治安保卫考核及奖惩制度

PAGE治安保卫考核及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司治安保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本考核及奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主，综合治理。通过建立健全各项治安保卫措施，加强安全教育培训，预防各类治安案件和安全事故的发生。2.谁主管，谁负责。明确各部门、各岗位在治安保卫工作中的职责，实行分级管理、层层负责。3.奖惩分明。对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反治安保卫制度的行为予以严肃处理。二、职责分工（一）治安保卫工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的治安保卫工作领导小组，负责全面领导公司的治安保卫工作，研究解决治安保卫工作中的重大问题。（二）保卫部门1.负责制定和完善公司治安保卫制度、应急预案，并组织实施。2.负责公司区域内的日常巡逻、安全检查，及时发现和处理各类治安隐患和突发事件。3.负责对进出公司的人员、车辆进行登记、检查，维护公司出入口的秩序。4.负责公司内部治安案件的调查处理，协助公安机关做好相关工作。5.负责组织开展治安保卫宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。（三）各部门1.负责本部门区域内的治安保卫工作，落实各项治安保卫措施。2.负责对本部门员工进行治安保卫教育，督促员工遵守公司治安保卫制度。3.协助保卫部门做好本部门区域内的安全检查和突发事件的应急处理工作。（四）员工个人1.自觉遵守公司治安保卫制度，积极参与治安保卫工作。2.发现治安隐患和突发事件及时报告，并配合有关部门进行处理。3.爱护公司的治安保卫设施和器材，不得随意损坏或挪用。三、考核内容（一）治安保卫制度执行情况1.各部门是否按照公司治安保卫制度的要求，落实各项治安保卫措施。2.员工是否遵守公司的门禁制度、出入登记制度、安全检查制度等。（二）安全防范措施落实情况1.公司区域内的消防设施、监控设备、报警装置等是否完好有效，是否定期进行检查和维护。2.各部门是否对重点部位、要害岗位采取有效的安全防范措施，是否存在安全隐患。（三）治安案件及安全事故发生情况1.公司区域内是否发生治安案件，如盗窃、抢劫、诈骗等，以及安全事故，如火灾、爆炸、触电等。2.对发生的治安案件和安全事故，是否及时报告并采取有效的措施进行处理，是否造成经济损失和人员伤亡。（四）治安保卫宣传教育工作开展情况1.保卫部门是否定期组织开展治安保卫宣传教育活动，员工的安全意识和防范能力是否得到提高。2.各部门是否对本部门员工进行治安保卫教育，员工是否了解和掌握相关的安全知识和技能。四、考核标准（一）治安保卫制度执行情况考核标准1.严格按照公司治安保卫制度的要求，落实各项治安保卫措施，无违规行为的，得100分。2.违反公司治安保卫制度的一项规定，但未造成不良后果的，扣1030分。3.违反公司治安保卫制度的多项规定，或造成一定不良后果的，扣3050分。4.违反公司治安保卫制度，情节严重，造成重大不良后果的，扣50100分，并依法依规追究相关责任。（二）安全防范措施落实情况考核标准1.公司区域内的消防设施、监控设备、报警装置等完好有效，定期进行检查和维护，得100分。2.消防设施、监控设备、报警装置等存在一般故障，但能及时修复的，扣1030分。3.消防设施、监控设备、报警装置等存在严重故障，未及时修复的，扣3050分。4.因安全防范措施落实不到位，导致发生治安案件或安全事故的，扣50100分，并依法依规追究相关责任。（三）治安案件及安全事故发生情况考核标准1.公司区域内未发生治安案件和安全事故的，得100分。2.发生一起轻微治安案件或安全事故，未造成经济损失和人员伤亡的，扣2040分。3.发生一起一般治安案件或安全事故，造成一定经济损失或人员轻伤的，扣4060分。4.发生一起重大治安案件或安全事故，造成重大经济损失或人员重伤、死亡的，扣60100分，并依法依规追究相关责任。（四）治安保卫宣传教育工作开展情况考核标准1.保卫部门定期组织开展治安保卫宣传教育活动，员工的安全意识和防范能力明显提高，得100分。2.保卫部门能组织开展治安保卫宣传教育活动，但员工的参与度不高，安全意识和防范能力提升不明显的，扣1030分。3.保卫部门未组织开展治安保卫宣传教育活动，或各部门未对本部门员工进行治安保卫教育的，扣3050分。4.因治安保卫宣传教育工作不到位，导致员工安全意识淡薄，发生治安案件或安全事故的，扣50100分，并依法依规追究相关责任。五、奖惩办法（一）奖励1.对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门：授予“治安保卫先进部门”称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。个人：授予“治安保卫先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对及时发现和制止治安案件、安全事故，避免公司遭受重大损失的个人，给予特别奖励。奖励金额根据实际情况确定，一般不低于[X]元。同时，在公司内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。（二）惩罚1.对违反治安保卫制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。批评教育：适用于初次违反治安保卫制度，情节较轻的行为。警告：适用于多次违反治安保卫制度，或违反治安保卫制度情节一般的行为。罚款：根据违规行为的性质和造成的后果，确定罚款金额，一般不低于[X]元，不高于[X]元。辞退：适用于违反治安保卫制度情节严重，造成重大损失或恶劣影响的行为。2.对因违反治安保卫制度，导致发生治安案件或安全事故的部门和个人，依法依规追究相关责任。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。六、考核程序（一）日常检查保卫部门负责对公司区域内的治安保卫工作进行日常检查，填写检查记录，发现问题及时督促整改。（二）定期考核1.保卫部门每季度对各部门的治安保卫工作进行一次考核，填写考核表，提出考核意见。2.考核结果报公司治安保卫工作领导小组审核。（三）结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工