无烟卫生机构奖惩制度

PAGE无烟卫生机构奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强无烟卫生机构建设，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保障员工和患者的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生机构全体员工，包括正式职工、合同制职工、实习人员及其他在机构内工作的人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体员工必须严格遵守国家关于公共场所禁止吸烟的法律法规以及本机构制定的无烟卫生机构相关规定。2.奖惩分明原则对在无烟卫生机构创建和维护工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩戒相结合原则通过奖励和惩戒措施，引导员工树立正确的控烟意识，自觉遵守无烟规定，同时对违规行为起到教育和警示作用。二、奖励制度（一）个人奖励1.积极倡导者奖对于在机构内积极宣传无烟理念，主动向同事和患者讲解吸烟危害，带动身边人员参与控烟工作，表现突出的个人，经所在部门推荐，给予“积极倡导者奖”。颁发荣誉证书，并给予[X]元的物质奖励。2.无烟卫士奖在日常工作中，能够认真履行控烟职责，及时发现并制止他人在机构内吸烟行为，对维护无烟环境做出显著贡献的个人，授予“无烟卫士奖”。除颁发荣誉证书外，给予[X]元的奖励。3.创新控烟奖提出创新性的控烟工作方法、建议或方案，经实践验证有效，对提升机构控烟工作水平有较大推动作用的个人，可获得“创新控烟奖”。奖励金额为[X]元，并在机构内进行推广宣传。（二）集体奖励1.无烟科室奖连续三个月内科室无吸烟现象，且科室成员积极参与控烟宣传和监督工作，形成良好控烟氛围的科室，评为“无烟科室”。颁发锦旗，并给予科室[X]元的活动经费奖励，用于开展与健康相关的活动。2.控烟先进部门奖在控烟工作组织领导有力，措施落实到位，对机构整体控烟工作起到模范带头作用的部门，授予“控烟先进部门奖”。给予部门[X]元的奖励，可用于部门团队建设或改善工作环境。（三）奖励评选程序1.提名推荐由各部门负责人根据员工或部门在控烟工作中的表现，向控烟工作领导小组提名推荐符合奖励条件的个人或集体。2.审核评定控烟工作领导小组对提名推荐的对象进行审核，综合考虑其工作业绩、影响力等因素，评定奖励等级。3.公示表彰审核评定结果在机构内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。三、控烟职责与要求（一）机构领导职责1.机构主要领导是无烟卫生机构建设的第一责任人，全面负责机构控烟工作的组织领导和决策。2.制定控烟工作规划和年度计划，明确工作目标、任务和措施，并组织实施。3.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题，确保控烟工作顺利推进。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善控烟工作制度、流程和规范，并监督执行。组织开展控烟宣传教育活动，提高员工和患者的控烟意识。协调各部门之间的控烟工作，定期对控烟工作进行检查和考核。2.医疗部门医护人员在诊疗过程中，向患者及家属宣传吸烟危害，倡导戒烟，并提供戒烟指导。将控烟知识纳入医护人员培训内容，提高医护人员的控烟专业水平。在病房、门诊等区域张贴控烟标识，提醒患者和家属遵守无烟规定。3.后勤部门负责在机构内设置足够数量的吸烟区标识，并定期检查维护。加强对机构内环境卫生的管理，及时清理烟头和烟灰，保持环境整洁。保障控烟宣传教育活动所需的物资和经费。（三）员工职责1.自觉遵守无烟卫生机构规定，不在机构内任何场所吸烟。2.积极参与控烟宣传教育活动，向身边人员宣传吸烟危害，劝阻他人吸烟。3.发现有违反无烟规定的行为，及时进行劝阻和制止，并向相关部门报告。四、惩戒制度（一）违规行为界定1.在机构内吸烟包括在办公室、会议室、病房、走廊、楼梯间、电梯等所有室内场所吸烟，以及在机构划定的非吸烟区吸烟。2.未及时劝阻他人吸烟发现他人在机构内吸烟，未履行劝阻职责，听之任之。3.故意破坏控烟标识擅自拆除、损坏或涂改机构内的控烟标识、宣传海报等。4.为吸烟行为提供便利如为他人提供打火机、香烟等吸烟用品，或在机构内设置隐蔽吸烟场所等。（二）惩戒措施1.警告对于首次违反无烟规定的员工，给予警告处分，并进行批评教育。所在部门负责人要与其进行谈话，明确指出其违规行为的错误性和危害性，要求其作出书面检讨。2.罚款再次违反无烟规定的员工，除给予警告处分外，处以[X]元的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。3.停职检查对于多次违反无烟规定，情节较为严重的员工，给予停职检查[X]天的处分。停职期间停发工资，由所在部门组织其学习控烟相关规定，进行深刻反思。4.解除劳动合同对于严重违反无烟规定，造成恶劣影响的员工，予以解除劳动合同处理。（三）惩戒执行程序1.发现与记录机构内任何人员发现员工有违规吸烟行为，应及时向所在部门负责人或控烟工作领导小组报告。部门负责人或控烟工作领导小组安排专人对违规行为进行记录，记录内容包括违规时间、地点、人员等信息。2.调查核实接到报告后，控烟工作领导小组对违规行为进行调查核实。通过询问当事人、证人，查看监控录像等方式，确定违规行为的真实性和具体情况。3.惩戒决定根据调查核实结果，按照本制度规定的惩戒措施，由控烟工作领导小组作出惩戒决定。惩戒决定以书面形式通知违规员工所在部门和本人。4.申诉与处理员工如对惩戒决定不服，可在接到通知后的[X]个工作日内，向控烟工作领导小组提出申诉。控烟工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。复查结果为最终决定。五、监督与检查（一）内部监督1.成立控烟工作监督小组，由行政部门、医疗部门、后勤部门等相关人员组成。监督小组定期对机构内各区域进行巡查，检查有无吸烟现象、控烟标识是否完好、员工是否履行控烟职责等。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工和患者对违反无烟规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。3.各部门负责人负责对本部门员工的控烟情况进行日常监督，发现问题及时提醒和纠正。（二）外部监督积极接受上级主管部门、卫生监督机构等相关部门的监督检查，对提出的意见和建议及时整改落实。同时，邀请社会公众对机构的控烟工作进行监督，通过满意度调查等方式，了解公众对机构控烟工作的评价，不断改进工作。六、宣传与培训（一）宣传1.利用机构内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟危害、无烟卫生机构建设的意义和相关规定。2.在机构入口处、电梯间、楼梯间等显著位置张贴醒目的控烟标识，营造浓厚的控烟氛围。3.定期开展控烟主题宣传活动，如举办控烟知识讲座、发放宣传资料、组织戒烟咨询等，提高员工和患者的控烟意识和自我保护能力。（二）培训1.将控烟知识纳入新员工入职培训内容，使新员工入职后尽快了解和掌握机构的控烟规定。2.定期组织全体员工进行控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、戒烟方法、控烟法律法规等。培训结束后进行考核，确保员工对控烟知识的掌握程度。3.针对医护人员开展专项控烟培训，提高