控烟工作考核奖惩制度

PAGE控烟工作考核奖惩制度一、总则（一）目的为切实加强控烟工作，有效减少吸烟危害，保障员工身体健康，营造健康、文明、无烟的工作环境，特制定本控烟工作考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员以及在公司/组织场所内开展工作的各类合作方人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：将控烟工作纳入公司/组织整体管理，覆盖所有工作区域和人员活动范围。3.教育引导与奖惩结合原则：通过宣传教育提高员工对控烟工作的认识，同时运用奖惩手段激励员工积极参与控烟工作，形成良好的控烟氛围。二、控烟工作目标（一）总体目标在公司/组织内全面实现无烟环境，员工吸烟行为得到有效遏制，吸烟率显著下降，为员工创造健康的工作环境。（二）具体目标1.场所无烟：公司/组织内所有室内办公区域、会议室、食堂、电梯间、卫生间等公共场所全面禁止吸烟，无吸烟现象。2.宣传到位：通过多种形式的宣传活动，使员工对吸烟危害知晓率达到100%，对控烟工作支持率达到95%以上。3.违规下降：员工违反控烟规定的行为逐年减少，违规发现率较上一年度下降30%以上。三、职责分工（一）控烟工作领导小组1.组成：由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。2.职责负责统筹规划和领导公司/组织的控烟工作，制定控烟工作方针和目标。定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。对各部门控烟工作进行监督检查和考核评价，决定奖惩事项。（二）各部门1.职责负责本部门的控烟工作组织实施，制定本部门控烟工作计划并确保落实。对本部门员工进行控烟宣传教育，提高员工控烟意识。加强对本部门工作区域的巡查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。配合公司/组织控烟工作领导小组开展相关工作，按时报送控烟工作相关资料。（三）控烟巡查员1.组成：由公司/组织安全管理部门或指定专人担任。2.职责负责对公司/组织内公共场所进行日常巡查，及时发现和记录吸烟行为。对发现的吸烟行为进行劝阻和制止，发放控烟宣传资料，并做好巡查记录。定期向控烟工作领导小组汇报巡查情况，提出改进控烟工作的建议。（四）宣传教育部门1.职责制定公司/组织控烟宣传教育计划，组织开展形式多样的控烟宣传活动。利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传吸烟危害和控烟知识，营造良好的控烟氛围。对新入职员工进行控烟知识培训，确保员工了解并遵守公司/组织控烟规定。四、控烟措施（一）环境布置1.在公司/组织内所有公共场所显著位置张贴禁烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”警示语等。2.办公区域不设置烟具，不摆放与吸烟相关的物品。3.会议室、接待室等场所不配备烟灰缸等烟具。（二）宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，内容包括吸烟危害、控烟法律法规、戒烟方法等。2.发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，确保员工人手一份。3.在公司/组织内部宣传栏开辟控烟专栏，定期更新控烟知识和工作动态。4.通过公司/组织网站、微信公众号等平台发布控烟信息，推送吸烟危害、戒烟技巧等内容。（三）巡查监督1.控烟巡查员按照规定的巡查路线和时间间隔进行巡查，确保及时发现吸烟行为。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对吸烟行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.对发现的吸烟行为及时进行劝阻和制止，做好记录，并根据情节轻重按照本制度进行处理。（四）违规处理1.对首次违反控烟规定的员工，给予口头警告，并进行批评教育。2.对再次违反控烟规定的员工，给予书面警告，并在全公司/组织范围内通报批评。3.对多次违反控烟规定或情节严重的员工，按照公司/组织相关规定给予相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、降职降薪等。（五）戒烟支持1.为有戒烟意愿的员工提供戒烟咨询服务，可联系专业戒烟机构或医生为员工提供指导。2.在公司/组织内设立戒烟互助小组，鼓励员工相互支持、共同戒烟。3.对成功戒烟的员工给予表彰和奖励，如颁发戒烟证书、给予一定的物质奖励等。五、考核内容与标准（一）组织管理（20分）1.各部门成立控烟工作小组，明确专人负责控烟工作，得5分；未成立的不得分。2.将控烟工作纳入部门工作计划和绩效考核体系，得5分；未纳入的酌情扣分。3.按时向公司/组织控烟工作领导小组报送控烟工作相关资料，得5分；未按时报送或资料不全的酌情扣分。4.积极配合公司/组织开展控烟工作，得5分；配合不力的酌情扣分。（二）宣传教育（20分）1.组织开展控烟知识培训，员工参与率达到80%以上，得5分；参与率未达到的酌情扣分。2.发放控烟宣传资料，员工知晓率达到90%以上，得5分；知晓率未达到的酌情扣分。3.在公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台发布控烟宣传信息，得5分；未发布或发布不及时的酌情扣分。4.开展形式多样的控烟宣传活动，得5分；活动开展较少或效果不佳的酌情扣分。（三）场所控烟（40分）1.公司/组织内所有室内公共场所无吸烟现象，得20分；发现一处吸烟行为扣2分，扣完为止。2.办公区域不设置烟具，得10分；发现一处烟具扣1分，扣完为止。3.会议室、接待室等场所不配备烟灰缸等烟具，得10分；发现一处配备烟具扣1分，扣完为止。（四）巡查监督（15分）1.控烟巡查员按时进行巡查，巡查记录完整，得5分；未按时巡查或记录不完整的酌情扣分。2.及时发现并制止吸烟行为，得5分；发现吸烟行为未及时制止的酌情扣分。3.对举报吸烟行为及时处理，得5分；处理不及时或未处理的酌情扣分。（五）违规处理（扣除相应分数）1.员工违反控烟规定，按照本制度进行处理，每次扣除所在部门相应分数：首次违反扣2分，再次违反扣5分，多次违反或情节严重扣10分。2.部门内员工违规行为较多，影响公司/组织控烟工作整体效果的，酌情加重扣分。六、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由控烟巡查员对公司/组织内公共场所进行日常巡查，记录吸烟行为及各部门控烟工作情况。2.定期检查：控烟工作领导小组定期对各部门控烟工作进行检查，包括组织管理、宣传教育、场所控烟、巡查监督等方面。3.员工举报：鼓励员工对吸烟行为进行举报，对举报情况进行核实后作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门控烟工作进行综合考核评价。七、奖惩办法（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门：授予“控烟先进部门”称号，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。个人：授予“控烟先进个人”称号，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。2.对积极参与控烟宣传教育活动、提出有效控烟建议并被采纳的员工，给予适当奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的绩效加分等。3.对成功戒烟的员工，给予表彰和奖励，如颁发戒烟证书、给予一定的物质奖励等，同时在公司/组织内部宣传其戒烟事迹，鼓励更多员工戒烟。（二）惩罚1.对控烟工作考核不达标的部门，给予通报批评，并要求限期整改。整改仍不达标