村级干部考核奖惩制度

PAGE村级干部考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，提高村级干部的工作积极性、主动性和责任感，促进村级各项工作的顺利开展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）考核原则1.客观公正原则。考核过程要实事求是，全面准确地反映村级干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则。以村级干部完成工作任务的实际成效为主要依据，进行考核评价。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果要公开透明。4.激励约束原则。通过考核奖惩，激励村级干部积极工作，同时对不称职的干部进行约束和鞭策。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致得[X]分。对党的政策有一定认识，但执行过程中存在一些偏差得[X]分。政治立场不坚定，不能很好地贯彻党的政策得[X]分。2.职业道德爱岗敬业，对村级工作认真负责得[X]分。工作态度一般，存在一定的敷衍现象得[X]分。工作责任心不强，经常推诿工作得[X]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结邻里，在群众中有良好口碑得[X]分。基本遵守社会公德，但在某些方面存在一些小问题得[X]分。违反社会公德，在群众中造成不良影响得[X]分。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调各方关系得[X]分。组织协调能力一般，能完成基本的工作组织任务得[X]分。组织协调能力较差，工作开展困难得[X]分。2.业务能力熟悉村级工作业务，能够熟练处理各类事务得[X]分。对村级工作业务有一定了解，但存在一些业务不熟悉的情况得[X]分。业务能力薄弱，不能胜任本职工作得[X]分。3.学习能力积极学习新知识、新技能，不断提高自身素质得[X]分。有学习意识，但学习主动性不够得[X]分。缺乏学习动力，知识和技能更新缓慢得[X]分。（三）勤1.工作态度工作积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务得[X]分。工作态度尚可，能按时完成工作，但主动性不足得[X]分。工作消极怠工，经常拖延工作得[X]分。2.出勤情况严格遵守工作纪律，全勤得[X]分。全年请假次数在规定范围内得[X]分。请假次数较多，影响工作正常开展得[X]分。（四）绩1.经济发展方面积极推动村级经济发展，村集体经济收入有显著增长得[X]分。采取有效措施促进村级经济发展，有一定成效得[X]分。在经济发展方面工作不力，村集体经济无明显变化得[X]分。2.社会事业方面积极推进村级基础设施建设、公共服务等社会事业发展，群众满意度高得[X]分。社会事业工作取得一定进展，但存在一些不足得[X]分。社会事业工作滞后，群众意见较大得[X]分。3.基层组织建设方面加强村级党组织建设，党组织凝聚力、战斗力强得[X]分。党组织建设有一定成效，但存在一些薄弱环节得[X]分。党组织建设工作不力，党组织作用发挥不明显得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为得[X]分。廉洁自律方面存在一些小问题，但未造成严重影响得[X]分。违反廉洁自律规定，有违规违纪行为得[X]分。2.财务纪律严格执行村级财务管理制度，财务公开透明得[X]分。基本遵守财务纪律，但存在一些不规范操作得[X]分。违反财务纪律，财务管理混乱得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核。由乡镇（街道）包村干部、村党支部书记负责对村级干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核。每年年底组织一次年度考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人述职。村级干部在年度考核时，要向村民代表大会或党员大会进行述职，汇报本年度工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评。组织村民代表、党员对村级干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价。乡镇（街道）党委根据村级干部的平时考核情况、个人述职和民主测评结果，对村级干部进行综合评价。4.结果反馈。考核结果反馈给村级干部本人，并在村内进行公示，接受群众监督。四、奖惩措施（一）奖励1.年度考核优秀的村级干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在工作中表现突出，为村级发展做出重大贡献的村级干部，除给予上述奖励外，还将向上级推荐作为优秀共产党员、优秀村干部等进行表彰。3.对积极参与村级改革创新、工作有显著成效的村级干部，给予专项奖励。（二）惩罚1.年度考核不称职的村级干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两年考核不称职的村级干部，按照有关规定予以免职或降职。3.对违反法律法规、党纪政纪的村级干部，依法依纪严肃处理。五、考核结果的运用（一）作为村级干部选拔任用的重要依据。优先选拔考核优秀的村级干部担任更高职务或推荐参加各类培训学习。（二）与村级干部的绩效工资挂钩。根据考核结果发放绩效工资，考核优秀的适当提