卫生院综治考核奖惩制度

PAGE卫生院综治考核奖惩制度一、总则1.目的为加强卫生院社会治安综合治理工作，维护卫生院正常秩序，保障医疗服务的顺利开展，保护患者、医护人员及其他工作人员的人身安全和合法权益，促进卫生院各项事业健康发展，特制定本考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括临床科室、医技科室、行政职能科室、后勤保障科室等。3.基本原则坚持“预防为主、综合治理”的方针，建立健全综治工作长效机制。实行“谁主管、谁负责”的原则，明确各部门和人员的综治工作责任。考核奖惩与工作绩效挂钩，激励全体工作人员积极参与综治工作，确保卫生院综治工作目标的实现。二、组织领导1.综治工作领导小组成立以卫生院院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常综治工作的组织、协调、指导和考核等工作。2.职责分工领导小组职责贯彻落实上级有关综治工作的方针、政策和法律法规，研究制定卫生院综治工作规划和年度计划。定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，解决工作中存在的问题。组织开展综治工作检查、考核和奖惩活动，推动综治工作各项措施的落实。协调解决综治工作中的重大问题，维护卫生院的安全稳定。领导小组办公室职责负责起草综治工作文件、报告、总结等材料。组织开展综治工作宣传教育活动，提高全体工作人员的综治意识。收集、整理、上报综治工作信息，及时反馈工作动态。组织实施综治工作考核，汇总考核结果，提出奖惩建议。完成领导小组交办的其他工作任务。各科室负责人职责负责本科室的综治工作，制定并落实本科室综治工作计划和措施。组织本科室工作人员学习综治工作相关知识，开展安全教育培训活动。加强本科室内部管理，做好安全防范工作，及时消除安全隐患。配合卫生院综治工作领导小组及办公室开展工作，按时报送本科室综治工作情况。三、考核内容与标准1.安全保卫工作（30分）治安防范（15分）卫生院大门、病区、药房、财务室等重点部位安装监控设备，且运行正常，得5分；发现一处设备故障或损坏未及时修复扣1分。制定并落实24小时值班制度，值班人员按时到岗，认真履行职责，做好值班记录，得5分；发现一次值班人员脱岗、漏岗扣2分。加强对进出人员和车辆的管理，严格执行登记制度，得3分；发现一次未按规定登记扣1分。定期组织治安巡逻，巡逻记录完整，得2分；发现一次未按规定巡逻扣1分。消防安全（10分）消防设施设备配备齐全、完好有效，定期进行检查维护，得4分；发现一处消防设施设备损坏或过期未更换扣1分。疏散通道、安全出口畅通无阻，疏散指示标志、应急照明灯具完好，得3分；发现一处通道堵塞或标志、灯具损坏扣1分。组织开展消防安全培训和演练，全体工作人员熟悉消防知识和技能，得3分；未按规定组织培训和演练扣2分。危险物品管理（5分）对毒麻药品、精神药品、易燃易爆物品等危险物品严格按照相关规定进行管理，有专人负责，账目清晰，得3分；发现一次管理不善扣1分。危险物品储存场所符合安全要求，有相应的防护设施，得2分；发现一处不符合要求扣1分。2.医疗安全管理（30分）医疗质量（15分）严格执行医疗质量管理相关制度，病历书写规范，医疗操作符合规范要求，得8分；发现一份病历书写不规范或一次医疗操作违规扣1分。加强医疗风险防范，制定医疗纠纷应急预案，定期组织演练，得4分；未按规定制定预案或演练扣2分。医疗事故发生率为零，得3分；发生一起医疗事故，该项不得分。医疗纠纷处理（10分）及时、妥善处理医疗纠纷，无因纠纷处理不当引发的群体性事件或越级上访事件，得6分；发生一起因纠纷处理不当引发的不良事件扣3分。积极配合有关部门做好医疗纠纷调查处理工作，按时提交相关材料，得4分；未按要求配合或提交材料不及时扣2分。