广东辅警奖惩制度规定

PAGE广东辅警奖惩制度规定一、总则（一）目的为加强广东辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质，保障辅警依法履行职责，特制定本奖惩制度规定。本制度旨在激励辅警积极工作，维护辅警队伍纪律，确保辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪等工作中发挥应有作用，同时保障辅警的合法权益，促进辅警队伍健康、稳定发展。（二）适用范围本制度适用于在广东省范围内，由公安机关依法招聘并使用的辅警人员。包括但不限于勤务辅警、文职辅警等各类岗位的辅警。（三）基本原则1.依法依规原则奖惩制度严格依据国家法律法规以及公安机关相关规定制定，确保所有奖惩行为都有法可依、有章可循。2.公平公正原则对辅警的奖惩，以事实为依据，遵循公平、公正的原则，不偏袒、不歧视，确保奖惩结果客观、合理。3.教育与惩戒相结合原则注重通过奖励激励辅警积极进取，同时通过惩戒促使辅警改正错误，达到教育与管理的双重目的。4.及时有效原则对辅警的奖惩行为及时进行认定和处理，确保制度的严肃性和权威性，同时使奖惩措施能够及时发挥作用，激励或约束辅警行为。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的辅警给予嘉奖。嘉奖是一种较为常见的奖励方式，旨在表彰辅警的优秀表现，激励其继续努力工作。2.记三等功对于在维护社会治安、打击违法犯罪、抢险救灾等工作中表现英勇、功绩显著的辅警，可记三等功。记三等功是一种较高层次的奖励，体现了辅警的突出贡献。3.授予荣誉称号对在工作中表现特别突出，堪称楷模的辅警，授予荣誉称号。荣誉称号是对辅警最高级别的奖励，具有较高的荣誉感和激励作用。（二）奖励条件1.工作业绩突出在协助公安机关侦破重大案件、抓获重要犯罪嫌疑人等方面发挥关键作用，为维护社会稳定做出重要贡献。在日常勤务工作中，认真履行职责，积极完成各项任务，工作质量和效率高，受到上级公安机关或本单位多次表扬。2.遵守纪律表现优秀严格遵守辅警队伍的各项规章制度，无违规违纪行为，且能积极协助其他同事遵守纪律，维护队伍良好秩序。在面对复杂情况或诱惑时，坚守原则，廉洁奉公，展现出良好的职业操守。3.勇于担当表现突出在执行任务过程中，敢于挺身而出，不怕困难和危险，积极应对突发事件，有效保护人民群众生命财产安全或协助公安机关完成重要任务。主动承担急难险重任务，在工作中发挥模范带头作用，带领团队克服困难，取得良好工作效果。4.创新工作方法积极探索创新辅警工作方式方法，提高工作效率，降低工作成本，取得显著成效，且该方法具有推广价值。通过创新工作思路，改进工作流程，为公安机关的业务工作提供有益的建议和解决方案，被采纳后取得良好效果。（三）奖励程序1.提名推荐由辅警所在部门或同事根据奖励条件，提名符合奖励标准的辅警名单。提名应包括被提名辅警的基本情况、主要事迹及推荐理由。群众也可向公安机关或辅警所在单位反映辅警的优秀表现，提出奖励建议。2.审核调查公安机关相关部门收到提名或建议后，对被提名辅警的事迹进行审核。审核内容包括事迹的真实性、准确性以及是否符合奖励条件。通过查阅工作记录、走访相关人员、实地调查等方式，核实被提名辅警的表现情况。3.审批决定经审核调查后，符合奖励条件的，由公安机关按照相应的审批权限进行审批。嘉奖一般由辅警所在单位审批决定；记三等功由县级以上公安机关审批；授予荣誉称号由市级以上公安机关审批。审批决定应明确奖励种类、奖励理由，并以正式文件形式宣布。4.表彰奖励对获得奖励的辅警，通过召开表彰大会、颁发荣誉证书、奖金等方式进行公开表彰奖励。表彰大会应邀请辅警家属及相关媒体参加，扩大奖励的影响力。将辅警的奖励情况记录在个人档案中，作为其工作表现和职业发展的重要依据。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告对违反辅警队伍规章制度，但情节较轻的辅警给予警告处分。警告旨在提醒辅警注意自身行为，及时改正错误。2.记过对于违反规定情节较重的辅警，给予记过处分。记过处分会对辅警的工作表现和职业发展产生一定影响。3.记大过对违反规定情节严重的辅警，给予记大过处分。记大过是一种较为严厉的惩戒措施，表明辅警的错误行为较为严重。4.辞退对于严重违反辅警队伍规章制度、违法违纪情节恶劣，或经教育仍不改正，已不适合继续从事辅警工作的，予以辞退。辞退是最严厉的惩戒措施，意味着辅警将失去工作岗位。（二）惩戒情形1.违反工作纪律无故旷工、迟到、早退，影响工作正常开展。在工作期间擅离岗位，导致工作延误或出现差错。不遵守工作流程和规范，敷衍塞责，工作质量低下。2.违反廉洁纪律利用工作之便，收受他人财物、礼品或接受宴请，谋取私利。参与赌博、嫖娼等违法活动，或有其他违反社会公德的行为。私自泄露警务工作秘密，给公安机关工作造成损失。3.违反执法纪律在协助执法过程中，态度粗暴、行为不当，引发群众不满。违反执法程序，擅自处理案件或采取强制措施，造成不良后果。伪造、篡改工作记录或证据，弄虚作假。4.违反团队纪律不服从工作安排，拒绝执行上级命令，影响工作秩序。在团队中搬弄是非，挑拨离间，破坏团队团结。故意不配合其他同事工作，导致工作无法顺利进行。（三）惩戒程序1.调查取证发现辅警存在违反纪律行为后，由公安机关相关部门进行调查取证。调查人员应不少于两人，并制作调查笔录。收集与违纪行为相关的证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，确保证据的真实性、合法性和关联性。2.告知申辩在作出惩戒决定前，应将拟作出的惩戒种类、理由告知被调查的辅警，并听取其陈述和申辩。辅警有权对调查结果提出异议，提供相关证据或解释，公安机关应认真对待其申辩意见。3.审核决定调查终结后，由公安机关相关部门对调查结果进行审核。审核内容包括违纪事实是否清楚、证据是否确凿、惩戒程序是否合法等。根据审核结果，按照相应的审批权限作出惩戒决定。警告、记过、记大过处分一般由辅警所在单位审批决定；辞退由县级以上公安机关审批。4.送达执行将惩戒决定以书面形式送达被惩戒的辅警，并告知其享有的申诉权利。惩戒决定一经作出，即开始执行。被惩戒辅警应按照决定接受相应的处理，如扣除绩效奖金、调整工作岗位等。（四）申诉与复查1.申诉辅警对惩戒决定不服的，可以自收到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的上一级公安机关提出申诉。申诉应以书面形式提出，说明申诉理由和请求。上一级公安机关应在收到申诉材料之日起[X]个工作日内，作出是否受理的决定。2.复查受理申诉后，上一级公安机关应进行复查。复查可以采取调阅原调查材料、重新调查取证、听取当事人陈述等方式进行。复查结束后，应在[X]个工作日内作出复查决定。复查决定应书面通知申诉人。如复查后认为原惩戒决定错误的，应予以纠正，并恢复被惩戒辅警的名誉和相关待遇。四、附则（一）解释权本制度规定由广东省公安厅负责解释。随着辅警队伍管理工作的不断发展和实际情况的变化，公安厅将根据法律法规和工作需要，适时