控烟考核评估奖惩制度

PAGE控烟考核评估奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、无烟的工作环境，保护员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本控烟考核评估奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工、来访人员及在公司/组织区域内的所有活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织所有区域、所有人员及各类活动场景，实现控烟工作全方位、无死角。3.奖惩分明原则：对控烟工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处，激励全体员工积极参与控烟工作。4.持续改进原则：根据控烟工作实际情况和反馈意见，不断完善考核评估标准和奖惩措施，持续提升控烟工作成效。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，全面负责控烟工作的决策、指挥和协调。主要职责包括：1.制定控烟工作方针和目标：根据国家法律法规和公司/组织实际情况，确定控烟工作的长期规划和年度目标。2.审议控烟工作制度和措施：对本制度及相关控烟工作方案、措施进行审议，确保其科学性、合理性和有效性。3.监督控烟工作执行情况：定期检查公司/组织各部门控烟工作开展情况，及时发现问题并督促整改。4.协调解决控烟工作中的重大问题：对控烟工作中遇到的涉及多个部门或需要外部协调的重大问题，进行统筹协调，推动问题解决。（二）各部门职责1.部门负责人职责作为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟规定。将控烟工作纳入部门日常管理工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期组织本部门员工开展控烟宣传教育活动，提高员工对控烟工作的认识和自觉性。及时了解和解决本部门员工在控烟工作中遇到的问题，对违反控烟规定的员工进行批评教育和纠正。2.员工职责严格遵守本公司/组织的控烟规定，不在公司/组织内任何场所吸烟。积极参与控烟宣传教育活动，向身边同事宣传吸烟危害，劝阻他人吸烟。发现有人在公司/组织内吸烟，应及时予以劝阻，并向本部门负责人或控烟工作管理部门报告。配合公司/组织开展的控烟考核评估工作，如实提供相关信息和情况。（三）控烟工作管理部门职责设立专门的控烟工作管理部门（如行政部门或安全管理部门），负责控烟工作的具体组织实施和日常管理。主要职责包括：1.制定和完善控烟工作制度和流程：根据国家法律法规和公司/组织实际情况，制定详细的控烟工作制度、考核评估标准、奖惩办法及工作流程，确保控烟工作有章可循。2.组织开展控烟宣传教育活动：通过多种形式，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办知识讲座等，向全体员工及来访人员宣传吸烟危害和控烟知识，提高公众对控烟工作的认知度和支持度。3.设置控烟标识和设施：在公司/组织所有室内外公共场所合理设置明显的控烟标识，配备必要的控烟设施，如烟灰缸、吸烟亭等，并定期进行维护和更新。4.监督检查控烟工作执行情况：定期对公司/组织各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为，对违反控烟规定的行为进行记录和处理。5.建立控烟工作档案：收集、整理和归档控烟工作相关资料，包括制度文件、宣传教育资料、检查记录、奖惩情况等，为控烟工作的持续改进提供依据。6.协调与外部相关部门的关系：与当地卫生健康、市场监管、城管等部门保持密切联系，及时了解和掌握控烟工作动态，配合相关部门开展联合执法行动，共同推进控烟工作。三、控烟措施与要求（一）场所管理1.室内场所全面禁烟：公司/组织所有室内办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间、卫生间等公共场所严禁吸烟，不得设置任何形式的吸烟器具。2.室外吸烟区规范设置：在公司/组织室外指定区域设置吸烟区，吸烟区应远离人员密集场所和通风口，并设置明显的标识。吸烟区内应配备必要的烟灰缸等吸烟设施，并保持清洁卫生。3.场所环境维护：加强对公司/组织各场所的环境卫生管理，及时清理烟灰、烟蒂等垃圾，保持环境整洁。定期对场所进行通风换气，改善空气质量。（二）宣传教育1.定期开展培训：将控烟知识纳入新员工入职培训和在职员工定期培训内容，每年至少组织[X]次控烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识。2.多样化宣传方式：通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、短信等多种渠道，广泛宣传吸烟危害、控烟政策法规及本公司/组织的控烟规定，营造浓厚的控烟氛围。