医疗安全隐患排查与整改（5分）定期开展医疗安全隐患排查工作，建立隐患排查台账，得3分；未按规定排查或台账记录不完整扣1分。对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施落实到位，得2分；发现一处隐患未及时整改扣1分。3.内部治安秩序（20分）工作人员行为规范（10分）全体工作人员遵守国家法律法规和卫生院规章制度，无违法违纪行为，得6分；发现一人有违法违纪行为扣3分。工作人员之间团结协作，文明礼貌，无争吵、打架等行为，得4分；发现一次争吵或打架事件扣2分。卫生院秩序维护（10分）卫生院内无乱停乱放车辆、乱摆摊设点等现象，得5分；发现一处违规现象扣1分。加强对卫生院周边环境的治理，无干扰卫生院正常工作秩序的行为，得5分；发现一次干扰行为扣2分。4.综治宣传教育（10分）宣传活动开展（5分）制定综治宣传教育计划，定期组织开展形式多样的宣传活动，得3分；未按规定制定计划或开展活动扣1分。利用宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式宣传综治工作知识，得2分；宣传形式单一或未及时更新内容扣1分。工作人员知晓率（5分）通过问卷调查等方式，了解工作人员对综治工作知识的知晓率，知晓率达到90%以上得5分；每低10个百分点扣1分。四、考核方式与程序1.考核方式日常考核：由卫生院综治工作领导小组办公室负责，对各科室日常综治工作开展情况进行不定期检查和记录。季度考核：每季度末，各科室对照考核内容与标准进行自查自评，填写《卫生院综治工作季度考核自评表》，报领导小组办公室。领导小组办公室组织相关人员对各科室进行实地考核，综合日常考核和季度自查自评情况，形成季度考核结果。年度考核：每年年底，领导小组办公室根据各科室全年综治工作考核情况，汇总计算年度考核得分，确定年度考核结果。2.考核程序成立考核小组：由领导小组办公室成员及相关科室人员组成考核小组，负责具体考核工作的实施。实地检查：考核小组按照考核内容与标准，对各科室进行实地查看，查阅相关资料，听取汇报，了解实际工作情况。综合评价：考核小组根据实地检查情况，结合日常考核和科室自评结果，对各科室综治工作进行综合评价，确定考核得分。结果反馈：考核结果经领导小组审定后，向各科室进行反馈，对存在的问题提出整改意见和建议。五、奖惩办法1.奖励对综治工作成绩突出的科室和个人，给予表彰和奖励。奖励分为个人奖励和集体奖励，具体如下：个人奖励：设综治工作先进个人奖，根据年度考核得分，评选出一定比例的先进个人，给予荣誉证书和一定的物质奖励。集体奖励：设综治工作先进科室奖，对年度考核得分排名前列的科室，授予“综治工作先进科室”称号，颁发奖牌，并给予一定的经费奖励，用于科室开展综治工作相关活动。在综治工作中有创新举措、取得显著成效或为维护卫生院安全稳定做出突出贡献的科室和个人，给予额外奖励。2.惩罚对综治工作不达标的科室和个人，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚分为警告、通报批评、经济处罚和行政处分，具体如下：警告：对季度考核得分低于60分的科室或个人，给予警告，责令限期整改。通报批评：对年度考核得分低于60分的科室或个人，进行全院通报批评，并取消当年评先评优资格。经济处罚：对因综治工作不力导致卫生院发生安全事故、医疗纠纷等问题的科室或个人，视损失情况给予一定的经济处罚。行政处分：对因综治工作严重失职、造成恶劣影响的科室负责人或相关责任人，给予行政处分。对违反综治工作相关规定，构成违法犯罪的，依法移送司法机关处理。六、整改与复查1.整改各科室对考核中发现的问题要高度重视，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。整改措施要报领导小组办公室备案，整改情