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PAGE幼儿园老师考勤奖惩制度一、总则1.目的为了加强幼儿园的管理，规范老师的考勤行为，提高工作效率，保障幼儿园教育教学工作的顺利开展，特制定本考勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于幼儿园全体在职教师。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进教师自觉遵守工作纪律，提高工作积极性为目标。二、考勤管理规定1.工作时间幼儿园实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:3012:00，下午14:0017:30]工作制。教师应严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。2.签到与签退教师每天需在规定时间内进行签到和签退。签到地点为[具体签到地点]，签退地点为[具体签退地点]。签到时应确保签到记录准确无误，签退时需注明当天工作完成情况及次日工作计划要点。3.请假制度请假类别：请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。请假流程：教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内（含1天）由班主任批准；请假23天由年级组长批准；请假3天以上由园长批准。请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：教师因个人事务请假，应提前安排好工作交接，事假期间无工资。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规执行，教师应提前提交相关证明材料，办理请假手续。4.迟到与早退迟到或早退10分钟以内，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退1030分钟，每次扣除绩效分[X]分，并在园内进行通报批评。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。5.旷工旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。旷工1天，扣除当天工资的[X]%，扣除绩效分[X]分，取消当月评优评先资格。连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为自动离职，幼儿园将与其解除劳动合同。三、考勤监督与检查1.设立考勤监督小组由园长担任组长，副园长担任副组长，各年级组长为成员。考勤监督小组负责对教师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查方式定期检查：每周对教师的签到、签退记录进行检查，统计请假情况。不定期抽查：随时对教师的在岗情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。3.考勤记录公示每周将教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。四、奖惩措施1.奖励全勤奖：每月全勤的教师，可获得全勤奖[X]元。考勤优秀奖：根据每月考勤情况，评选出考勤优秀教师若干名，给予[X]元奖励，并在园内进行表彰。特殊贡献奖：对于在考勤管理方面表现突出，如积极协助幼儿园完善考勤制度、提出合理化建议并被采纳等的教师，给予[X]元奖励。2.惩罚经济处罚：按照迟到、早退、旷工等规定扣除相应工资和绩效分。绩效扣分：根据考勤违规情况，扣除相应绩效分，绩效分与教师的绩效考核、评优评先挂钩。岗位调整：对于考勤问题严重，影响工作正常开展的教师，幼儿园有权进行岗位调整。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施

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