小学生加减分奖惩制度_第1页
小学生加减分奖惩制度_第2页
小学生加减分奖惩制度_第3页
小学生加减分奖惩制度_第4页
小学生加减分奖惩制度_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE小学生加减分奖惩制度一、总则1.目的为了营造积极向上、规范有序的学习氛围,激励小学生养成良好的行为习惯和学习态度,全面促进学生德、智、体、美、劳等方面的发展,特制定本加减分奖惩制度。2.适用范围本制度适用于[学校名称]全体小学生。3.基本原则公平公正原则:对所有学生一视同仁,依据统一的标准进行加减分和奖惩评定。及时反馈原则:及时记录学生的行为表现并给予相应的加减分,定期公布结果,让学生及时了解自己的情况。激励为主原则:以奖励为主,惩罚为辅,通过正面激励激发学生的内在动力,促进学生自我提升。全面考量原则:综合考虑学生在学习、纪律、品德、劳动等多方面的表现进行评价。二、加分细则学习方面1.课堂表现认真听讲,积极回答问题,每次加1分。被老师点名表扬回答精彩的,再加2分。主动参与课堂讨论,提出有价值的观点或想法,每次加2分。课堂作业按时、高质量完成,全对的每次加2分;书写工整、规范,受到老师特别表扬的,再加1分。2.课后作业家庭作业按时完成,正确率高,每周累计5次及以上的,加3分。主动完成额外的学习任务,如阅读课外书籍、做拓展练习题等,经老师认定有成效的,每次加2分。3.考试成绩在单元测试、期中考试、期末考试中,成绩进步明显(与上次成绩相比,总分提高10分及以上),加5分;成绩优异(90分及以上),且排名在班级前10%的,加8分。在学校组织的学科竞赛中获得奖项,根据奖项等级加分:一等奖加15分,二等奖加10分,三等奖加5分。纪律方面1.遵守课堂纪律上课不迟到、不早退、不旷课,全勤的每月加5分。在课堂上遵守纪律,无打闹、交头接耳等违纪行为,每周累计5天及以上的,加3分。2.遵守学校规章制度遵守校园秩序,爱护校园环境,无乱扔垃圾、破坏公物等行为,每月加5分。按时参加学校组织的各项活动,不无故缺席,每次加2分。3.遵守课间纪律课间文明休息,不追逐打闹,不进行危险游戏,每周累计5天及以上的,加3分。主动维护课间秩序,劝阻同学的危险行为,受到老师表扬的,每次加3分。品德方面1.乐于助人主动帮助同学解决学习或生活上的困难,事迹被老师或同学认可的,每次加3分。长期坚持帮助他人,如帮助学习困难的同学辅导功课等,每月加5分。2.诚实守信诚实守信,言行一致,无说谎、欺骗等行为,每月加5分。在诚信主题活动中表现突出,获得表彰的,加8分。3.尊重他人尊重师长,见面主动问好,听从老师教导,每周累计5次及以上的,加3分。尊重同学,与同学友好相处,无争吵、打架等行为,每月加5分。4.拾金不昧捡到财物主动上交老师或归还失主,根据财物价值加分:价值较小的(如文具等)加3分,价值较大且情节突出的(如手机、钱包等)加8分。劳动方面1.值日工作认真做好值日工作,打扫卫生干净、彻底,每周累计5次及以上的,加3分。在值日过程中表现积极主动,承担额外任务的,每次加2分。2.劳动实践活动积极参加学校组织的劳动实践活动,如植树、种花、打扫校园周边环境等,每次加3分。在劳动实践活动中表现优秀,受到学校表扬的,加5分。其他方面1.为班级争光代表班级参加学校组织的文体活动、比赛等,为班级赢得荣誉的,根据奖项等级加分:一等奖加10分,二等奖加8分,三等奖加6分。为班级提出合理化建议,被班级采纳并取得良好效果的,每次加5分。2.特殊表现有其他突出的表现或事迹,如在科技创新、艺术创作等方面有独特成果,经学校认定后,给予515分的加分。三、减分细则学习方面1.课堂表现上课迟到、早退,每次减1分;旷课的,每次减3分。课堂上不认真听讲,被老师点名批评的,每次减1分;影响课堂秩序,情节较轻的,每次减2分;情节严重的,每次减3分。课堂作业未按时完成或质量差的,每次减2分;抄袭作业的,每次减5分。2.课后作业家庭作业经常不按时完成,每周累计3次及以上的,减3分。作业错误较多,经老师指出后仍不认真改正的,每次减2分。3.考试成绩在单元测试、期中考试、期末考试中,成绩退步明显(与上次成绩相比,总分降低10分及以上),减5分。纪律方面1.违反课堂纪律在课堂上打闹、交头接耳、做小动作等,影响课堂秩序,每次减2分;经老师多次提醒仍不改正的,每次减3分。未经老师允许擅自离开座位或教室的,每次减1分。