率达到100%。未按时完成隐患整改的，按照隐患等级和整改延误时间进行扣分。3.安全风险管控考核根据煤矿生产特点，对各类安全风险进行全面辨识、评估和分级，制定针对性的管控措施。定期对安全风险管控措施的落实情况进行检查，确保风险处于可控状态。若因风险管控不力导致事故隐患或事故发生，按照风险等级和事故严重程度进行扣分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制考核各级管理人员和岗位员工应严格履行安全生产责任制，明确各自的安全职责和工作流程。通过日常检查、工作汇报、事故调查等方式，对安全生产责任制的落实情况进行考核。对未履行安全生产责任制的人员，按照责任大小进行扣分。2.安全操作规程执行考核员工应严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违规操作行为。安全管理部门定期对员工安全操作规程执行情况进行抽查，发现违规操作行为的，按照违规情节轻重进行扣分，并对违规人员进行相应处罚。3.安全培训教育制度考核建立健全安全培训教育体系，确保员工具备必要的安全知识和技能。按照规定组织开展新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种专项培训等工作。对培训计划执行情况、培训效果进行考核，未达到培训要求的，按照培训内容和培训对象进行扣分。4.应急救援管理制度考核制定完善的应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。对应急救援预案的制定、修订、演练情况进行考核，对应急救援物资储备、应急救援队伍建设等方面进行检查。若应急救援工作存在缺陷，按照缺陷严重程度进行扣分。（三）现场安全管理考核1.作业现场环境考核煤矿作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，设备设施完好。对作业现场的通风、防尘、防火、防爆、排水等安全设施进行检查，确保设施正常运行。作业现场环境不符合要求的，按照问题严重程度进行扣分。2.设备设施安全运行考核加强设备设施的日常维护保养和定期检修，确保设备设施安全运行。建立设备设施运行台账，记录设备设施的运行状况、维护保养情况等。对设备设施故障停机时间、维修费用等指标进行考核，设备设施运行存在安全隐患的，按照隐患等级和影响程度进行扣分。3.人员行为规范考核员工在作业现场应遵守劳动纪律，穿戴好劳动防护用品，严禁酒后上岗、脱岗、串岗等行为。安全管理人员加强现场巡查，及时纠正员工的不规范行为。对违反人员行为规范的员工，按照违规次数和情节进行扣分，并给予相应处罚。三、奖励制度（一）奖励原则1.坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，及时给予奖励，激励广大员工积极参与安全生产工作。（二）奖励范围1.在安全管理、安全技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩，有效防范和遏制事故发生的。2.及时发现重大安全隐患并采取有效措施进行整改，避免事故发生的。3.在应急救援工作中表现突出，成功处置突发事件，减少事故损失的。4.积极参与安全培训教育活动，成绩优异，对提高员工安全素质有突出贡献的。5.严格遵守安全规章制度，连续多年无安全事故的先进个人或集体。（三）奖励形式1.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予奖励人员晋升机会。（四）奖励程序1.由各部门或员工个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对申请材料进行初审，核实情况后签署意见，报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员对申请事项进行审核，提出审核意见。4.提交矿长办公会或安全生产委员会研究决定，批准后进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。2.对违反安全规定的行为，依法依规严肃处理，确保安全制度的严肃性和权威性。（二）惩罚范围1.违反安全生产责任制，未履行安全职责的。2.违反安全操作规程，导致事故隐患或发生事故的。3.未按照规定参加安全培训教育，安全知识和技能不达标的。4.隐患排查治理工作不力，未按时完成隐患整改的。5.作业现场管理混乱，存在严重安全隐患的。6.阻碍安全管理人员履行职责，干扰安全管理工作的。（三）惩罚形式1.警告：对违规情节较轻的，给予警告处分，责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对违规情节严重，可能造成重大安全事故的，责令其停职检查，待问题查清后再做处理。4.解除劳动合同：对因违规行为导致重大安全事故，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。（四）惩罚程序1.安全管理部门或相关职能部门发现违规行为后，进行现场调查取证，填写《安全生产违规行为调查处理表》。2.向违规人员或单位下达《安全生产违规行为通知书》，告知违规事实、处罚依据和拟处罚措施。3.违规人员或单位有权进行陈述和申辩，安全管理部门应充分听取其意见。4.根据调查结果和申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报矿长办公会或安全生产委员会研究决定。5.下达《安全生产处罚决定书》，将处罚决定送达受罚单位或个人，并在全矿范围内进行通报。五、考核与奖惩的实施（一）考核周期安全考核实行月度考核与年度考核相结合的方式进行。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行，年度考核结果为全年各月度考核结果的综合汇总。（二）考核组织1.成立安全考核领导小组，由矿长担任组长，副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。安全考核领导小组负责全面领导和组织安全考核工作，研究决定考核结果和奖惩事项。2.安全管理部门负责具体实施安全考核工作，制定考核方案，组织考核人员培训，开展日常检查和考核评分，汇总考核结果，提出奖惩建议。（三）结果公示与申诉1.安全考核结果应在全矿范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可以向安全考核领导小组提出申诉。2.安全考核领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）奖惩兑现1.奖励资金由煤矿财务部门专项列支，在考核结果公示结束后[X]个工作日内发放到受奖单