无烟单位创建奖惩制度

PAGE无烟单位创建奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强单位精神文明建设，营造健康、文明、和谐的工作环境，保障全体员工的身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本无烟单位创建奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在单位范围内开展工作的各类人员。（三）基本原则1.全员参与原则：无烟单位创建是全体人员的共同责任，人人都应积极参与并遵守相关规定。2.严格管理原则：对违反无烟单位规定的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。3.奖惩分明原则：对在无烟单位创建工作中表现突出的个人和部门给予奖励，对违规行为进行相应处罚。二、无烟单位标准（一）室内全面禁烟1.单位所有室内区域，包括办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、卫生间、食堂、活动室等均禁止吸烟。2.单位内设置明显的禁止吸烟标识，张贴在各楼层显眼位置及重点区域。（二）宣传教育到位1.利用多种形式，如宣传栏、电子显示屏、内部刊物、培训讲座等，广泛宣传吸烟危害及无烟单位创建的意义。2.定期组织员工参加控烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识。（三）控烟措施有效1.配备必要的控烟设施，如烟雾报警器、通风换气设备等。2.设立控烟劝导员，负责对单位内吸烟行为进行劝导和制止。3.对违反控烟规定的行为进行及时纠正和记录，并向相关部门报告。（四）无烟草广告和促销1.单位内及周边区域不设置任何形式的烟草广告、促销活动。2.不接受烟草企业的赞助和礼品。三、奖励制度（一）个人奖励1.积极参与者奖在无烟单位创建过程中，积极参与宣传活动，主动向同事宣传吸烟危害，表现突出的员工，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。评选标准：参与宣传活动次数不少于[X]次，宣传效果得到同事好评，至少有[X]名同事表示因受其宣传而增强了控烟意识。2.优秀劝导员奖担任控烟劝导员期间，认真履行职责，及时发现并有效劝导吸烟行为，劝导成功率达到[X]%以上的员工，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。评选标准：每月记录的劝导吸烟行为不少于[X]次，成功劝导率根据实际劝导次数和成功劝阻次数计算得出，且劝导工作态度良好，得到被劝导人员认可。3.控烟知识竞赛奖参加单位组织的控烟知识竞赛，成绩优异的员工，根据竞赛名次给予奖励。一等奖给予[X]元奖励，二等奖给予[X]元奖励，三等奖给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。评选标准：以竞赛成绩为依据，按照得分高低确定名次。（二）部门奖励1.无烟部门奖部门内全年无吸烟行为，且积极配合单位开展控烟宣传教育活动，为无烟单位创建做出突出贡献的部门，给予[X]元的部门活动经费奖励，并颁发“无烟部门”锦旗。评选标准：部门每月提交无吸烟行为记录，积极参与单位组织的控烟活动，如组织部门内部控烟宣传、参与控烟志愿者活动等，且在活动中表现出色，得到单位领导和同事的认可。2.控烟创新奖部门在控烟工作中提出创新性建议或措施，经实践证明效果显著，对推动无烟单位创建工作起到积极作用的，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。评选标准：创新性建议或措施具有可行性和推广价值，实施后有效改善了单位控烟工作状况，如开发了新的控烟宣传工具、优化了控烟劝导流程等。四操作规程（一）奖励申报1.个人奖励由员工本人填写《无烟单位创建个人奖励申报表》，详细说明获奖理由和相关事迹，并提交所在部门审核。2.部门奖励由部门负责人填写《无烟单位创建部门奖励申报表》，附上部门在控烟工作中的具体表现和相关证明材料，提交单位控烟工作领导小组审核。（二）审核与公示1.单位控烟工作领导小组对申报材料进行审核，核实相关事迹和数据的真实性。2.审核通过后，将拟奖励名单在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向控烟工作领导小组提出申诉，领导小组将进行调查核实。（三）奖励发放公示无异议后，按照规定的奖励标准发放奖励。个人奖励直接发放至员工工资账户，部门奖励以部门活动经费的形式拨付给部门负责人，由部门负责人按照规定使用。五、处罚制度（一）违规行为界定1.在单位室内区域吸烟的行为。2.为吸烟者提供烟具或在禁烟场所摆放烟具的行为。3.对控烟劝导员的劝导工作进行阻挠、拒绝的行为。4.在单位内张贴、散发烟草广告或促销资料的行为。（二）处罚措施1.首次违规对首次在单位室内区域吸烟的员工，给予口头警告，并进行不少于[X]分钟的控烟教育。若在单位内为吸烟者提供烟具或在禁烟场所摆放烟具，责令立即改正，并处以[X]元罚款。2.再次违规对再次在单位室内区域吸烟的员工，给予书面警告，在单位内部进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。若再次出现为吸烟者提供烟具或在禁烟场所摆放烟具的行为，处以[X]元罚款，并责令其参加单位组织的控烟知识培训。3.多次违规对一年内累计三次及以上在单位室内区域吸烟的员工，给予降职、降薪处理，或根据劳动合同相关规定解除劳动合同。若多次出现对控烟劝导员的劝导工作进行阻挠、拒绝的行为，除给予相应的纪律处分外，情节严重的将依法追究其法律责任。4.其他违规行为对在单位内张贴、散发烟草广告或促销资料的行为，责令立即清除，并没收相关资料，对责任人处以[X]元罚款。若造成恶劣影响，将视情节轻重给予进一步的纪律处分。（三）处罚执行1.单位控烟劝导员或其他工作人员发现违规行为后，应及时进行制止，并填写《无烟单位创建违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为及责任人等信息。2.将违规行为记录单提交给单位控烟工作领导小组，领导小组根据处罚制度进行审核和决定处罚措施。3.处罚决定下达后，由单位行政部门负责执行，如扣除绩效奖金、罚款等，并将处罚结果通知违规责任人。六、监督与检查（一）监督机制1.内部监督：成立单位控烟工作领导小组，定期对单位各部门的控烟工作进行检查和监督，及时发现和解决问题。2.员工监督：鼓励全体员工对违反无烟单位规定的行为进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。3.社会监督：接受社会公众对单位控烟工作的监督，对提出的意见和建议及时进行整改和反馈。（二）检查方式1.定期检查：每周至少进行一次全面的控烟检查，检查内容包括室内吸烟情况、控烟标识张贴情况、控烟设施配备情况等。2.不定期抽查：根据工作需要，不定期对部分区域进行抽查，重点检查易出现吸烟行为的区域。3.专项检查：针对重要活动、节假日等特殊时期，开展专项控烟检查，确保控烟工作落实到位。（三）检查记录与反馈1.每次检查结束后，检查人员应填写《无烟单位创建检查记录表》，详细记录检查情况，包括发现的问题、整改建议等。2.将检查记录表提交给控烟工作领导小组，领导小组对检查结果进行分析和总结，针对存在的问题制定整改措施，并及时反馈给相关部门和责任人。3.相关部门和责任人