安全生产标准化奖惩制度

PAGE安全生产标准化奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，提高全员安全生产意识，确保公司安全生产标准化建设的有效实施，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据明确、程序公开，确保公平公正。3.教育与惩罚并重原则：通过奖励和惩罚，达到教育员工、促进安全生产的目的。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中，积极提出合理化建议，被公司采纳后取得显著成效的。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故应急救援中，表现英勇，有效减少事故损失的。全年无违章违纪行为，安全生产工作成绩突出的。2.部门奖励条件认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度，部门全年无安全事故的。积极开展安全生产标准化建设，成绩显著的。组织安全培训、教育活动，效果良好，员工安全意识明显提高的。在安全技术创新方面取得重要成果的。（三）奖励程序1.个人奖励程序由所在部门推荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。安全管理部门对事迹进行核实和初审，并提出奖励建议。公司安全生产委员会审核批准。公司发布表彰决定，颁发荣誉证书和奖金（奖品）。2.部门奖励程序部门自行总结全年安全生产工作成绩，填写《安全生产奖励申请表》。将申请表提交安全管理部门，安全管理部门组织相关人员进行评审。评审结果报公司安全生产委员会审批。公司下达表彰决定，授予荣誉称号，并给予相应的物质奖励。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定数额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全规定或造成安全事故的责任人，责令停职检查，接受调查处理。4.解除劳动合同：对因严重违规导致重大安全事故，构成犯罪或严重违反公司规章制度的，解除劳动合同。（二）惩罚情形1.一般违规行为未按规定佩戴劳动防护用品上岗的。违反操作规程进行作业的。擅自拆除、停用安全设施设备的。在禁烟区域吸烟的。不遵守安全管理制度，经警告仍不改正的。2.较重违规行为未及时报告安全隐患，导致隐患扩大的。伪造、篡改安全检查记录的。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。违规指挥或强令员工冒险作业的。3.严重违规行为发生一般安全事故，负有主要责任的。未履行安全生产职责，导致重大安全隐患长期存在的。隐瞒事故不报或谎报事故情况的。因违规行为造成重大经济损失或恶劣社会影响的。（三）惩罚程序1.发现与调查安全管理人员在日常检查、巡查或事故调查中发现违规行为。对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言等。2.告知与申辩向违规责任人发出《违规行为告知书》，告知违规事实、拟处罚依据和处罚种类。给予违规责任人申辩的机会，听取其陈述和申辩理由。3.审核与决定安全管理部门对调查结果和申辩情况进行审核，提出处罚建议。报公司安全生产委员会审批，作出处罚决定。4.执行与公示下达《处罚决定书》，通知违规责任人接受处罚。将处罚结果在公司内部进行公示，以起到警示作用。四、安全生产责任追究（一）事故责任认定1.根据事故调查结果，按照事故原因分析，确定事故的直接责任、主要责任和领导责任。2.直接责任是指直接导致事故发生的人员的责任；主要责任是指对事故发生起主要作用的人员的责任；领导责任是指对事故发生负有领导、管理责任的人员的责任。（二）责任追究方式1.对事故直接责任人，根据事故严重程度，给予相应的行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故主要责任人，除给予行政处罚外，视情节轻重，给予降职、撤职等处分。3.对事故领导责任人，给予警告、记过、记大过等处分，情节严重的，给予降职、撤职直至解除劳动合同处分。（三）事故整改与防范措施1.事故发生后，责任部门应立即制定事故整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案应报安全管理部门备案，并接受监督检查。3.公司应针对事故原因，举一反三，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。五、附则（一）