村级森林防火员奖惩制度

PAGE村级森林防火员奖惩制度一、总则（一）目的为切实加强村级森林防火工作，有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源和人民生命财产安全，根据《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》等法律法规及相关行业标准，结合本村实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体森林防火员。（三）基本原则1.预防为主原则强化森林防火宣传教育，提高村民防火意识，加强火源管理，从源头上预防森林火灾的发生。2.科学扑救原则在确保森林防火员人身安全的前提下，运用科学方法和专业技能，及时、有效地扑救森林火灾，最大限度减少损失。3.奖惩分明原则对在森林防火工作中表现突出的森林防火员给予奖励，对违反规定或工作不力的进行处罚，做到赏罚分明，激励森林防火员积极履行职责。二、岗位职责（一）日常巡查1.按照规定的巡查路线和时间，每天对责任区域进行巡查，及时发现并报告火情隐患。2.重点巡查林区内坟头、野外作业点、进山路口等易引发火灾的区域，制止一切违规用火行为。3.巡查过程中，认真检查森林防火设施设备是否完好，如发现损坏及时报告并协助修复。（二）火情监测与报告1.保持高度警惕，密切关注责任区域内的火情动态，做到早发现、早报告。2.一旦发现火情，立即通过电话、对讲机等方式向村森林防火指挥中心报告，报告内容包括起火地点、火势大小、燃烧物质等详细信息。3.在报告火情后，迅速赶赴现场，了解火势发展情况，为后续扑救工作提供准确信息。（三）火灾扑救1.接到火灾扑救指令后，迅速携带扑火工具赶赴火场，服从现场指挥调度，积极参与火灾扑救工作。2.在扑救过程中，严格遵守操作规程，注意自身安全，避免盲目蛮干，防止发生人员伤亡事故。3.协助做好火灾现场的清理和看守工作，防止死灰复燃。（四）宣传教育1.积极向村民宣传森林防火法律法规、安全知识和扑火避险常识，提高村民的防火意识和自我保护能力。2.参与本村组织的森林防火宣传活动，通过张贴标语、发放宣传资料等方式，营造浓厚的森林防火氛围。三、奖励制度（一）奖励种类1.口头表扬对在森林防火工作中表现积极、认真履行职责的森林防火员，由村森林防火指挥中心给予口头表扬。2.物质奖励根据工作表现和贡献大小，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.荣誉奖励对成绩显著、表现突出的森林防火员，授予“优秀森林防火员”等荣誉称号，并在全村范围内进行通报表彰。（二）奖励条件1.在森林防火巡查中，及时发现并报告重大火情隐患，避免火灾发生的。2.面对火情，反应迅速，扑救及时，有效控制火势，减少火灾损失的。3.在森林防火宣传教育工作中表现出色，积极主动，村民防火意识明显提高的。4.积极协助村森林防火指挥中心完成其他重要工作任务，成绩突出的。5.连续多年无违规违纪行为，工作认真负责，得到村民广泛认可的。（三）奖励程序1.由本人填写奖励申请表，详细说明申请奖励的事由及本人在森林防火工作中的表现。2.所在村小组组长对申请人的工作情况进行核实，并签署意见。3.村森林防火指挥中心根据申请材料和核实情况进行审核，提出奖励建议。4.村两委会议研究决定奖励事项，对符合奖励条件的森林防火员进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育对违反森林防火规定或工作中存在轻微失误的森林防火员，进行批评教育，责令其改正错误。2.经济处罚根据违规行为的性质和造成的后果，给予一定的经济处罚，罚款金额视情况而定。3.辞退对严重违反森林防火规定、造成重大损失或多次违反规定的森林防火员，予以辞退。（二）惩罚条件1.未按规定进行巡查，或巡查过程中敷衍了事，未能及时发现火情隐患的。2.发现火情后未及时报告，或报告信息不准确、不完整，延误扑救时机的。3.在火灾扑救过程中，不听从指挥，擅自行动，导致扑救工作受阻或造成人员伤亡、财产损失扩大的。4.参与违规用火行为，或对违规用火行为不制止、不报告的。5.故意损坏森林防火设施设备的。6.工作期间脱岗、漏岗，影响森林防火工作正常开展的。（三）惩罚程序1.村森林防火指挥中心发现森林防火员存在违规行为后，进行调查核实，收集相关证据。2.向违规森林防火员发出书面通知，告知其违规事实、拟处罚种类及依据，并听取其陈述和申辩。3.根据调查结果和申辩情况，村森林防火指挥中心提出处罚意见，报村两委会议研究决定。4.将处罚决定书面通知受罚森林防火员，并在全村范围内进行通报。五、考核制度（一）考核组织成立村级森林防火员考核小组，由村两委成员、村民代表等组成，负责对森林防火员的工作进行考核。（二）考核内容1.岗位职责履行情况包括日常巡查、火情监测与报告、火灾扑救、宣传教育等工作任务的完成情况。2.工作纪律遵守情况是否遵守考勤制度、值班制度、请销假制度等工作纪律。3.群众满意度村民对森林防火员工作的评价和满意度。（三）考核方式1.定期考核每季度对森林防火员进行一次定期考核，考核小组通过查阅工作记录、实地检查、走访村民等方式进行考核评分。2.不定期抽查考核小组不定期对森林防火员的工作情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。（四）考核结果运用1.将考核结果作为奖惩的重要依据，对考核优秀的给予奖励，对考核不合格的进行处罚。2.连续两个季度考核不合格的森林防火员，予以辞退。六、培训与管理（一）培训计划1.制定年度培训计划，定期组织森林防火员参加业务培训，培训内容包括森林防火法律法规、防火知识、扑火技能、安全常识等。2.邀请林业部门专家、消防队员等进行授课，提高培训的专业性和实用性。（二）培训方式1.集中培训定期组织森林防火员进行集中培训，通过课堂讲解、案例分析、现场演示等方式，系统学习森林防火知识和技能。2.实地演练结合实际情况，开展实地火灾扑救演练，让森林防火员在实践中提高应急处置能力。3.在线学习利用网络平台，提供森林防火相关的学习资料和视频，方便森林防火员随时进行学习。（三）日常管理1.建立森林防火员工作档案，记录其日常工作表现、考核情况、奖惩情况等信息。2.