村平安建设考核奖惩制度

PAGE村平安建设考核奖惩制度一、总则（一）目的为深入推进本村平安建设工作，加强社会治安综合治理，维护社会稳定，保障村民安居乐业，特制定本考核奖惩制度。通过明确工作目标、量化考核标准、严格奖惩措施，激励全体村民积极参与平安建设，形成共建共享的良好局面。（二）适用范围本制度适用于本村范围内参与平安建设工作的各村民小组、村民个人以及相关责任单位和人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可靠。2.全面系统原则：涵盖平安建设工作的各个方面，包括社会治安防控、矛盾纠纷化解、安全生产、法治宣传等，进行全面系统的考核。3.动态管理原则：根据平安建设工作的形势和任务变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩措施紧密挂钩，奖优罚劣，充分发挥考核奖惩的激励约束作用。二、考核内容与标准（一）社会治安防控1.治安巡逻各村民小组应组建不少于[X]人的治安巡逻队伍，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻。巡逻记录完整，每周巡逻次数不少于[X]次。考核标准：巡逻记录缺失一次扣[X]分；巡逻次数未达到要求每次扣[X]分。2.技防设施建设村庄主要出入口、公共场所等应安装视频监控设备，确保监控覆盖率达到[X]%以上。设备运行正常，图像清晰。考核标准：监控覆盖率每低[X]个百分点扣[X]分；设备出现故障未及时修复每次扣[X]分。3.治安案件查处辖区内治安案件发案率较上一年度下降[X]%以上。对发生的治安案件及时报案、查处，破案率达到[X]%以上。考核标准：治安案件发案率未下降或上升的，每上升[X]个百分点扣[X]分；破案率每低[X]个百分点扣[X]分。（二）矛盾纠纷化解1.矛盾纠纷排查建立定期排查矛盾纠纷制度，每月至少开展一次全面排查。排查工作深入细致，不留死角，及时掌握各类矛盾纠纷信息。考核标准：未按要求开展排查每次扣[X]分；排查出的矛盾纠纷信息不准确或遗漏重要线索每次扣[X]分。2.矛盾纠纷化解对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%以上。对可能引发群体性事件的重大矛盾纠纷，落实专人负责，妥善处置。考核标准：矛盾纠纷化解率每低[X]个百分点扣[X]分；因矛盾纠纷化解不力引发群体性事件的，每次扣[X]分。（三）安全生产1.安全生产宣传教育组织开展形式多样的安全生产宣传活动，每年不少于[X]次。村民对安全生产知识知晓率达到[X]%以上。考核标准：宣传活动未达到要求次数每次扣[X]分；村民安全生产知识知晓率每低[X]个百分点扣[X]分。2.安全隐患排查治理定期开展安全生产隐患排查，对排查出的隐患及时整改，整改率达到[X]%以上。建立安全隐患排查治理台账，记录详细。考核标准：未按要求开展排查每次扣[X]分；隐患整改率每低[X]个百分点扣[X]分；台账记录不完整每次扣[X]分。3.安全生产事故控制辖区内全年无重大安全生产事故发生。一般安全生产事故发生率较上一年度下降[X]%以上。考核标准：发生重大安全生产事故的，实行一票否决；一般安全生产事故发生率未下降或上升的，每上升[X]个百分点扣[X]分。（四）法治宣传1.法治宣传活动开展法治宣传进农村、进家庭活动，每年不少于[X]次。宣传内容贴近实际，形式丰富多样，村民参与度高。考核标准：宣传活动未达到要求次数每次扣[X]分；宣传形式单一、内容陈旧每次扣[X]分；村民参与度低每次扣[X]分。2.法治文化建设建设法治文化阵地，如法治宣传栏、法治文化广场等。阵地内容更新及时，发挥良好的法治宣传教育作用。考核标准：未建设法治文化阵地的扣[X]分；阵地内容未及时更新每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由村平安建设领导小组办公室组织人员定期对各村民小组、相关责任单位的平安建设工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项督查：针对平安建设工作中的重点难点问题，适时开展专项督查，对发现的问题进行及时整改。3.群众评议：通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求村民对平安建设工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核程序1.自评：各村民小组、相关责任单位按照考核内容与标准，每年年底进行自查自评，填写自评表，形成自评报告，报村平安建设领导小组办公室。2.初评：村平安建设领导小组办公室对各单位的自评报告进行审核，结合日常检查、专项督查情况，进行初步评分，确定初评结果。3.复评：村平安建设领导小组对初评结果进行审议，必要时进行实地核查，最终确定考核结果。四、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励：对在平安建设工作中表现突出的村民小组、个人以及相关责任单位，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.加分奖励：在考核中，对工作创新、成绩显著的单位或个人，给予适当加分奖励。加分项目包括成功化解重大矛盾纠纷、侦破重大案件、创新安全生产管理模式等。（二）惩罚1.通报批评：对平安建设工作不力、未达到考核标准的村民小组、个人以及相关责任单位，进行通报批评。2.责令整改：对存在突出问题的单位或个人，下达责令整改通知书，限期整改。整改期间，暂停相关评先评优资格。3.一票否决：对发生重大治安案件、安全生产事故、群体性事件等严重影响平安建设工作的单位或个人，实行一票否决，取消当年评先评优资格，并依法依规追究相关责任。五、结果运用（一）与评先评优挂钩将平安建设考核结果作为各村民小组、个人以及相关责任单位评先评优的重要依据。考核成绩优秀的优先推荐参加各类先进评选，考核不合格的取消评先评优资格。（二）与绩效挂钩对参与平安建设工作的相关人员，将考核结果与绩效奖金挂钩。根据考核得分，发放相应的绩效奖金，激励工作人员积极履行职责。（三）作为干部任用参考将平安建设工作表现作为干部选拔任用、晋升的重