3.主题活动宣传：结合世界无烟日等重要节点，组织开展形式多样的控烟主题宣传活动，如知识竞赛、演讲比赛、健康讲座等，增强员工参与控烟工作的积极性和主动性。（三）监督巡查1.日常巡查制度：控烟工作管理部门应安排专人负责日常巡查，每天至少对公司/组织各区域进行[X]次巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查人员应佩戴明显标识，认真做好巡查记录。2.重点区域重点监控：对会议室、餐厅、电梯间等人员密集场所和容易出现吸烟行为的区域进行重点监控，增加巡查频次，确保控烟措施落实到位。对于发现的吸烟行为，巡查人员应及时上前劝阻，并按照规定进行记录和处理。3.投诉举报处理：设立控烟投诉举报电话或邮箱，接受员工和来访人员对吸烟行为的投诉举报。对投诉举报信息应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。对查证属实的吸烟行为，按照本制度进行严肃处理。四、控烟考核评估（一）考核评估主体控烟工作领导小组负责组织对各部门的控烟工作进行考核评估，控烟工作管理部门负责具体实施考核评估工作。（二）考核评估周期考核评估周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核评估。（三）考核评估内容1.制度执行情况：检查各部门是否严格执行本公司/组织的控烟制度，有无违反控烟规定的行为发生。2.宣传教育工作：考核各部门开展控烟宣传教育活动的情况，包括培训次数、宣传资料发放情况、宣传活动参与度等。3.场所管理情况：检查各部门负责区域内的吸烟标识设置、吸烟区管理、环境卫生等情况是否符合要求。4.员工知晓率和参与度：通过问卷调查、现场询问等方式，了解员工对控烟知识的知晓率和参与控烟工作的积极性、主动性。（四）考核评估方法1.资料查阅：查阅各部门提交的控烟工作相关资料，如制度执行记录、宣传教育活动方案及总结、巡查记录等。2.现场检查：对各部门负责区域进行实地检查，查看吸烟标识设置、吸烟区状况、环境卫生等情况，观察员工吸烟行为及控烟措施落实情况。3.问卷调查：对员工进行控烟知识问卷调查，了解员工对吸烟危害、控烟政策法规及本公司/组织控烟规定的知晓程度。4.员工访谈：随机选取部分员工进行访谈，了解员工对控烟工作的看法和建议，以及所在部门控烟工作开展情况。（五）考核评估评分标准制定详细的控烟考核评估评分标准，满分为100分。具体评分标准如下：1.制度执行情况（40分）无违反控烟规定的行为发生，得3540分。每发现一起违反控烟规定的行为，扣5分，扣完为止。2.宣传教育工作（20分）按照要求完成培训任务，宣传资料发放到位，宣传活动丰富多样，员工参与度高，得1620分。未按要求完成培训任务，或宣传资料发放不齐全，或宣传活动较少，员工参与度一般，得1115分。培训、宣传工作严重滞后，员工参与度低，得610分。3.场所管理情况（30分）吸烟标识设置规范，吸烟区管理良好，环境卫生整洁，得2530分。吸烟标识设置不规范，或吸烟区管理存在一定问题，或环境卫生有待改善，得2024分。吸烟标识缺失，吸烟区管理混乱，环境卫生较差，得1519分。4.员工知晓率和参与度（10分）员工控烟知识知晓率达到[X]%以上，参与控烟工作积极性高，得810分。员工控烟知识知晓率在[X]%[X]%之间，参与控烟工作积极性一般，得57分。员工控烟知识知晓率低于[X]%，参与控烟工作积极性低，得14分。（六）考核评估结果反馈与公示考核评估结束后，控烟工作管理部门应及时将考核评估结果反馈给各部门，并在公司/组织内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期间接受各部门和员工的申诉。对申诉问题进行认真调查核实，如确实存在问题，应及时调整考核评估结果。五、奖惩制度（一）奖励制度1.季度奖励：每季度对控烟工作考核评估得分排名前[X]的部门，给予“控烟先进部门”称号，并颁发流动红旗。同时，对部门负责人给予[X]元的奖励，对部门内表现突出的员工给予[X]元的奖励。2.年度奖励：每年对控烟工作年度综合考核评估得分排名前[X]的部门，给予“年度控烟优秀部门”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。对部门负责人给予[X]元的奖励，对部门内表现特别优秀的员工给予[X]元的奖励，并在公司/组织内部进行表彰宣传。3.其他奖励：对在控烟工作中提出创新性建议或做出突出贡献的部门和个人，给予额外的奖励，如晋升机会、培训机会、物质奖励等。（二）惩罚制度1.批评教育：对首次违反控烟规定的员工，由所在部门负责人进行批评教育，责令其立即停止吸烟行为，并在部门内部进行检讨。2.经济处罚：对再次违反控烟规定的员工，给予[X]元的经济处罚，并在公司/组织内部进行通报批评。3