医院控烟考核奖惩制度

PAGE医院控烟考核奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强医院控烟工作，营造无烟、清洁、健康的医疗环境，保障患者、医护人员及其他工作人员的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本控烟考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工、患者及其家属以及在医院内工作或就诊的其他人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求，确保医院控烟工作合法合规。2.全员参与原则：倡导医院全体人员积极参与控烟行动，形成共同维护无烟环境的良好氛围。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现突出的个人和部门给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃处罚。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以医院院长为组长，各职能部门负责人为成员的控烟工作领导小组。其主要职责为：1.全面领导医院控烟工作，制定控烟工作方针、政策和目标。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查各部门控烟工作落实情况，对控烟工作不力的部门进行督促整改。（二）职能部门职责1.医院办公室负责制定医院控烟工作计划和实施方案，并组织实施。协调各部门之间的控烟工作，确保控烟工作顺利开展。负责收集、整理和上报控烟工作相关资料和信息。对违反控烟规定的行为进行调查处理，并提出处理意见。2.医务科将控烟知识纳入医务人员继续教育内容，定期组织医务人员进行控烟培训和考核。监督检查医务人员在医疗活动中是否遵守控烟规定，对违反规定的医务人员进行批评教育和处罚。指导临床科室开展控烟宣传教育工作，提高患者及家属对控烟的认识和配合度。3.护理部负责组织护理人员开展控烟宣传教育活动，向患者及家属宣传吸烟危害和控烟知识。监督检查护理人员在护理工作中是否遵守控烟规定，对违反规定的护理人员进行批评教育和处罚。协助临床科室做好病房内的控烟工作，确保病房内无吸烟现象。4.后勤保障科负责医院控烟设施的配备和维护，确保医院各区域有明显的禁烟标识和控烟设施。加强对医院环境卫生的管理，及时清理烟头和烟灰，保持医院环境整洁。对医院食堂、会议室等公共场所的控烟工作进行监督检查，确保这些场所无吸烟现象。5.保卫科负责维护医院控烟秩序，对在医院内吸烟不听劝阻的人员进行制止和劝离。协助相关部门对违反控烟规定的行为进行调查处理，确保医院控烟工作顺利进行。（三）科室职责各科室主任为本科室控烟工作第一责任人，负责组织本科室人员开展控烟宣传教育活动，制定本科室控烟工作措施，确保本科室人员遵守控烟规定，无吸烟现象。同时，要积极配合医院控烟工作领导小组及各职能部门的工作，共同做好医院控烟工作。三、控烟措施（一）加强宣传教育1.利用医院内部宣传栏、电子显示屏、宣传手册等多种形式，广泛宣传吸烟危害和控烟知识，提高全体人员对控烟工作的认识和重视程度。2.定期组织开展控烟知识培训和讲座，邀请专家进行授课，向医务人员、患者及家属普及控烟法律法规和相关知识，增强控烟意识和能力。3.在医院门诊大厅、病房、会议室等公共场所张贴醒目的禁烟标识，提醒人员不得在医院内吸烟。（二）完善控烟设施1.在医院各区域合理设置吸烟区，并配备必要的吸烟设施和烟灰缸，同时设置明显的引导标识。2.在医院非吸烟区全面禁止吸烟，安装烟雾报警器、通风换气设备等控烟设施，确保非吸烟区无烟雾污染。3.定期对控烟设施进行检查和维护，确保其正常运行。（三）强化监督管理1.成立医院控烟巡查小组，定期对医院各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.设立控烟举报电话和邮箱，鼓励全体人员对在医院内吸烟的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.将控烟工作纳入医院日常管理和绩效考核内容，对控烟工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。四、考核标准（一）科室考核标准1.科室无吸烟现象，得100分。发现科室有1人次吸烟，扣10分；有2人次吸烟，扣20分；以此类推。2.科室积极组织开展控烟宣传教育活动，得30分。未组织开展相关活动，扣30分；活动开展不积极、效果不明显，酌情扣分。3.科室人员对控烟知识知晓率达到90%以上，得30分。每降低10个百分点，扣10分。4.科室配合医院控烟工作领导小组及各职能部门的工作，得10分。不配合工作，酌情扣分。（二）个人考核标准1.遵守医院控烟规定，不在医院内吸烟，得60分。发现有吸烟行为，每次扣60分。2.积极参与医院控烟宣传教育活动，得20分。未参与活动，扣20分；参与不积极，酌情扣分。3.对身边人员的吸烟行为进行劝阻，得20分。发现有吸烟行为未进行劝阻，每次扣10分。五、奖励办法（一）科室奖励1.年度控烟考核得分在90分以上的科室，授予“无烟科室”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在控烟工作中表现突出的科室，在医院评先评优、绩效分配等方面给予优先考虑。（二）个人奖励1.年度控烟考核得分在90分以上的个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在控烟工作中做出显著贡献的个人，如积极参与控烟宣传教育活动、成功劝阻多人吸烟等，给予特别奖励。3.个人在控烟工作中的表现作为职称晋升、岗位聘任等的重要参考依据。六、处罚办法（一）科室处罚1.年度控烟考核得分在60分以下的科室，给予全院通报批评，并责令限期整改。2.连续两年控烟考核得分在60分以下的科室，取消当年评先评优资格，并对科室负责人进行诫勉谈话。（二）个人处罚1.对违反医院控烟规定的个人，第一次给予批评教育，并在医院内部进行通报；第二次给予警告处分，扣发当月绩效奖金；第三