治安保卫考核奖惩制度

PAGE治安保卫考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司治安保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主，综合治理。通过加强安全教育、完善防范措施等手段，预防各类治安案件和事故的发生。2.谁主管，谁负责。各部门负责人为本部门治安保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的治安保卫工作。3.奖惩分明。对在治安保卫工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反治安保卫制度的单位和个人进行处罚。二、职责分工（一）保卫部门职责1.负责制定和完善公司治安保卫制度、应急预案等，并组织实施。2.负责公司区域内的安全巡逻、监控值班等工作，及时发现和处理各类治安问题。3.负责对进出公司的人员、车辆进行检查、登记，严禁无关人员和车辆进入公司区域。4.负责对公司员工进行治安保卫知识培训，提高员工的安全意识和防范能力。5.负责协助公安机关等有关部门处理公司内发生的治安案件和事故。（二）各部门职责1.负责本部门的治安保卫工作，制定本部门的治安保卫措施，落实治安保卫责任。2.负责对本部门员工进行治安保卫教育，提高员工的安全意识和自我防范能力。3.负责配合保卫部门做好本部门区域内的安全检查、隐患排查等工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门贵重物品、重要文件等的保管和安全防范工作。（三）员工职责1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，积极参与公司的治安保卫工作。2.自觉接受公司保卫部门和本部门的安全管理，配合做好安全检查、登记等工作。3.发现治安问题及时报告公司保卫部门或本部门负责人，并积极协助处理。4.爱护公司的安全设施和器材，不得随意损坏或挪用。三、考核内容（一）治安保卫工作制度执行情况1.各部门是否按照公司治安保卫制度的要求，制定本部门的治安保卫措施，并认真组织实施。2.员工是否遵守公司的治安保卫制度，有无违反规定的行为。（二）安全防范措施落实情况1.公司区域内的安全设施、器材是否完好有效，是否定期进行检查和维护。2.各部门是否按照要求做好本部门区域内的安全防范工作，有无安全隐患。3.保卫部门是否按照规定进行巡逻、监控值班等工作，及时发现和处理各类治安问题。（三）治安案件和事故发生情况1.公司内是否发生治安案件和事故，发生的频率和性质如何。2.对发生的治安案件和事故，是否及时报告并采取有效措施进行处理，有无造成重大损失。（四）治安保卫工作配合情况1.各部门是否积极配合保卫部门开展治安保卫工作，有无推诿、扯皮等现象。2.员工是否配合保卫部门和本部门做好安全管理工作，有无妨碍安全管理的行为。四、考核方式（一）日常检查保卫部门定期对公司各部门的治安保卫工作进行检查，检查内容包括安全设施、器材的完好情况，安全防范措施的落实情况，员工的遵守制度情况等。对检查中发现的问题及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。（二）专项检查根据公司治安保卫工作的需要，不定期组织专项检查，如消防安全检查、防盗安全检查等。专项检查由保卫部门牵头，相关部门配合，对检查中发现的问题进行集中整治。（三）事件调查对公司内发生的治安案件和事故，保卫部门及时进行调查，查明原因，分清责任。根据调查结果，对相关责任单位和个人进行处理。（四）综合考核保卫部门根据日常检查、专项检查和事件调查的情况，对各部门的治安保卫工作进行综合考核，考核结果作为对各部门和员工奖惩的依据。五、奖励标准（一）对部门的奖励1.年度内本部门未发生任何治安案件和事故，且治安保卫工作成绩突出的，给予部门一定的物质奖励，并在公司年度表彰大会上予以表彰。2.在治安保卫工作中，积极配合保卫部门，及时发现和处理重大安全隐患，避免重大损失的部门，给予部门负责人一定的奖励，并对部门进行通报表扬。（二）对个人的奖励1.对在治安保卫工作中表现突出的员工，给予个人一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对及时报告治安问题，协助保卫部门破获案件或避免事故发生有重大贡献的员工，给予个人较大幅度的物质奖励，并视情况给予晋升、调薪等奖励。六、惩罚标准（一）对部门的惩罚1.年度内本部门发生治安案件或事故，根据案件或事故的性质和损失程度，对部门负责人进行批评教育、警告、罚款等处罚，并责令部门限期整改。2.因部门治安保卫工作不力，导致公司遭受重大经济损失或造成恶劣影响的，对部门负责人进行降职、撤职等处罚，并对部门进行全公司通报批评。（二）对个人的惩罚1.对违反公司治安保卫制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因个人行为导致公司发生治安案件或事故，给公司造成损失的，除承担相应的经济赔偿责任外，还将视情节给予辞退、开除等处罚。七、奖惩程序（一）奖励程序1.由保卫部门提出奖励建议，填写《治安保卫奖励审批表》，详细说明奖励事由、奖励对象等。2.将《治安保卫奖励审批表》报公司领导审批。3.经公司领导批准后，由保卫部门负责实施奖励，向受奖部门或个人颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚程序1.保卫部门对违反治安保卫制度的单位和个人进行调查核实，填写《治安保卫惩罚审批表》，详细说明违规事实、处罚依据等。2.将《治安保卫惩罚审批表》报公司领导审批。3.经公司领导批准