学校学生考勤奖惩制度_第1页
学校学生考勤奖惩制度_第2页
学校学生考勤奖惩制度_第3页
学校学生考勤奖惩制度_第4页
学校学生考勤奖惩制度_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE学校学生考勤奖惩制度一、总则(一)目的为了加强学校管理,维护正常的教学秩序,提高学生的学习积极性和自律性,培养学生良好的行为习惯和学习态度,特制定本考勤奖惩制度。(二)适用范围本制度适用于学校全体学生。(三)基本原则1.公平公正原则:对所有学生一视同仁,考勤记录真实、准确,奖惩措施公平合理。2.教育为主原则:以教育引导学生自觉遵守考勤制度为首要目标,奖惩只是辅助手段。3.及时反馈原则:及时公布考勤情况,让学生和家长了解学生的出勤状况,便于及时改进。二、考勤管理规定(一)考勤方式1.学校采用班级考勤与学校考勤相结合的方式。班级设立考勤委员,负责记录本班学生的出勤情况,每天上午和下午上课前进行点名,并将考勤情况及时上报给班主任。2.学校教务处负责汇总全校学生的考勤情况,定期进行检查和统计。(二)请假制度1.学生因病、因事不能按时到校上课,必须提前请假。请假分为事假和病假。2.事假:学生因特殊情况需要请假,应提前向班主任提交请假条,说明请假原因和请假时间。请假一天以内由班主任批准,请假一天以上三天以内由年级主任批准,请假三天以上由学校教务处批准。3.病假:学生因病请假,应出具医院的诊断证明或病历。请假一天以内由班主任批准,请假一天以上三天以内由年级主任批准,请假三天以上由学校教务处批准。4.请假手续:学生请假应填写请假条,注明请假原因、请假时间、请假人姓名、班级等信息,并由家长签字确认。请假条应交班主任留存,同时告知任课教师。5.续假:学生请假到期后不能按时返校,应提前办理续假手续。续假手续与请假手续相同。(三)迟到、早退规定1.上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到15分钟以内的,由任课教师进行批评教育;迟到15分钟以上的,按旷课一节处理。2.下课铃响前擅自离开教室视为早退。早退15分钟以内的,由任课教师进行批评教育;早退15分钟以上的,按旷课一节处理。(四)旷课规定1.未经请假或请假未批准而擅自缺课视为旷课。2.旷课一节,给予警告处分,并通知家长;旷课两节,给予严重警告处分;旷课三节,给予记过处分;旷课四节,给予留校察看处分;旷课五节及以上,给予开除学籍处分。三、奖惩措施(一)奖励1.全勤奖一学期内无迟到、早退、旷课记录的学生,可获得全勤奖。获得全勤奖的学生,学校将颁发荣誉证书,并给予一定的物质奖励。2.进步奖与上一学期相比,本学期迟到、早退、旷课次数明显减少的学生,可获得进步奖。获得进步奖的学生,学校将颁发荣誉证书,并给予一定的物质奖励。3.优秀考勤班级奖一学期内班级学生迟到、早退、旷课次数总和在年级中最少的班级,可获得优秀考勤班级奖。获得优秀考勤班级奖的班级,学校将颁发锦旗,并给予班级一定的活动经费奖励。(二)惩罚1.警告迟到、早退累计达5次或旷课1节的学生,给予警告处分。受到警告处分的学生,应写出书面检讨,保证今后不再出现类似情况。2.严重警告迟到、早退累计达10次或旷课2节的学生,给予严重警告处分。受到严重警告处分的学生,在班级内进行公开检讨,并通知家长。3.记过迟到、早退累计达15次或旷课3节的学生,给予记过处分。受到记过处分的学生,本学期综合素质评价不能评为优秀,并通知家长到校谈话。4.留校察看迟到、早退累计达20次或旷课4节的学生,给予留校察看处分。受到留校察看处分的学生,本学期不能参加评优评先,并通知家长加强教育管理。5.开除学籍迟到、早退累计达25次或旷课5节及以上的学生,给予开除学籍处分。受到开除学籍处分的学生,学校将取消其学籍,并通知家长。四、考勤记录与公示(一)考勤记录1.班级考勤委员应认真做好考勤记录,每天及时将考勤情况上报给班主任。考勤记录应包括学生姓名、班级、出勤情况、请假原因、请假时间等信息。2.学校教务处应定期对班级考勤记录进行检查和统计,确保考勤记录的真实性和准确性。(二)公示1.学校每周将公布一次全校学生的考勤情况,包括迟到、早退、旷课次数等信息。2.班级应每周将本班学生的考勤情况进行公示,让学生和家长了解学生的出勤状况。五、申诉与处理(一)申诉渠道1.学生对考勤记录有异议,可在公示期内向班主任或学校教务处提出申诉。2.班主任或学校教务处应及时对学生的申诉进行调查核实,并在三个工作日内给予答复。(二)处理结果1.如考勤记录有误,应及时更正

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论