本机构控烟考评奖惩制度

PAGE本机构控烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强本机构控烟工作，维护机构内人员的身体健康，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本控烟考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本机构全体员工、来访人员及在机构内开展活动的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守国家关于公共场所禁止吸烟的法律法规，积极营造无烟环境。2.坚持教育与奖惩相结合，引导全体人员自觉遵守控烟规定。3.实行全面控烟，确保机构内所有区域无吸烟现象。二、控烟管理职责（一）控烟工作领导小组成立以机构负责人为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调本机构的控烟工作，制定控烟工作计划和目标，监督检查控烟措施的落实情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善控烟工作制度、流程，并组织实施。开展控烟宣传教育活动，提高员工对控烟工作的认识。负责对违反控烟规定的行为进行记录和处理，并及时向领导小组汇报。定期检查机构内的控烟设施，确保其正常运行。2.各业务部门负责本部门的控烟工作，督促员工遵守控烟规定。配合行政部门开展控烟宣传教育活动，加强对本部门员工的日常管理。发现本部门员工违反控烟规定时，及时进行劝阻，并向行政部门报告。3.物业服务部门负责在机构内设置明显的禁烟标识，保持禁烟区域的环境卫生。对机构内的吸烟现象进行巡查，发现吸烟者及时劝阻，并向行政部门报告。协助行政部门做好控烟设施的维护和管理工作。三、控烟措施（一）宣传教育1.通过内部培训、宣传栏、电子显示屏、宣传海报等多种形式，广泛宣传吸烟的危害及控烟的法律法规和政策，提高全体人员的控烟意识。2.定期组织控烟知识讲座和培训，邀请专业人士进行授课，增强员工对控烟工作的认识和理解。3.在新员工入职培训中，增加控烟知识和规定的内容，使新员工从入职开始就了解并遵守控烟要求。（二）标识设置1.在机构入口处、电梯间、会议室、办公室、走廊、楼梯等公共区域显著位置张贴禁烟标识，标明“禁止吸烟”字样及举报电话。2.在吸烟区设置明显的警示标识，提醒吸烟者吸烟有害健康，并告知其吸烟的相关规定。（三）区域划分1.禁烟区域：机构内所有办公区域、会议室、接待室、走廊、楼梯、电梯间、卫生间、食堂、图书馆、档案室、机房等均为禁烟区域。2.吸烟区：在机构外设置专门的吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、通风口、人员密集区域等，并设置明显的标识。吸烟区应配备烟灰缸、灭火器等设施，确保吸烟安全。（四）监督巡查1.成立控烟巡查小组，由行政部门人员、物业服务人员等组成，负责对机构内的控烟情况进行定期巡查和不定期抽查。2.巡查小组应制定详细的巡查计划，明确巡查时间、范围和内容，确保巡查工作的全面性和有效性。3.巡查人员在巡查过程中应佩戴明显的标识，对发现的吸烟行为及时进行劝阻，并做好记录。四、考评与奖惩（一）考评标准1.员工个人考评遵守控烟规定，在禁烟区域内未发现吸烟行为，得100分。发现一次在禁烟区域内吸烟，但能及时改正，得80分。发现两次在禁烟区域内吸烟且未及时改正，得60分。发现三次及以上在禁烟区域内吸烟，或因吸烟引发安全事故，得0分。2.部门考评部门内员工无违反控烟规定行为，部门得100分。部门内有一名员工违反控烟规定，部门得80分。部门内有两名员工违反控烟规定，部门得60分。部门内有三名及以上员工违反控烟规定，部门得0分。（二）奖励措施1.个人奖励对于在控烟工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。在年度评优评先、晋升晋级等方面，对控烟工作表现优秀的员工予以优先考虑。2.部门奖励对控烟工作成绩显著的部门，给予通报表扬，并在年度绩效考核中加分。为控烟工作优秀的部门提供一定的经费支持，用于开展与控烟相关的活动或改善工作环境。（三）惩罚措施1.个人惩罚对于违反控烟规定的员工，第一次发现给予口头警告，并进行批评教育；第二次发现给予书面警告，并在全机构范围内通报批评；第三次发现给予罚款[X]元，并取消当年评优评先资格。对于因吸烟引发安全事故或造成恶劣影响的员工，除给予相应的经济处罚外，还将视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处理。2.部门惩罚：对违反控烟规定的员工所在部门，在全机构范围内进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨。部门年度绩效考核得分扣减[X]分。五、投诉与处理（一）投诉渠道1.在机构内公布投诉电话和邮箱，接受员工和来访人员对吸烟行为的投诉。2.在禁烟区域显著位置张贴投诉方式，方便人员进行投诉。（二）投诉处理流程1.接到投诉后，行政部门应及时记录投诉内容、投诉人信息及投诉时间等。2.安排专人对投诉事项进行调查核实，通过查看监控录像、询问相关人员等方式，确定吸烟行为的真实性和责任人。3.根据调查结果，按照本制度的考评与奖惩规定进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。4.对投诉处理情况进行跟踪，确保问题得到彻底解决。六、附则（一）解