治保委员会考核奖惩制度

PAGE治保委员会考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强治保委员会（以下简称“治保会”）建设，充分发挥治保会在维护社会治安稳定中的积极作用，激励治保会成员认真履行职责，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织下属各单位的治保会及其成员。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规以及相关行业标准开展考核奖惩工作，确保制度的合法性和公正性。2.客观公正原则以客观事实为依据，全面、准确地评价治保会及其成员的工作表现，做到奖惩分明。3.激励与约束并重原则通过合理的奖惩措施，激发治保会成员的工作积极性和主动性，同时规范其行为，确保各项工作有序开展。二、考核内容与标准（一）组织建设1.治保会成员配备齐全，结构合理，符合工作需要。成员应包括治保会主任、副主任及若干委员，且具备一定的政治素质、业务能力和责任心。2.定期召开治保会会议，每月至少一次，会议记录完整，内容涵盖工作部署、总结、问题分析及解决措施等。3.建立健全治保会工作制度，如学习制度、例会制度、值班巡逻制度、信息报告制度等，并严格执行。（二）治安防范工作1.积极开展治安巡逻防控工作，制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员分工。巡逻记录详实，对发现的问题及时处理并报告。2.加强对重点部位、要害场所的安全防范，督促相关单位落实安全防范措施，配备必要的安全设施和器材，如监控设备、报警装置等。3.组织开展安全检查，每月不少于一次，对发现的安全隐患及时督促整改，建立安全检查和隐患整改台账。（三）矛盾纠纷排查化解1.建立矛盾纠纷排查机制，定期开展排查工作，做到底数清、情况明。对排查出的矛盾纠纷及时进行梳理分类，明确责任人和化解期限。2.积极协助有关部门做好矛盾纠纷化解工作，通过说服教育、协商调解等方式，将矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。对重大矛盾纠纷及时上报，并配合做好稳控工作。（四）信息收集与报送1.建立信息收集网络，治保会成员要积极收集各类治安信息，包括社情民意、违法犯罪线索、安全隐患等。2.及时、准确地向上级主管部门报送信息，重要信息不得迟报、漏报、瞒报。对紧急信息要在规定时间内报送，并做好后续跟踪反馈。（五）协助公安机关工作1.积极配合公安机关开展各项工作，如协助破案、抓捕犯罪嫌疑人、维护现场秩序等。2.及时向公安机关提供有关治安情况和线索，为公安机关打击违法犯罪活动提供有力支持。（六）考核评分标准1.各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，总分值为100分。2.组织建设（20分）：成员配备齐全、结构合理得5分；会议制度落实到位得5分；工作制度健全并严格执行得10分。3.治安防范工作（30分）：巡逻防控工作落实得10分；重点部位安全防范措施到位得10分；安全检查工作认真，隐患整改及时得10分。4.矛盾纠纷排查化解（20分）：排查机制健全得5分；矛盾纠纷底数清得5分；化解工作成效明显得10分。5.信息收集与报送（15分）：信息收集网络完善得5分；信息报送及时、准确得10分。6.协助公安机关工作（15分）：配合工作积极主动得10分；提供线索有价值得5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由公司/组织安全管理部门负责对治保会日常工作进行检查、记录，作为日常考核的依据。2.定期考核每季度末对治保会进行一次全面考核，考核采取自评与上级考核相结合的方式。治保会先进行自评，填写考核自评表，然后由上级主管部门组织人员进行实地检查、查阅资料、听取汇报等，综合评定考核得分。（二）考核周期考核周期为一个季度，每年年底进行年度综合考核，年度综合考核得分由四个季度考核得分加权平均得出。四、奖惩措施（一）奖励1.季度考核得分在90分以上的治保会，授予“优秀治保会”称号，并给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。2.对在治安防范、矛盾纠纷化解、信息收集与报送、协助公安机关工作等方面表现突出的治保会成员，给予个人表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.对为维护公司/组织安全稳定做出重大贡献的治保会及其成员，给予额外的奖励，奖励标准视具体情况而定。（二）惩罚1.季度考核得分在60分以下的治保会，给予通报批评，并责令限期整改。整改期限为一个月，整改期满后进行复查，如仍未达到要求，对治保会主任进行诫勉谈话。2.对工作不力，导致发生治安案件、安全事故或矛盾纠纷激化的治保会及其成员，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、撤职等，并取消当年评先评优资格。3.对违反法律法规或公司/组织规章制度的治保会成员，依法依规进行处理，直至追究法律责任。五、奖惩程序（一）奖励程序1.由治保会或成员所在单位提出书面奖励申请，填写奖励审批表，附相关事迹材料。2.经公司/组织安全管理部门审核后，报公司/组织领导审批。3.公司/组织领导批准后，发布奖励决定，进行表彰和奖励。（二）惩罚程序1.公司/组织安全管理部门根据考核结果，提出惩罚意见，填写惩罚审批表，附相关证据材料。2.经公司/组织领导审批后，发布惩罚决定。3.对受到惩罚的治保会及其成员进行批评教育，并督促其整改。六、申诉与复议1.治保会及其成员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向公司/组织安全管理部门提出申诉。2.公司/组织安全管理部门接到申诉后，应在15个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对复查结果仍不满意，可以在接到复查结果通知之日起10个工