2.违反学校规章制度违反校园秩序,如乱扔垃圾、破坏公物等,每次减3分;损坏公物的,除照价赔偿外,每次减5分。无故不参加学校组织的活动,每次减3分。3.违反课间纪律课间追逐打闹、进行危险游戏,每次减2分;因课间违纪导致同学受伤的,每次减5分,并视情节轻重给予相应的纪律处分。品德方面1.不诚实行为说谎、欺骗他人,经核实后,每次减5分。考试作弊的,每次减10分,并给予相应的纪律处分。2.不尊重他人对师长不礼貌,顶撞老师或不服从教导的行为,每次减5分。与同学发生争吵、打架等行为,每次减8分,并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.自私自利经常拒绝帮助同学,表现自私的,每次减3分。劳动方面1.值日工作逃避值日或值日不认真,打扫不干净的,每次减2分。故意破坏值日成果的,每次减3分。2.劳动实践活动无故不参加学校组织的劳动实践活动,每次减3分。在劳动实践活动中偷懒、敷衍了事的,每次减2分。其他方面1.违反班级规定违反班级制定的其他规章制度,如违反课堂纪律、不遵守作息时间等,每次减2分。2.有损班级形象在学校或校外有损害班级形象的行为,如说班级坏话、做出不良行为等,每次减5分。四、奖惩措施奖励措施1.加分累计奖励:每周对学生的加分情况进行统计,累计加分达到一定分值的学生,可获得相应的奖励。每周累计加分1015分的学生,可获得小贴纸、小书签等小奖品。每周累计加分1620分的学生,可获得文具一套(如笔记本、中性笔等)。每周累计加分21分及以上的学生,可获得课外书籍一本。2.每月表彰奖励:每月对加分排名前10%的学生进行表彰,颁发“学习之星”“纪律之星”“品德之星”“劳动之星”等荣誉证书,并在班级公告栏进行表扬。3.学期综合奖励:学期末,根据学生一学期的加分情况进行综合评定,评选出“优秀学生”“三好学生”等,给予相应的奖励,如奖状、奖品等。优秀学生和三好学生在评优评先、推荐参加学校活动等方面享有优先资格。惩罚措施1.减分累计惩罚:每周对学生的减分情况进行统计,累计减分达到一定分值的学生,将受到相应的惩罚。每周累计减分达到58分的学生,将被要求写检讨书一份,反思自己的行为。每周累计减分达到912分的学生,将被取消本周的部分课外活动时间,如课间休息时间减少10分钟,用于完成学习任务或进行自我反思。每周累计减分达到13分及以上的学生,将被老师约谈家长,共同商讨教育措施,帮助学生改正问题。2.纪律处分:对于严重违反学校规章制度或加减分奖惩制度的学生,将给予纪律处分。警告:适用于初次违反且情节较轻的学生,要求学生写出书面保证书,保证不再犯类似错误。严重警告:适用于多次违反或情节较重的学生,在班级内进行批评教育,并通知家长配合教育。记过:适用于违反校规校纪,造成不良影响的学生,记录在学生档案中,并在班级内公开批评。留校察看:适用于严重违纪,经教育仍无悔改表现的学生,留校察看期为[X]个月,察看期间表现良好可撤销处分,否则将给予更严厉的处分。开除学籍:适用于屡教不改、严重违反校规校纪且造成恶劣影响的学生,经学校研究决定后,予以开除学籍处理。五、加分与减分记录及公示1.记录方式:班主任及各科任课教师负责对学生的日常行为表现进行记录,详细记录加分和减分的原因、时间等信息,填写在专门的《小学生加减分记录册》上。2.定期汇总:每周五,班主任对本周学生的加减分情况进行汇总,统计每个学生的总分,并在班级内进行初步公示,让学生了解自己本周的表现。3.每月公示:每月末,班主任将本月学生的加减分情况进行全面整理和公示,在班级公告栏张贴《小学生加减分月汇总表》,公示期为[X]天。学生如有异议,可在公示期内向班主任提出申诉,班主任进行核实和处理。4.学期总结:学期末,班主任对学生一学期的加减分情况进行总结,填写《小学生加减分学期汇总表》,作为学生学期综合评价的重要依据,并上报学校存档。六、申诉与处理1.申诉渠道:学生如对加减分结果有异议,可在公示期内向班主任提出书面或口头申诉。2.申诉处理:班主任接到申诉后,应及时进行调查核实。对于确实存在记录错误或评价不当的情况,应及时更正加减分记录,并向学生说明情况;对于学生申诉理由不成立的,应向学生做好解释工作,说明加减分的依据和理由。3.二次申诉:如学生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论