卫健局控烟考评奖惩制度

PAGE卫健局控烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，减少吸烟对公众健康的危害，营造无烟、清洁、健康的工作和生活环境，依据相关法律法规及行业标准，特制定本控烟考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫健局机关各科室、下属各医疗卫生机构、辖区内各级各类医疗机构以及相关公共场所。（三）基本原则1.以人为本原则：充分认识吸烟危害，保障公众健康权益，积极引导吸烟者戒烟，保护不吸烟者免受二手烟危害。2.全面控烟原则：将控烟工作贯穿于日常工作和活动的全过程，实现全方位、无死角的控烟管理。3.奖惩结合原则：通过明确的考评标准和奖惩措施，激励各单位和个人积极参与控烟工作，确保控烟目标的实现。二、考评内容与标准（一）组织管理1.成立控烟工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署控烟工作，得10分。未成立领导小组扣5分，职责分工不明确扣3分，未定期召开会议扣2分。2.制定控烟工作计划、实施方案和相关制度，得8分。无计划、方案和制度的分别扣3分、3分、2分。3.设立控烟工作专（兼）职人员，负责日常控烟工作的组织、协调和监督检查，得6分。未设立专（兼）职人员扣3分。（二）宣传教育1.利用多种形式开展控烟宣传活动，如宣传栏、海报、讲座、培训等，得10分。宣传形式单一扣35分，未开展宣传活动扣10分。2.在单位显著位置设置控烟标识，得8分。标识设置不规范扣3分，未设置标识扣8分。3.对职工进行控烟知识培训，知晓率达到[X]%以上，得6分。知晓率每低5%扣1分。（三）场所控烟1.室内工作场所、公共场所全面禁止吸烟，并有明显的禁止吸烟标识，得15分。发现有吸烟现象一处扣3分，标识不明显一处扣1分。2.设有专门的吸烟区，吸烟区设置符合规范要求，得10分。吸烟区设置不符合要求扣35分。3.配备控烟劝导员，对吸烟行为进行及时劝导和制止，得8分。未配备劝导员扣4分，劝导工作不到位扣23分。（四）控烟效果1.单位内吸烟人数明显下降，得10分。根据实际情况进行评估，吸烟人数下降不明显酌情扣分。2.职工对控烟工作的满意度达到[X]%以上，得8分。满意度每低5%扣1分。三、考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：由卫健局控烟工作领导小组不定期对各单位进行现场检查，记录检查情况。2.定期自查：各单位每月进行一次自查，并将自查结果上报卫健局。3.社会监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对吸烟行为的举报，对举报情况进行核实处理。（二）考评周期每季度进行一次综合考评，每年进行一次年度总评。四、奖惩措施（一）奖励措施1.对控烟工作成绩突出的单位，给予以下奖励：授予“控烟先进单位”称号，并颁发奖牌。在年度评优评先中予以优先考虑。给予一定的物质奖励，奖励金额根据实际情况确定。2.对在控烟工作中表现优秀的个人，给予以下奖励：授予“控烟先进个人”称号，并颁发荣誉证书。在绩效工资、职称晋升等方面予以倾斜。（二）惩罚措施1.对控烟工作不达标的单位下发整改通知书，责令限期整改，并视情节轻重给予以下处罚：警告：对首次不达标的单位给予警告，要求在规定时间内完成整改。通报批评：对整改不力或再次不达标的单位进行全局通报批评，并在系统内进行公示。取消评优评先资格：连续两个季度不达标的单位，取消当年评优评先资格。经济处罚：根据不达标的程度，给予一定金额的经济处罚，处罚金额从[X]元到[X]元不等。经济处罚可从单位的工作经费中扣除。2.对违反控烟规定的个人，进行批评教育，并视情节轻重给予以下处罚：诫勉谈话：对首次违反规定的个人进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨。绩效扣分：在个人绩效考评中扣除相应分数，影响绩效工资发放。取消当年评优评先资格：对多次违反规定或情节严重的个人，取消当年评优评先资格。纪律处分：对违反规定且造成恶劣影响的个人，按照单位的纪律规定给予相应的纪律处分。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考评单位或个人对考评结果有异议的，可在接到考评结果通知后的[X]个工作日内，向卫健局控烟工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序卫健局控烟工作领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。经调查核实