控烟管理考评奖惩制度

PAGE控烟管理考评奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司/组织控烟管理，营造健康、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及其他进入公司/组织场所的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织所有办公区域、公共区域及附属设施。3.奖惩分明原则：对控烟工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行处罚。4.教育引导原则：通过宣传教育，提高员工对控烟重要性的认识，引导员工自觉遵守控烟规定。二、职责分工（一）控烟管理工作小组成立控烟管理工作小组，负责统筹协调公司/组织的控烟管理工作。工作小组由公司/组织领导担任组长，各部门负责人为成员。主要职责包括：1.制定和修订控烟管理考评奖惩制度。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.对各部门控烟工作进行监督检查和考核评价。4.组织开展控烟宣传教育活动。（二）各部门各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。具体职责包括：1.组织本部门员工学习控烟相关法律法规和公司/组织控烟制度。2.加强对本部门员工的日常管理，督促员工遵守控烟规定。3.负责本部门办公区域的控烟巡查，及时发现和制止违规吸烟行为。4.配合公司/组织控烟管理工作小组开展相关工作。（三）专（兼）职控烟监督员公司/组织设立专（兼）职控烟监督员，负责对公司/组织场所内的控烟情况进行日常监督检查。主要职责包括：1.对公司/组织各区域进行定期巡查，重点检查吸烟区设置、禁烟标识张贴、吸烟行为劝阻等情况。2.及时发现和记录违规吸烟行为，填写控烟巡查记录。3.对违规吸烟人员进行劝阻和教育，对不听劝阻的及时报告控烟管理工作小组。4.向公司/组织员工宣传控烟知识和规定，提高员工的控烟意识。三、控烟措施（一）场所设置与标识1.公司/组织内所有室内场所全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、食堂、卫生间等。2.在公司/组织入口处、各楼层电梯口、楼梯间、会议室等显著位置张贴醒目的禁烟标识，标明“禁止吸烟”字样及监督举报电话。3.划定室外吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风口，并设置明显的引导标识。吸烟区内配备烟灰缸等吸烟设施。（二）宣传教育1.定期组织开展控烟宣传教育活动，通过内部培训、宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，向员工普及吸烟危害、控烟法律法规和公司/组织控烟制度。2.在新员工入职培训中增加控烟知识内容，使新员工了解公司/组织控烟要求。3.向员工发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报等，提高员工对控烟工作的认识和支持。（三）监督管理1.专（兼）职控烟监督员按照规定的巡查路线和时间间隔，对公司/组织各区域进行巡查，确保控烟措施落实到位。2.鼓励员工相互监督，发现违规吸烟行为及时向控烟监督员或所在部门负责人报告。3.对违规吸烟行为进行记录，记录内容包括吸烟时间、地点、吸烟人员姓名等。四、考评标准（一）部门考评1.控烟工作组织领导（20分）部门成立控烟工作小组，明确专人负责控烟工作，得5分；未成立或未明确专人负责，不得分。部门负责人定期组织召开控烟工作会议，研究部署控烟工作，得5分；未召开会议，不得分。将控烟工作纳入部门工作计划和绩效考核内容，得10分；未纳入，不得分。2.制度执行情况（30分）部门员工知晓并遵守公司/组织控烟制度，无违规吸烟现象，得20分；每发现1起违规吸烟行为，扣5分。在部门办公区域显著位置张贴禁烟标识，得5分；未张贴或张贴不规范，扣25分。配合公司/组织开展控烟宣传教育活动，得5分；不配合或参与度低，扣25分。3.控烟宣传教育（20分）积极组织部门员工参加公司/组织的控烟宣传教育活动，得10分；参与率低于80%，扣210分。部门内部开展形式多样的控烟宣传教育活动，得10分；未开展或活动形式单一，扣210分。4.控烟巡查工作（20分）部门安排专人负责控烟巡查，巡查记录完整、准确，得10分；未安排专人巡查或巡查记录不完整，扣210分。对巡查中发现的违规吸烟行为及时进行劝阻和制止，得10分；发现违规行为未及时处理，扣210分。5.控烟工作成效（10分）部门控烟工作得到员工广泛支持和认可，得5分；员工反映较差，扣25分。部门控烟工作在公司/组织内部起到良好的示范带头作用，得5分；未起到示范作用，扣25分。（二）个人考评1.遵守控烟规定（40分）严格遵守公司/组织控烟制度，不在公司/组织场所内吸烟，得40分；每发现1次违规吸烟行为，扣40分。2.宣传教育参与（30分）积极参加公司/组织的控烟宣传教育活动，得15分；未参加或参与度低，扣215分。向身边同事宣传控烟知识和公司/组织控烟制度，得15分；未进行宣传或宣传效果不佳，扣215分。3.监督举报工作（20分）发现违规吸烟行为及时向控烟监督员或所在部门负责人报告，得20分；未报告或隐瞒不报，扣20分。4.控烟工作贡献（10分）为公司/组织控烟工作提出合理化建议并被采纳，得10分；提出建议但未被采纳，得5分；未提出建议，不得分。五、奖惩办法（一）奖励1.年度控烟工作考核优秀的部门，给予部门负责人及相关工作人员一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在公司/组织内部进行通报表扬。2.对在控烟工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。3.个人因控烟工作贡献突出，为公司/组织赢得荣誉的，在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反控烟规定的个人，第一次发现给予口头警告，并在公司/组织内部进行通报批评；第二次发现给予书面警告，并处以一定金额的罚款；第三次发现给予记过处分，同时扣除当月绩效奖金；屡教不改或情节严重的，予以辞退。2.对部门内多次出现违规吸烟行为，且控烟工作落实不到位的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改；整改不力的，在公司/组织内部进行通报批评，并扣减部门当月绩效分数。3.因员工违规吸烟引发火灾等安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对控烟考评结果或奖惩决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向控烟管理工作小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理程序控烟管理工作小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相